Η διάκριση λόγω φύλου στο χώρο εργασίας είναι παράνομη. Για να το αντιμετωπίσετε επιτυχώς απαιτεί τεκμηρίωση του προβλήματος, ακολουθώντας τις εταιρικές και νομικές διαδικασίες για την αναφορά του.
Διακρίσεις λόγω φύλου
Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση αναφέρει ότι υπάρχουν διακρίσεις λόγω φύλου εάν ένας εργοδότης βασίζει "κάθε πτυχή της απασχόλησης" στο φύλο του εργαζομένου. Παραδείγματα τέτοιων πτυχών της απασχόλησης περιλαμβάνουν:
$config[code] not found- Μίσθωση και πυροδότηση
- Αμοιβή ή περιθωριακά οφέλη.
- Εργασίες και προαγωγές.
- Απολύσεις
- Εκπαίδευση
Η σεξουαλική παρενόχληση είναι επίσης μια μορφή διακρίσεων λόγω φύλου. Η παρενόχληση περιλαμβάνει την πίεση να κοιμηθεί με έναν επόπτη, να προσβάλει κάποιον λόγω του φύλου του και πολλές άλλες ενέργειες. Μια περιστασιακή παρατήρηση μπορεί να μην είναι παράνομη - πρέπει να είναι συχνή και αρκετά σοβαρή για να δημιουργήσει ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔιακρίσεις λόγω εγκυμοσύνης, ή την πιθανότητα να μείνετε έγκυος, είναι επίσης μια μορφή διακρίσεων λόγω φύλου.
Υπόδειξη
Οι κρατικοί νόμοι προσφέρουν μερικές φορές ισχυρότερη ή ευρύτερη προστασία από τις διακρίσεις από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Ο νομικός ιστότοπος της Nolo έχει μια σελίδα που συνδέει νόμους και για τις 50 πολιτείες.
Δημιουργώντας μια υπόθεση
Το αποτέλεσμα των υποθέσεων διακρίσεων λόγω φύλου συχνά καταλήγει σε περιστασιακά στοιχεία, εκτός αν ο κατηγορούμενος παραδεχτά ανοιχτά ότι είναι προκατειλημμένος. Πριν αναφέρετε τους ισχυρισμούς σας στον προϊστάμενό σας, στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων ή σε κυβερνητική υπηρεσία, βοηθάει να καταγράψετε τα γεγονότα:
- Το συγκεκριμένο σας ζήτημα - για παράδειγμα, ότι ο προϊστάμενός σας σας απαγόρεψε μια προαγωγή βάσει του φύλου σας ή σας πίεζε να κοιμάστε μαζί του.
- Όταν συνέβη το περιστατικό. Εάν διαμαρτύρονται για τη σεξουαλική παρενόχληση, πιθανότατα θα υπάρξουν πολλαπλά περιστατικά.
- Γιατί πιστεύεις ότι πρόκειται για διάκριση. Εάν, για παράδειγμα, αρνηθήκατε μια προσφορά, θα μπορούσατε να αναφέρετε ως απόδειξη ότι είστε κατάλληλος για τη δουλειά, αλλά η εταιρεία επέλεξε κάποιον διαφορετικού φύλου με κατώτερα προσόντα.
- Οποιεσδήποτε συγκεκριμένες δηλώσεις που υποστηρίζουν την υπόθεσή σας - για παράδειγμα, ότι ο διευθυντής σας υπολόγισε ότι δεν θα θέλατε τη δουλειά μετά από το παιδί σας.
Σε περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης, οποιοσδήποτε είναι άβολος σχετικά με τη συμπεριφορά μπορεί να ισχυριστεί ότι είναι θύμα παρενόχλησης, όχι μόνο ο στόχος.
Αναφορά στο Boss
Εάν έχετε ένα εγχειρίδιο για τους εργαζομένους, δείτε αν περιλαμβάνει οδηγίες σχετικά με τον τρόπο αναφοράς των διακρίσεων ή της παρενόχλησης. Αν όχι, μιλήστε στο ΥΕ για τις σωστές διαδικασίες - ή για τον προϊστάμενό σας, εάν ο εργοδότης σας είναι πολύ μικρός για να έχετε ένα τμήμα ανθρωπίνων πόρων.
Όταν κάνετε την αναφορά, το κάνετε γραπτώς. Κρατήστε ένα αντίγραφο. Εάν τα πράγματα πάνε νότια αργότερα, ένα γραπτό αρχείο αποδεικνύει τι είπατε και ποιες πληροφορίες υποστήριξης παρείχατε. Η έκθεση πρέπει να είναι σύντομη και να τηρεί τα γεγονότα. Διατηρήστε έναν τρέχοντα λογαριασμό οποιασδήποτε μεταγενέστερης συνομιλίας με το HR ή τις απαντήσεις που σας δίνει το τμήμα.
Υπόδειξη
Να είστε συγκεκριμένοι στην αναφορά σας. Μην πείτε απλώς την απόφαση κάποιου ή τα λόγια ήταν "ακατάλληλα", χρησιμοποιήστε "διάκριση" ή "παρενόχληση" εάν ισχύουν αυτές οι λέξεις. Αυτοί είναι ισχυροί νομικοί όροι που ασκούν μεγαλύτερη πίεση στον εργοδότη σας για να απαντήσουν.
Πηγαίνοντας στην κυβέρνηση
Εάν η επιχείρησή σας δεν χειρίζεται το παράπονό σας δίκαια, το παραδώστε στην κυβέρνηση. Μπορείτε να αναφέρετε στο κρατικό σας γραφείο υπεύθυνο για καταγγελίες για διακρίσεις - αναζητήστε το στον ιστότοπό σας για το κράτος - ή πηγαίνετε στο EEOC. Αρχειοθετήστε προσωπικά σε οποιοδήποτε από τα γραφεία του οργανισμού σε όλη τη χώρα ή στείλτε την καταγγελία σας με αλληλογραφία. Το περισσότερο που μπορείτε να κάνετε μέσω τηλεφώνου είναι να δώσετε στο EEOC τις βασικές πληροφορίες, τις οποίες θα διαβιβάσει στο κοντινότερο γραφείο.
Δεν μπορείτε να υποβάλετε ηλεκτρονικά μια καταγγελία EEOC, αλλά ο οργανισμός διαθέτει ένα ηλεκτρονικό εργαλείο για να καθορίσει εάν το EEOC είναι η σωστή υπηρεσία που πρέπει να απευθυνθείτε.
Η αναφορά της υπόθεσης σε κυβερνητική υπηρεσία είναι ένα απαραίτητο πρώτο βήμα προτού μπορέσετε να ασκήσετε αγωγή εναντίον της εταιρείας, εάν πρέπει να την πάρετε τόσο μακριά.
