Δεδομένου του επιπλέον έργου που έχουν αναλάβει πολλοί εργαζόμενοι τα τελευταία χρόνια, σε συνδυασμό με την έλλειψη αυξήσεων, ίσως τα αποτελέσματα μιας πρόσφατης έρευνας Accenture δεν πρέπει να προκαλούν έκπληξη: Περισσότεροι από τους μισούς υπαλλήλους που απάντησαν ήταν δυσαρεστημένοι με τη δουλειά τους.
Τι προκαλεί έκπληξη; Ακόμη και όταν η οικονομία αναρριχεί, μόλις το 30% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι σκοπεύουν να αναζητήσουν θέσεις εργασίας αλλού. Αντίθετα, το 70% των γυναικών και το 69% των ανδρών δήλωσαν ότι σκοπεύουν να παραμείνουν στην τρέχουσα εταιρεία τους. (Αν και μόλις έγραψα μια άλλη έρευνα που πραγματοποιήθηκε από την MarketTools που δείχνει ότι σχεδόν οι μισοί Αμερικανοί σκέφτονται να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους.)
$config[code] not found
Γιατί οι εργαζόμενοι δεν είναι ικανοποιημένοι; Οι κυριότεροι λόγοι ήταν:
- Χαμηλός μισθός (47% των γυναικών, 44% των ανδρών) ·
- Έλλειψη ευκαιριών (36% των γυναικών, 32% των ανδρών) ·
- Δεν υπάρχει πιθανότητα για επαγγελματική εξέλιξη (33% των γυναικών, 34% των ανδρών).
Δεδομένων αυτών των παραγόντων, γιατί μένουν; Πενήντα εννέα τοις εκατό των γυναικών και το 57 τοις εκατό των ανδρών δηλώνουν ότι σχεδιάζουν να αποκτήσουν πρόσθετη εμπειρία και να αναζητήσουν την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους στο σπίτι, αντί να ψάξουν αλλού.
"Βλέπουμε μια απροσδόκητη δυναμική στο χώρο εργασίας" λέει ο Adrian Lajtha, επικεφαλής ανώτερος αξιωματικός της Accenture. "Οι επαγγελματίες του σήμερα δεν είναι το κυνήγι εργασίας, παρά το γεγονός ότι εκφράζουν δυσαρέσκεια. Αντ 'αυτού, επικεντρώνονται στα σύνολα δεξιοτήτων τους και στην αναζήτηση της κατάρτισης, των πόρων και των ανθρώπων που μπορούν να τους βοηθήσουν να επιτύχουν τους στόχους τους ».
Πώς μπορεί η εταιρεία σας να είναι ηγέτης; Εκτός από την καλύτερη αμοιβή - την οποία ενδεχομένως να μην είστε σε θέση να προσφέρετε - τα κορυφαία πράγματα που αναζητούν οι εργαζόμενοι στον τρέχοντα χώρο εργασίας τους ήταν:
- Νέες, προκλητικές αναθέσεις (44% των γυναικών, 48% των ανδρών) ·
- Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας (39% των γυναικών, 34% των ανδρών) · και
- Θέσεις ηγεσίας στις εταιρείες τους (22% των γυναικών, 28% των ανδρών).
Ο Lajtha προτείνει οι εταιρείες να υποστηρίξουν τους υπαλλήλους, ακούγοντας τις ανάγκες τους και "Παρέχοντάς τους πρωτοποριακή κατάρτιση, ανάπτυξη ηγεσίας και σαφώς καθορισμένες διαδρομές σταδιοδρομίας".
Ακρόαση ότι οι εργαζόμενοι είναι δυσαρεστημένοι μπορεί να πάρει έναν ιδιοκτήτη της μικρής επιχείρησης. Αλλά υπάρχει σίγουρα μια ασημένια επένδυση εδώ. "Υπάρχει ακόμα μια αίσθηση δέσμευσης για ανάληψη δράσης με τον σημερινό εργοδότη" σημειώνει ο LaMae Allen deJongh, συγγραφέας της μελέτης και διευθύνων σύμβουλος της Accenture για το ανθρώπινο κεφάλαιο και την ποικιλομορφία. "Εμείς ερμηνεύουμε αυτό ως ευκαιρία."
Πώς θα αξιοποιήσετε αυτή την ευκαιρία για να κρατήσετε ταλαντούχους ανθρώπους με την ομάδα σας;
