Όλες οι κυβερνητικές υπηρεσίες και πολλοί εργοδότες του ιδιωτικού τομέα υποχρεούνται από το νόμο να προσφέρουν στους μισθωτούς αμοιβές ή αμειβόμενη άδεια για ιατρικούς λόγους. Τα προγράμματα μη αμειβόμενων και αμειβόμενων ιατρικών αδειών εργοδότη διέπονται από το νόμο για την οικογενειακή και ιατρική άδεια ή το FMLA. Όταν ένας επιλέξιμος υπάλληλος πληροί τις προϋποθέσεις για άδεια σύμφωνα με τις διατάξεις του FMLA και είναι μακριά από το χώρο εργασίας, ο εργοδότης της μπορεί να επιθυμεί να επικοινωνεί με αυτήν περιοδικά. Ωστόσο, η επικοινωνία των εργοδοτών με τους εργαζόμενους που αμείβονται σύμφωνα με τις διατάξεις του FMLA πρέπει να διαχειρίζεται στενά.
$config[code] not foundΟικογενειακού και Νοσηλευτικού Νόμου του 1993
Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας υπογράφηκε στο νόμο το 1993 και απαιτεί από τους καλυπτόμενους εργοδότες να παρέχουν προστασία εργασίας και μη αμειβόμενη άδεια σε επιλέξιμους υπαλλήλους. Οι ειδικευμένοι λόγοι άδειας ιατρικής και οικογενειακής άδειας περιλαμβάνουν προσωπικές ή οικογενειακές ασθένειες, εγκυμοσύνη, υιοθεσία ή υιοθεσία. Εκτός από τις κυβερνητικές υπηρεσίες, ιδιωτικοί εργοδότες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους καλούνται συνήθως να παρέχουν κάλυψη FMLA. Οι εργαζόμενοι πρέπει να ζητούν από τους εργοδότες τους FMLA, οι οποίοι απαγορεύονται επίσης να αντιποίνουν εναντίον τους για την άσκηση των δικαιωμάτων FMLA.
Αριθμός ελέγχου τηλεφωνικών κλήσεων
Η δικηγορική εταιρία Warner Norcross & Judd συμβουλεύει τους εργοδότες να διαχειρίζονται προσεκτικά τις επικοινωνίες τους με υπαλλήλους που επιθυμούν να κάνουν ή να κάνουν ήδη χρήση του FMLA. Οι εργοδότες θα πρέπει να ορίσουν μια ενιαία πηγή, όπως το τμήμα ανθρώπινων πόρων, για να χειριστεί τις επικοινωνίες με τους υπαλλήλους έξω από το FMLA. Χρησιμοποιώντας μια ενιαία πηγή επικοινωνίας με τους εργαζόμενους στο FMLA, οι εργοδότες μπορούν να ελέγξουν τον αριθμό των κλήσεων που έγιναν στον υπάλληλο. Πάρα πολλές τηλεφωνικές κλήσεις σε έναν υπάλληλο που αναχωρεί μέσω της κάλυψης του FMLA θα μπορούσαν να αποτελέσουν τη βάση της απαίτησης παρενόχλησης ενός υπαλλήλου, προειδοποιεί η δικηγορική εταιρεία. Ο ομοσπονδιακός νόμος απαγορεύει στους εργοδότες να κάνουν οτιδήποτε παρεμβαίνει στην άδεια των εργαζομένων.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕλέγξτε τι έχει επικοινωνήσει
Οι εργοδότες δεν πρέπει να αποκαλύπτουν υπαλλήλους στο FMLA ως προς τις αναμενόμενες ημερομηνίες επιστροφής τους. Το FMLA απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν μέχρι και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας και θα πρέπει να προγραμματίσουν μια απουσία διάρκειας 12 εβδομάδων. Οι εργοδότες πρέπει επίσης να είναι προσεκτικοί ώστε να μην γίνονται ανεπίτρεπτες δηλώσεις στους υπαλλήλους ενώ βρίσκονται έξω από το FMLA, όπως υπονοώντας ότι η ασφάλεια της εργασίας εξαρτάται από την ταχεία επιστροφή από την άδεια. Οι εργοδότες που επικοινωνούν με τους υπαλλήλους για την άδεια FMLA θα πρέπει γενικά να περιορίζουν τις συνομιλίες τους στα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων βάσει του νόμου.
Διαχείριση προγράμματος FMLA
Η διαχείριση ενός προγράμματος FMLA και η εξασφάλιση επιτρεπόμενων αλληλεπιδράσεων εργοδότη-υπαλλήλου κάτω από αυτό μπορεί να είναι μια πολύπλοκη διαδικασία. Πολλοί διαχειριστές και εποπτικές αρχές δεν είναι καλά εκπαιδευμένοι στο FMLA και μπορούν να τρέξουν εύκολα από τις διατάξεις τους. Οι καλυπτόμενοι εργοδότες που εμπίπτουν στους κανονισμούς FMLA θα πρέπει να κατανοούν τις διαδικασίες που συνεπάγεται ένας υπάλληλος που ζητά άδεια από την FMLA, αν μόνο για να αποτρέψει πιθανά ζητήματα των εργαζομένων. Για παράδειγμα, η σωστή επικοινωνία με τους υπαλλήλους στο FMLA ως προς το πότε λήγουν οι περίοδοι άδειας τους μπορεί να βοηθήσει στην αποφυγή αποτυχιών επιστροφής στην εργασία και πιθανών αγωγών για εργαζόμενους.
