Πάντα συχνά παρεξηγημένος ακόμη και σήμερα, ο όρος "κατά βούληση" είναι στην πραγματικότητα ένα θεμέλιο για μεγάλο μέρος της απασχόλησης σε όλη τη χώρα.
Σύμφωνα με τον πληρεξούσιο Merritt Green, ο ιδρυτής, ο διευθύνων σύμβουλος και ο πρόεδρος της πρακτικής απασχόλησης στο General Counsel PC - μια νομική εταιρία στο McLean της Βιρτζίνια - σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί ή να εγκαταλείψει τη δουλειά του για οποιονδήποτε λόγο ανά πάσα στιγμή. Ο ορισμός αυτός ισχύει τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη.
$config[code] not foundΠράσινο εξήγησε ότι αν ένας εργαζόμενος έρχεται να εργαστεί σε ένα συγκεκριμένο πρωινό φορώντας ένα κόκκινο πουκάμισο και ο εργοδότης δεν του αρέσει το κόκκινο ρουχισμό, έχει το δικαίωμα "κατά βούληση" να απολύσει τον εργαζόμενο για ένα τόσο ασήμαντο και γελοίο λόγο όπως το χρώμα τα ρούχα ενός ατόμου.
Ωστόσο, η Green σημειώνει τρεις λόγους που θα εμπόδιζαν έναν εργοδότη να προβεί σε τέτοια απόλυση:
- σιωπηρές ή γραπτές συμβάσεις
- μέλος του συνδικάτου
- τοπικούς, ομοσπονδιακούς και κρατικούς νόμους
Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με σύμβαση, αυτός ή αυτή μπορεί να χάσει τη δουλειά του μόνο για κάποιο λόγο ή αιτία, είπε. Πρόσθεσε, μια σύμβαση εργασίας μπορεί επίσης να καθορίσει το χρονικό διάστημα για το οποίο ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί για μια επιχείρηση.
Δεύτερον, η υπαγωγή σε σύμπραξη με συλλογική σύμβαση διαπραγματεύσεων τροποποιεί επίσης την ικανότητα ενός εργοδότη να διεξάγει χωριστό διαχωρισμό. Μια ένωση προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων και προβλέπει επίσημες διαδικασίες διαμαρτυρίας.
Η Green δήλωσε ότι ο τρίτος λόγος είναι οι τοπικοί, κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι που απαγορεύουν στους εργοδότες να πυροβολούν εργαζόμενους με βάση την ηλικία, τη φυλή, το φύλο, τη θρησκεία ή τη θρησκευτική τους ταυτότητα. Επιπλέον - και συχνά παραβλέπεται - είναι ότι ο εργοδότης απαγορεύεται από το νόμο να τερματίζει έναν υπάλληλο όταν ο εργοδότης ζητά από έναν υπάλληλο να κάνει κάτι παράνομο σε σχέση με τη δουλειά του και στη συνέχεια τα πυρπολή όταν ο συνεργάτης αρνείται να το κάνει.
Η Green προειδοποιεί τους εργοδότες να προσέχουν να μην τροποποιούν κατά λάθος μια εργασιακή σχέση κατά βούληση. Τέτοιες τροποποιήσεις μπορούν να γίνουν μέσα από μια αλλαγή σε ένα εγχειρίδιο των εργαζομένων που δηλώνει ότι ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί μόνο για αιτία - ορίζεται ως κάτι που κάνει ένας υπάλληλος που βρίσκεται σε άμεση σύγκρουση με τα συμφέροντα του εργοδότη. Προτείνει μια εταιρεία να συμβουλεύεται έναν αξιόπιστο πληρεξούσιο για να αναθεωρήσει τα εγχειρίδια της εταιρείας και άλλα έγγραφα.
Οι περαιτέρω συμβουλές της Green είναι για τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να παρέχουν στους υπαλλήλους κατάλληλη τεκμηρίωση, όπως ένα σαφές και περιεκτικό εγχειρίδιο των εργαζομένων και επαρκείς αποποιήσεις ευθυνών. Συνιστά επίσης να βασίζονται όλες οι αποφάσεις για την απασχόληση σε αντικειμενικά κριτήρια και να συνοδεύονται από δικαιολογητικά που δικαιολογούν την απόφαση απαλλαγής.
Λέει, όταν υπάρχει αμφιβολία, είναι πάντα καλύτερο να συμβουλευτείτε έναν εργατικό πληρεξούσιο.
Ο εργαζόμενος δικηγόρος Zachary Zawarski, από τη Βηθλεέμ, Πενσυλβανία, σημείωσε επίσης ότι μια απόλυτη απόλυση μπορεί επίσης να παραβιαστεί από μια εξαίρεση δημόσιας τάξης. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος δεν μπορεί να απολυθεί για να υπηρετήσει το καθήκον της κριτικής επιτροπής, είπε.
Ο Zawarski είπε ότι το βάρος της απόδειξης αρχικά βαρύνει έναν υπάλληλο για να αποδείξει ότι έχει υποστεί διακρίσεις και στη συνέχεια απολύθηκε.Ωστόσο, εξήγησε αν οι ισχυρισμοί διακρίσεων ενός εργαζομένου δείχνουν αξία, το βάρος μετατοπίζεται στον εργοδότη.
Έπειτα, είναι ο ιδιοκτήτης που πρέπει να αποδείξει ότι δεν άφησε τον εργαζόμενο να βασιστεί σε φύλο, φυλή ή θρησκεία, αλλά επειδή ο ιδιοκτήτης έχει τεκμηριωμένες παραβιάσεις που θα μπορούσαν να ισχύουν για μια ευρεία βάση εργαζομένων, όπως η καθυστέρηση, η κακή παρακολούθηση ή υποβαθμισμένες επιδόσεις.
Ροζ Slip φωτογραφία μέσω Shutterstock
4 Σχόλια ▼
