Οι πιθανότητές σας να πάρετε τη δουλειά μπορεί να εξαρτώνται από το ποιος γράφει τις συστατικές σας επιστολές. Αλλά η πραγματικότητα είναι ότι οι διαχειριστές μίσθωσης προσλαμβάνουν υποψηφίους των οποίων οι δεξιότητες, τα προσόντα και η εμπειρογνωμοσύνη ωφελούν τον οργανισμό - αν έχετε αυτά τα χαρακτηριστικά, τότε η σύστασή σας είναι το κερασάκι στην τούρτα. Μια συστατική επιστολή συμπληρώνει τα προσόντα σας για την εργασία - δεν είναι εγγύηση ότι θα πάρετε τη δουλειά.
$config[code] not foundΤυπικές αναφορές
Όταν ρωτάτε προηγούμενους επόπτες, διευθυντές ή συναδέλφους να γράψετε μια συστατική επιστολή, είναι ακριβώς όπως να ζητάς από κάποιον να είναι μία από τις επαγγελματικές σας αναφορές. Φυσικά, δεν πρόκειται να μοιραστούν με τον μελλοντικό εργοδότη αρνητικές πληροφορίες για εσάς. Ωστόσο, οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι υπεύθυνοι προσλήψεων που επικοινωνούν με τις αναφορές σας γνωρίζουν πώς να θέτουν ερωτήσεις που προκαλούν πιο αντικειμενικές απαντήσεις. Για παράδειγμα, αντί να επιβεβαιώσετε απλώς ότι ήσασταν υπάλληλος που εκτελούσε επιμελώς τις δουλειές σας, ένας μελλοντικός εργοδότης μπορεί να ρωτήσει: «Πώς κράτησε η Susan σε σύγκρουση ενώ εργάζονταν για σας;» Μια συστατική επιστολή παρουσιάζει το ταλέντο σας, αλλά οι recruiters συχνά συλλέγουν πιο ισορροπημένες πληροφορίες από το να μιλήσουν στις αναφορές σας.
Τι πραγματικά προσφέρει προσφορές εργασίας
Από μόνοι τους, οι συστατικές επιστολές δεν μπορούν να υποκαταστήσουν τα προσόντα όταν ένας εργοδότης καθορίζει εάν είστε κατάλληλος υποψήφιος. Ένα πλήρες πακέτο αίτησης - επιστολή συνοδευτικής επιστολής, επανάληψη και απασχόληση σε πολλές περιπτώσεις - καθώς και η ικανότητα να εκφράσετε τις ικανότητες και τα προσόντα σας κατά τη διάρκεια κάθε συνέντευξης είναι αυτό που τελικά σας φέρνει τη δουλειά. Επίσης, πώς προσαρμόζετε την οργανωτική κουλτούρα είναι σημαντική για πολλούς διαχειριστές μίσθωσης, λέει η Ellen Mehling στο άρθρο της για το Συμβούλιο Μητροπολιτικής Βιβλιοθήκης της Νέας Υόρκης, με τίτλο "Η πρόσληψη: Η σημασία του χώρου και του χώρου εργασίας στο χώρο εργασίας". Ο Mehling αναγνωρίζει τη σημασία της κουλτούρας του χώρου εργασίας και τον τρόπο με τον οποίο συμπεριλαμβάνει τις αποφάσεις πρόσληψης. Εάν έχετε όλα τα απαραίτητα προσόντα για την εργασία και ταιριάζετε με το τι αναζητά η εταιρεία με βάση το πόσο καλά θα συνεργάζεστε με άλλους, αν η συμπεριφορά σας είναι σύμφωνη με αυτή των εργαζομένων που θα γίνουν οι συνάδελφοί σας και μιας επιχειρηματικής φιλοσοφίας και αξιών αντικατοπτρίζουν τον εργοδότη, υπάρχει μια καλή πιθανότητα να προσληφθείτε.
Πρέπει να προσθέσετε αξία
Αν η επιστολή προέρχεται από τον πρόεδρο της εταιρείας που έχει απόλυτο έλεγχο επί των αποφάσεων πρόσληψης, τότε ίσως έχετε περισσότερες πιθανότητες να πετύχετε τη δουλειά. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, η πρόσληψη σας για τη δουλειά θα βασίζεται αποκλειστικά στον πρόεδρο της εταιρείας που σας κάνει μια χάρη, σε βάρος της εταιρείας. Είναι απίθανο ο πρόεδρος της εταιρείας - που θέλει την εταιρεία να κερδίσει χρήματα - θα πει στον διαχειριστή μίσθωσης να σας κάνει μια προσφορά εργασίας, αν όλα όσα έχετε για σας είναι ότι γνωρίζετε τον πρόεδρο της εταιρείας. Θυμηθείτε, οι δεξιότητες και τα προσόντα σας είναι ό, τι προσθέτει αξία στον οργανισμό. δεν είναι πάντα ποιος ξέρεις, παρά την παροιμία, "Δεν είναι αυτό που γνωρίζεις, είναι αυτό που γνωρίζεις."
Συστάσεις για επιστολές
Όταν επιλέγετε τα άτομα που θέλετε να γράψετε επιστολές συστάσεων, σκεφτείτε τι θα μπορούσατε να συνεισφέρετε στον οργανισμό. Πείτε τις αναφορές σας για τη δουλειά και δώστε τους λεπτομέρειες σχετικά με το τι θα συνεπάγονταν οι ευθύνες σας. Ενθαρρύνετε τους να προσαρμόσουν τις παρατηρήσεις τους έτσι ώστε η επιστολή να υποστηρίζει τα προσόντα σας. Για παράδειγμα, εάν υποβάλετε αίτηση για εργασία ως πράκτορας εξυπηρέτησης πελατών και έχετε πτυχίο στη χρηματοδότηση, μην ζητήσετε από την αναφορά σας να γράψετε μια επιστολή που εστιάζει αποκλειστικά στη χρηματοοικονομική σας εμπειρία. Ζητήστε μια επιστολή που να εξηγεί τη δέσμευσή σας στην ποιοτική εξυπηρέτηση των πελατών και την ικανότητα επίλυσης των συγκρούσεων - όχι μία που διευκρινίζει πόσο καλά κάνατε στις ακαδημαϊκές σας αναζητήσεις.
