Όταν οι εργαζόμενοι και η διοίκηση συναντώνται στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, παρέχουν αμοιβαία γραπτή περίληψη των προτάσεών τους για αλλαγές στην υπάρχουσα συλλογική σύμβαση. Η δημιουργία αυτού του εγγράφου είναι μια άσκηση στη δημοκρατία, την ομαδική εργασία και τη διπλωματία. Οι συνδικαλιστικές σας προτάσεις πρέπει να είναι σαφείς και συνοπτικές, βασισμένες σε στέρεες έρευνες και οικοδόμηση συναίνεσης, και δεν θα πρέπει να είναι εκδοτικές. Δώστε στον εαυτό σας αρκετό χρόνο για να προετοιμαστείτε για διαπραγματεύσεις.
$config[code] not foundΔιάταξη της πρότασης
Ορίστε το έγγραφο της πρότασής σας για να αντικατοπτρίσετε τη διάταξη της συλλογικής σας συμφωνίας, συμπεριλαμβανομένης της επικεφαλίδας κάθε ρήτρας, όπως "Άρθρο 1 - Αναγνώριση της Ένωσης, άρθρο 2 - Ασφάλεια της Ένωσης"…" και ούτω καθεξής. Περιλάβετε κάθε επικεφαλίδα ρήτρας, αλλά τίποτα άλλο σε αυτό το σημείο. Αφήστε μερικά κενά μεταξύ κάθε επικεφαλίδας.
Διεξαγωγή Due Diligence
Αναλύστε την τρέχουσα σύμβαση και το ιστορικό των διαπραγματεύσεων, ιδιαίτερα τις πιο πρόσφατες, συμπεριλαμβανομένων των αιτημάτων κάθε πλευράς και το πραγματικό αποτέλεσμα αυτών των διαπραγματεύσεων. Ελέγξτε την τρέχουσα κατάσταση στο δικό σας κατάστημα, ειδικά τα αρχεία παραπόνων και τα παράπονα των μελών. Μάθετε ποιοι άλλοι εργοδότες σε παρόμοιες εγκαταστάσεις στην περιοχή σας πληρώνουν, καθώς και άλλες σχετικές πληροφορίες σχετικά με αυτές - προσφέρουν δωρεάν χώρο στάθμευσης; Επιδοτούμενη μαζική διέλευση; Επιστροφή διδάκτρων? Αμειβόμενη γονική άδεια; Επίσης, αναθεωρήστε τις πρόσφατα διαπραγματευόμενες ΑΚΟ στην περιοχή σας που σχετίζονται με τις διαπραγματεύσεις σας - ο πράκτορας της επιχείρησής σας μπορεί να σας βοηθήσει. Ενεργοποιήστε την συμμετοχή σας νωρίς, ζητήστε τη συμβολή τους και ενημερώστε τους για τακτικές συναντήσεις.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔιατυπώστε προτάσεις
Δημιουργήστε τις πραγματικές προτάσεις με την ομάδα διαπραγματεύσεων. Αυτό μπορεί να είναι δύσκολο για οικονομικά ζητήματα, γιατί πρέπει να ξεκινήσετε ζητώντας περισσότερα από όσα νομίζετε λογικά ότι θα έχετε, αλλά όχι εξωπραγματικά περισσότερα. Κατά τη διαμόρφωση των οικονομικών προτάσεών σας - μισθοί, απουσίες, περιθωριακά οφέλη κ.λπ. - αφήστε τον εαυτό σας σε κάποια διαπραγματευτική αίθουσα χωρίς να θέσετε τις αρχικές προτάσεις σας εξωπραγματικά υψηλές. Άλλες προτάσεις μπορούν να είναι πιο συγκεκριμένες. Για παράδειγμα, αν ζητάτε δωμάτιο με ψυγείο και φούρνο μικροκυμάτων, δεν θα ξεκινήσατε να απαιτείτε τρία ψυγεία και τέσσερα μικροκύματα.
Γράψτε Προτάσεις
Κρατήστε τις γραπτές προτάσεις όσο το δυνατόν πιο απλές. Εάν θέλετε να αφήσετε μια ρήτρα αμετάβλητη, γράψτε "καμία αλλαγή" κάτω από την κεφαλίδα της ρήτρας για δική σας αναφορά. Όπου επιδιώκετε αλλαγές, σημειώστε το συγκεκριμένο υποκείμενο εάν είναι κατάλληλο. Για παράδειγμα, οι προτάσεις σας μπορεί να περιλαμβάνουν "Άρθρο 5 - Διαδικασία επίλυσης διαφορών - Τμήμα Γ, Βήμα 2: Αλλαγή" πέντε ημερών "σε" πέντε εργάσιμες ημέρες " 1/15: 5% αύξηση, 1/1/16 αύξηση 5%, 1/1/17 αύξηση 5%, "Δεν χρειάζεται να γράψετε εξήγηση ή αιτιολόγηση.: Τμήμα Β, Διαλείμματα: Προσθήκη νέας ρήτρας: Break Room: Η διοίκηση θα παρέχει μια αίθουσα διάλειμμα με φούρνο μικροκυμάτων, ψυγείο πλήρους μεγέθους και επαρκείς πίνακες και καθίσματα. "Δεν χρειάζεται να συμπεριληφθεί στις προτάσεις σας ακριβής γλώσσα συμβολαίου οι προτάσεις είναι προτιμότερες, ιδίως στις μη οικονομικές προτάσεις · σε αυτό το σημείο, ορισμένοι διαπραγματευτές εξαλείφουν από το έγγραφο όλες τις ρήτρες για τις οποίες δεν προτείνονται αλλαγές, έτσι ώστε όλες να περιλαμβάνουν μόνο τις ρήτρες που θέλει να διαπραγματευτεί η ένωση.
Ανασκόπηση και οριστικοποίηση
Προτού υποβάλετε τις προτάσεις σας στον κύριο διαπραγματευτή της διοίκησης, συναντήστε ξανά με τα μέλη σας για μια τελευταία αναθεώρηση και έγκριση των προτάσεων, ειδικά εάν έχουν υποστεί ορισμένες τροποποιήσεις κατά τη διάρκεια της διαδικασίας διατύπωσης. Εάν τα μέλη πιστεύουν ότι πρόκειται να απαιτήσετε αύξηση μισθών κατά 10%, για παράδειγμα, και στη συνέχεια να ακούσετε στο scuttlebutt ότι ξεκινήσατε να ζητάτε 6%, μπορεί να αισθάνονται θυμωμένοι και προδομένοι. Εάν τροποποιήσατε οποιεσδήποτε προτάσεις, να είστε έτοιμοι να εξηγήσετε γιατί τους άλλαξατε. Η διοίκηση γνωρίζει πότε η συμμετοχή σας είναι δυσαρεστημένη ή αποσυνδεθεί και ότι θα την χρησιμοποιήσει εναντίον σας.
