Οι συνεντεύξεις εργασίας αποτελούν ουσιαστικό μέρος της διαδικασίας πρόσληψης και μπορούν να προσδιορίσουν εάν προσφέρεται μια θέση. Μια κριτική συνέντευξης συνήθως περιλαμβάνει την αξιολόγηση της απόδοσης του υποψηφίου με αντικειμενικό και συνεπή τρόπο. Εξετάστε συναφείς παράγοντες που κυμαίνονται από την προετοιμασία και τη γνώση έως την συμπεριφορά και τον ενθουσιασμό. Προσέξτε το επίπεδο άνεσης του υποψηφίου και την ικανότητά του να κάνει μια σαφή και συναρπαστική υπόθεση. Οι κριτικές θα πρέπει επίσης να περιλαμβάνουν τις δηλωμένες ικανότητες του ερωτώμενου και να λαμβάνουν υπόψη το αν έχει υποβάλει ερωτήσεις. Και στις δύο περιπτώσεις, η διαδικασία θα πρέπει να ακολουθεί μια σειρά συγκεκριμένων κατευθυντήριων γραμμών για να εξασφαλιστεί η συνοχή.
$config[code] not foundΣυγκεντρώστε κατάλογο προτεραιοτήτων και καθορίστε κριτήρια για μια επιτυχημένη συνέντευξη. Αξιολογήστε τη συνολική παρουσίαση, τις δεξιότητες γνώσης και επικοινωνίας του υποψηφίου. Οι τυποποιημένες φόρμες μπορούν να βρεθούν στο διαδίκτυο αναζητώντας "φόρμα αξιολόγησης συνέντευξης". Χρησιμοποιήστε ένα σύστημα ταξινόμησης για να αξιολογήσετε συγκεκριμένες περιοχές. Αυτό θα ποσοτικοποιήσει τα αποτελέσματα και θα καθορίσει συγκριτικά σημεία αναφοράς.
Συμπεριλάβετε λεπτομερείς ερωτήσεις που θα ενθαρρύνουν τον ερευνητή να εξετάσει πράγματα που διαφορετικά θα μπορούσαν να παραβούν απαρατήρητα. Ένα τμήμα εισαγωγής, για παράδειγμα, θα μπορούσε να εξετάσει την προσέγγιση του υποψηφίου στην αρχική φάση της συνάντησης. Σημειώστε αν ήταν έγκυρη και έκανε επαφή με τα μάτια όταν τίναξε τα χέρια. Χρησιμοποιήστε ερωτήσεις ανοιχτού τύπου κατά τη διάρκεια της συνέντευξης για να επικρίνετε την ικανότητα της αιτούσας να σκέφτεται τα πόδια της και την υπόσχεσή της υπό πίεση.
Συμπληρώστε το έντυπο ερώτησης αμέσως μετά τη συνέντευξη. Εάν παίρνετε σημειώσεις κατά τη διάρκεια της συνάντησης, βεβαιωθείτε ότι δεν είναι μια απόσπαση της προσοχής και δεν προσθέτει στο επίπεδο πίεσης του υποψηφίου. Συμπεριλάβετε γραπτές εξηγήσεις στο κάτω μέρος της φόρμας για να εξηγήσετε κάτι μοναδικό ή αξιοσημείωτο σχετικά με τη συνέντευξη.
Ελέγξτε όλες τις πληροφορίες που συγκεντρώθηκαν, συμπεριλαμβανομένων των συνολικών συγκεντρώσεων βάσει του συστήματος διαβάθμισης. Εκτελέστε μια αξιολόγηση των δυνατών και αδύναμων σημείων του υποψηφίου και καταλήξτε σε ένα συμπέρασμα που είναι υπερβολικά μεγάλο ή αντίθετο προς τα κάτω. Συγκρίνετε την κριτική συνέντευξής σας με εκείνες που έχουν γραφτεί σχετικά με άλλους υποψηφίους πριν κάνετε τελική απόφαση για το ποιον να προσλάβετε.
