Η κουλτούρα μιας εταιρείας επηρεάζει βαθιά τις συμπεριφορές, τις στάσεις και τα κίνητρα των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε ένα θετικό περιβάλλον είναι ευτυχείς, έχουν υψηλό επίπεδο ικανοποίησης από την εργασία και απολαμβάνουν καθημερινά την εργασία τους. Όταν οι άνθρωποι αισθάνονται ότι αποτιμώνται, θέλουν να κάνουν σπουδαία δουλειά, η οποία αντικατοπτρίζεται στην επιτυχία του οργανισμού.
Γιορτάστε ορόσημα
Ο τρόπος με τον οποίο μια επιχείρηση ανταποκρίνεται στα ορόσημα, τόσο τα προσωπικά επιτεύγματα των εργαζομένων όσο και τις επιτυχίες της ομάδας, λέει πολλά για την οργάνωση. Ένας θετικός χώρος εργασίας έχει τελετουργίες που οι εργαζόμενοι προσδοκούν και βασίζονται, όπως μηνιαίες γιορτές γενεθλίων, τιμητικές επετείους εργασίας και γιορτάζοντας μαζί τις επιτυχίες της εταιρείας. Παρόλο που αυτά τα πράγματα μπορεί να φαίνονται μικρά, επιτρέπουν στους ανθρώπους να αισθάνονται εκτιμημένοι, εκτιμημένοι και περήφανοι να εργάζονται για την εταιρεία.
$config[code] not foundΠροώθηση της επικοινωνίας
Είναι πολύ δύσκολο για μια επιχείρηση να λειτουργεί με υγιεινό τρόπο, όταν δεν προωθείται η σωστή επικοινωνία. Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τι συμβαίνει σε όλους τους τομείς της εταιρείας. Είναι σημαντικό να είναι καλά ενημερωμένοι για τις πρόσφατες εξελίξεις και να έχουν την ευκαιρία να δώσουν συμβολή. Οι άνθρωποι πρέπει να γνωρίζουν τις απόψεις τους και να αισθάνονται άνετα προσφέροντας τις ιδέες και τα σχόλιά τους.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΟδηγείστε με το παράδειγμα
Ένα θετικό περιβάλλον εργασίας ξεκινάει στην κορυφή με ηγετική θέση στην εταιρεία. Η συμπεριφορά της διοίκησης μπορεί να επηρεάσει σημαντικά την ηθική και τη συμπεριφορά του προσωπικού. Όταν οι διευθυντές αντιμετωπίζουν τους υπαλλήλους ως ισότιμους και δείχνουν σεβασμό, επιστρέφουν το συναίσθημα. Εάν ένας διευθυντής βάλει σε επιπλέον ώρες και εργάζεται σκληρά για να επιτύχει την επιτυχία, οι εργαζόμενοι θα μάθουν ότι αυτό είναι το πρότυπο της εταιρείας. Όταν η ηγεσία δεσμεύεται για τη δουλειά της, με σεβασμό προς τους εργαζόμενους και εμπιστοσύνη των ανθρώπων για να κάνει σωστά τη δουλειά, μπορεί να ενθαρρυνθεί ένα ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον.
Δημιουργήστε μια ομαδική ατμόσφαιρα
Κάθε καλός ηγέτης ξέρει ότι δεν υπάρχει "εγώ" στην ομάδα. Όταν οι εργαζόμενοι γίνονται να αισθάνονται σαν μέρος μιας ομάδας, αντί για άτομα που θα εργάζονται καθημερινά, μπορούν να εργαστούν για την επίτευξη κοινών στόχων. Εάν οι άνθρωποι εργάζονται μόνο για να επιτύχουν τις δικές τους προσωπικές επιτυχίες, η εταιρεία μπορεί να χάσει την κατεύθυνση της.Αναγνωρίστε την επιτυχία ως ομαδική προσπάθεια αντί να αφήσετε μερικούς ανθρώπους να λάβουν πίστωση για το έργο πολλών.
Παρέχετε πλήρη επιβίβαση
Είναι σημαντικό για τους νέους υπαλλήλους να μαθαίνουν όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν για την εταιρεία όταν είναι για πρώτη φορά μισθωμένα. Δημιουργήστε ένα ισχυρό πρόγραμμα επιβίβασης που διδάσκει νέες προσλήψεις για την ιστορία της εταιρείας, τις αξίες της οργάνωσης και αξιοσημείωτα επιτεύγματα. Αυτό βοηθά τους εργαζόμενους να αποκτήσουν μια βαθύτερη κατανόηση της εταιρείας και την κατεύθυνση στην οποία κατευθύνεται.
