Ο Δήμος της Μινεάπολης προχωράει με ένα αμφιλεγόμενο σχέδιο αναρρωτικών αδειών που προτάθηκε πέρυσι, υποχρεώνοντας τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων της πόλης να παρέχουν ασφαλισμένο χρόνο σε όλους τους εργαζομένους της Minneapolis.
Το αμφιλεγόμενο σχέδιο αναρρωτικής άδειας της Minneapolis έχει αυξήσει τα επίπεδα θυμών μεταξύ των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων και των εργοδοτών, οι οποίοι λένε ότι το διάταγμα σε επίπεδο πόλης πρέπει να αναγνωρίζει τις διαφορές μεταξύ μικρών και μεγάλων επιχειρήσεων και να παρέχει παραχωρήσεις σε μικρές επιχειρήσεις.
$config[code] not foundΤον Απρίλιο του 2015, το Δημοτικό Συμβούλιο ενέκρινε ψήφισμα (PDF) για τη δημιουργία μιας 19μελής ομάδας εργασίας, η οποία ονομάστηκε Ομάδα Εργασίας στο Χώρο Εργασίας (Workplace Partnership Group), να αναπτύξει προτάσεις πολιτικής γύρω από τρία βασικά ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι με χαμηλό εισόδημα στη Μινεάπολη:, και κέρδισε άρρωστο χρόνο.
Μεταξύ των προτάσεων που κατέθεσε η ομάδα εργασίας είναι ότι κάθε επιχείρηση στην πόλη θα πρέπει να υποχρεωθεί για πρώτη φορά να δώσει σε όλους τους εργαζομένους της αμειβόμενη άδεια και να θέσει όλα τα χρονοδιαγράμματα εργασίας τους τουλάχιστον 28 ημέρες νωρίτερα.
Σύμφωνα με το σχέδιο για την άδεια ασθενείας της Minneapolis, που ονομάζεται Ατζέντα των εργαζόμενων οικογενειών, επιχειρήσεις που δεν έχουν προγραμματιστεί εκ των προτέρων, όπως προβλέπεται από το νόμο, θα πρέπει να πληρώσουν επιπλέον τον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον τεσσάρων ωρών αμοιβής,, και μία ώρα πρόσθετης "πληρωμής προβλεψιμότητας" κάθε φορά που αλλάζει το πρόγραμμα.
Επιπλέον, οι εργοδότες θα πρέπει να πληρώσουν υπερωρίες για εργαζόμενους που εργάζονται πάνω από 55 ώρες την εβδομάδα, περισσότερες από έξι ημέρες στη σειρά ή για λιγότερο από 11 ώρες μεταξύ βάρδιων.
Σε αυτό το προτεινόμενο σχέδιο, το οποίο θα ήταν το πιο εκτεταμένο στο έθνος, οι εργαζόμενοι θα είχαν το δικαίωμα να ζητήσουν ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα, αλλά και να ζητήσουν φροντίδα, σοβαρά θέματα υγείας, εκπαιδευτικές επιδιώξεις και δεύτερες θέσεις εργασίας.
Οι αξιωματούχοι των πόλεων που υποστηρίζουν τις προτάσεις δηλώνουν ότι οι κανόνες είναι απαραίτητοι επειδή η έλλειψη πρόσβασης σε αναρρωτική άδεια, σε συνδυασμό με τα αυξανόμενα απρόβλεπτα χρονοδιαγράμματα, μειώνουν τη φτώχεια.
Όμως, πολλοί ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων και εργοδότες είναι εξαγριωμένοι για το σχέδιο αναρρωτικής άδειας της Minneapolis. Ανησυχούν ότι οι νέοι κανόνες θα παρακωλύσουν τις επιχειρήσεις τους και έχουν ξεκινήσει έντονα σε μια αποφασιστική εκστρατεία για να παροτρύνουν τους συμβούλους να σταματήσουν τις προτάσεις από το να γίνουν νόμοι ή να τις μειώσουν.
Υπάρχουν περισσότερες από 39.000 επιχειρήσεις στην πόλη που έχουν τουλάχιστον έναν υπάλληλο.
Ανησυχία και παρεμπόδιση των προτεινόμενων νόμων
Η επιχειρηματική κοινότητα της Minneapolis, από τους ιδιοκτήτες των εστιατορίων και των καταστημάτων υλικού σε επιχειρήσεις φροντίδας χλοοτάπητα και κομμωτήρια, έριξε το βάρος τους εναντίον των προτεινόμενων νόμων σε μεγάλο βαθμό.
Έχουν συγκεντρώσει μια σειρά προγραμματισμένων συναντήσεων σε κοινοτικά δωμάτια και καφετέριες από πέρυσι, οπλισμένοι με σκληρή κριτική για την πρόταση. Λένε ότι οι προτάσεις είναι πολύ σαρωτικές, απρόσιτες, πρακτικές και χειρότερες - δυνητικά καταστροφικές για την τοπική οικονομία.
Για παράδειγμα, οι ιδιοκτήτες επιχείρησης σημείωσαν ότι σύμφωνα με τους νέους κανόνες προγραμματισμού, ένας εργοδότης θα τιμωρηθεί για να καλέσει έναν εργαζόμενο να συμπληρώσει κάποιον άλλον που έχει υποβάλει αίτηση για αλλαγή χρονοδιαγράμματος ή που έφυγε χωρίς προειδοποίηση.
"Γιατί όλα πρέπει να είναι ποινή και μια τέτοια μονομερής ποινή;" αμφισβήτησε ένας εργοδότης, ο Deepak Nath, ένας συνεργάτης στην Empire Entertainment. "Πρόκειται να μας πληρώσει προβλέψιμο προγραμματισμό πληρωμής αν τους προγραμματίσει και δεν εμφανίζονται;"
Οι ιδιοκτήτες υποστηρίζουν ότι πολλές πτυχές της λειτουργίας μιας μικρής επιχείρησης είναι απρόβλεπτες, ειδικά στον κλάδο των υπηρεσιών. Ένας φορέας φορτηγών, για παράδειγμα, δήλωσε ότι δεν γνωρίζει τον καιρό τέσσερις εβδομάδες μπροστά από τον καιρό και κινδυνεύει να μην έχει αρκετούς εργαζόμενους για έκτακτη ανάγκη για χιόνι, δείχνοντας αποτελεσματικά τον λόγο για τον οποίο ο προηγμένος προγραμματισμός δεν λειτουργεί για όλες τις επιχειρήσεις.
Η Rebecca Illingworth, ιδιοκτήτρια της Tinto Cocina + Cantina στην Uptown, δήλωσε ότι η πρόταση που απαιτεί αμειβόμενη άδεια ασθενείας θα κοστίσει την επιχείρησή της με επιπλέον $ 15.000 ετησίως. Είπε ότι υποστηρίζει τους στόχους του συμβουλίου, αλλά πιστεύει ότι ο αντίκτυπος θα μπορούσε να είναι σημαντικός για τις επιχειρήσεις χωρίς πολύ περιπλανήσεις στον προϋπολογισμό τους.
Η Dayna Frank, ένας άλλος ιδιοκτήτης του χώρου μουσικής στο κέντρο της πόλης First Avenue, δήλωσε ότι το σχέδιο είναι τόσο επαχθές και ανεφάρμοστο που ωθεί σχεδόν τις επιχειρήσεις να μετακομίσουν σε άλλες κοντινές πόλεις.
"Σχεδόν αισθάνεται ότι αυτό γράφτηκε από την πόλη του Αγίου Παύλου", είπε.
Η Main Street Alliance, μια ομάδα υπεράσπισης που υποστήριξε υψηλότερους κατώτατους μισθούς και ημέρες ασθενείας, ζήτησε πιο πρακτικά και λιγότερο ακραία μέτρα. Οι προτεινόμενες αλλαγές του ομίλου θα είχαν προγραμματιστεί με 14 ημέρες εκ των προτέρων αντί των προτάσεων του Δημοτικού Συμβουλίου 28. Πρόκειται για πρόταση που το Συμβούλιο έχει υποσχεθεί να εξετάσει και να προσπαθήσει να ενσωματώσει στους νέους κανονισμούς.
Ο δήμαρχος Betsy Hodges, ο οποίος έκανε τις μεταρρυθμίσεις των εργαζομένων ένα κομβικό σημείο της διεύθυνσης της Πολιτείας της Πόλης τον Απρίλιο του περασμένου έτους, δήλωσε ότι μιλάει με ιδιοκτήτες επιχειρήσεων από τότε που άρχισε να ασχολείται με την ιδέα και αναδεικνύει το πρόσφατο κύμα ανατροφοδότησης.
Η Ομάδα Συνεργασίας Εργατικού Χώρου προγραμματίζεται να διαβιβάσει το σχέδιό της στο Δημοτικό Συμβούλιο στα τέλη Φεβρουαρίου 2016 και τα μέλη του Συμβουλίου προτίθενται να ψηφίσουν την πρόταση μέχρι το τέλος του έτους.
Minneapolis Skyline Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
2 Σχόλια ▼
