Ποια θα είχατε επιλέξει: Μια δουλειά που σας εμπνέει να ονειρευτείτε κάποια νέα ιδέα κάθε μέρα, στη συνέχεια, να εργαστείτε και να οικοδομήσετε πάνω σε αυτά; Ή κάποιος που χρειάζεται να κάνετε την ίδια ανόητη, επαναλαμβανόμενη ημέρα καθημερινής εργασίας;
Αυτό δεν έχει νόημα. Ο πρώτος, φυσικά.
Το γεγονός είναι ότι, στη σημερινή οικονομία, πολλοί από εμάς εργάζονται σε επαγγέλματα που πρέπει να είμαστε δημιουργικοί και να σκεφτόμαστε τακτικά από το κουτί. Ωστόσο, η πλήξη, το άγχος και ένα εκατομμύριο άλλες δικαιολογίες μπαίνουν στην καθημερινότητά μας, κάνοντας μια ενδιαφέρουσα δουλειά ξηρή σαν πριονίδι. Ως υπάλληλος, έχετε την επιλογή να κλείσετε μια εργασία χωρίς επιμονή και να προχωρήσετε στην επόμενη.
$config[code] not foundΑλλά τι κάνετε ως εργοδότης που αντιμετωπίζει ταλαντούχους υπαλλήλους που είναι κολλημένοι σε μια δημιουργική διαδρομή; Ακολουθούν ορισμένες σκέψεις για έναν πιο δημιουργικό χώρο εργασίας.
1. Ανοίξτε, Fearless Communication
Ένα από τα μεγαλύτερα εμπόδια για έναν εμπνευσμένο, δημιουργικό χώρο εργασίας είναι ο φόβος. Ο φόβος των γελοιοποιημένων ιδεών του ανθρώπου, ο φόβος να μην κρίνεται ότι δεν είναι αρκετά καλός, ακόμα και ο φόβος της τιμωρίας. Για να δημιουργήσετε ένα δημιουργικό χώρο εργασίας που να επιτρέπει στους υπαλλήλους σας να εφαρμόζουν τις σκέψεις τους και να μετακινούνται ελεύθερα με τις ιδέες τους, αποκομίστε τους από τον συνεχή φόβο των συνεπειών.
Ενθαρρύνετε την ανοιχτή επικοινωνία θέτοντας ένα παράδειγμα μόνοι σας. Μιλήστε με μεμονωμένα μέλη της ομάδας για να τα γνωρίσετε και τα δυνατά τους. Συμπληρώστε την ομάδα σας σε συζητήσεις για σημαντικά θέματα και ζητήστε τη συμβολή τους λαμβάνοντας ταυτόχρονα τις βασικές αποφάσεις.
Αυτή η αίσθηση της συμμετοχής και της ανάγκης θα βοηθήσει αυτομάτως τους εργαζομένους να ρίξουν τις αναστολές τους και να ανοίξουν τις πιο δημιουργικές ιδέες και σκέψεις τους.
Ο Tony Hsieh, ο διάσημος διευθυντής του Zappos, ενθαρρύνει την ανοιχτή επικοινωνία και την παραγωγή ιδεών, έχοντας πάντα τη δυνατότητα να ακούει τους υπαλλήλους του. Ο Hsieh στέλνει εξατομικευμένο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε μεμονωμένους υπαλλήλους, κάνοντάς τους να νιώθουν σημαντικό και πολύτιμο
Το αποτέλεσμα? Ένα φαινόμενο ηλεκτρονικού εμπορίου που ονομάζεται Zappos.
2. Εμπνευσμένοι χώροι γραφείων
Δεν είναι μυστικό ότι το περιβάλλον μας έχει άμεση σχέση με τις διαθέσεις μας και ως εκ τούτου τις διαδικασίες σκέψης μας. Εγχύστε μια μικρή προσωπικότητα στο γραφείο σας με σχεδιασμό που είναι φωτεινό και χαρούμενο. Εξάλλου, η δημιουργικότητα προέρχεται από το να εμπνέεται, να μην βαρεθεί μέχρι θανάτου.
Δημιουργήστε μικρές γωνιές και χώρους συναντήσεων όπου οι ομάδες μπορούν να συναντηθούν και να δημιουργήσουν νέες ιδέες. Βάλτε τους τοίχους και επενδύστε σε ένα ανοιχτό χώρο εργασίας που επιτρέπει σε κάθε εργαζόμενο να βλέπει όλους τους άλλους πρόσωπο με πρόσωπο.
Απλά πράγματα όπως το χρώμα και ο φωτισμός έχουν μεγάλη επίδραση στη δημιουργική παραγωγή των ομάδων σας. Οι Ravi Mehta και Juliet Zhu από το Πανεπιστήμιο της Βρετανικής Κολομβίας έδειξαν ότι το μπλε χρώμα βοηθά στα δημιουργικά καθήκοντα και την παραγωγή ιδεών, ενώ το κόκκινο βοηθάει σε εργασίες που απαιτούν προσοχή στη λεπτομέρεια.
Ένα ζευγάρι ερευνητών από τη Γερμανία έδειξε ότι η δημιουργική σκέψη παίρνει μια ορισμένη ώθηση με χαμηλό φωτισμό στους χώρους εργασίας ενώ τα λαμπρά φώτα βοηθούν σε αναλυτικά καθήκοντα.
3. Η ζώνη ψύχους
Όλη η δουλειά και το παιχνίδι δεν κάνουν τον Jack ένα θαμπό αγόρι. Αυτό το παλιό ρητό είναι αλήθεια ακόμα και στο πλαίσιο της παραγωγικότητας και της δημιουργικότητας στο χώρο εργασίας.
Οι πιο καινοτόμες εταιρείες στον κόσμο αναγνωρίζουν την ανάγκη των εργαζομένων να χαλαρώσουν και να ανανεωθούν. Αυτό εξηγεί τα εκατομμύρια δολάρια που δαπανώνται συχνά για την κατασκευή χώρων αναψυχής όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να κάνουν ένα διάλειμμα από την εργασία τους και να επαναφορτίζουν τις δημιουργικές τους μπαταρίες.
Ένα γραφείο σχεδιασμού γραφείου όπως αυτά που ανήκουν, για παράδειγμα, στο Google ή στο Facebook, συχνά δεν είναι εφικτό για τη μέση εταιρεία, αλλά όλοι μπορούν να αντέξουν οικονομικά να επενδύσουν στις βασικές μορφές αναψυχής των εργαζομένων. Κάτι τόσο βασικό όσο το PlayStation, ένα τραπέζι πινγκ-πονγκ, περιοδικά ή ακόμη και ένα μικρό δωμάτιο για διαλογισμό δεν είναι μια ψηλή τάξη για τις περισσότερες επιχειρήσεις, αλλά προχωρούν πολύ μακριά βοηθώντας τους εργαζόμενους να αφήσουν πίσω τους το στρες για να επιτεθούν στην εργασία με φρέσκο μυαλό.
4. Lean Ομάδες
Σε μια ενδιαφέρουσα συνέντευξη με τη FastCompany, ο Dan Satterthwaite από την DreamWorks Animation μοιράζεται τα μυστικά της επιτυχίας του DreamWorks. Ενώ η εταιρεία απασχολεί πάνω από 1.600 άτομα, καμία ομάδα δεν ξεπερνά επτά μέλη σε μέγεθος.
Ο Satterthwaite εξηγεί ότι η εταιρεία ανακάλυψε αρκετά νωρίς ότι οι οικείες ομάδες είναι οι καλύτερες για να εξαγάγουν την καλύτερη δημιουργική δουλειά από τους υπαλλήλους τους. Το επίπεδο εμπιστοσύνης που τα μέλη μιας μικρής ομάδας έχουν μεταξύ τους εξαφανίζεται σε μεγάλες απρόσωπες ομάδες. Αυτή η αμοιβαία εμπιστοσύνη και τα επίπεδα άνεσης τους βοηθούν να ανοίγουν και να ανεβαίνουν τις σκέψεις τους οδηγώντας σε πραγματικές δημιουργικές ανακαλύψεις.
Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι το DreamWorks έχει κατακτήσει τρία Όσκαρ, ένα βραβείο Χρυσή Σφαίρα και πάνω από δώδεκα υποψηφιότητες και για τους δύο από την ίδρυσή του.
Ηθικό της ιστορίας; Κρατήστε τις ομάδες σας μικρές και άπαχες. Όχι μόνο θα είναι πιο εύκολο να διαχειριστούν, πιθανότατα θα έχετε την πιο δημιουργική παραγωγή σας από αυτές τις μικρές ομάδες.
5. Κατοικίδια στο χώρο εργασίας
Τα κατοικίδια έχουν αποδειχθεί ότι είναι καταπιεστές του στρες και ενισχυτές διάθεσης από εκατοντάδες διαφορετικές μελέτες. Τα πολυάριθμα οφέλη που προσφέρουν τα κατοικίδια ζώα οδήγησαν σχεδόν το 20% των εταιρειών στις Η.Π.Α., επιτρέποντας στους υπαλλήλους τους να φέρνουν κατοικίδια ζώα στο χώρο εργασίας.
Τα κατοικίδια βοηθούν τους εργαζόμενους να συνδέονται καλύτερα μεταξύ τους, δημιουργώντας μια πιο χαλαρή ατμόσφαιρα στο χώρο εργασίας όπου η δημιουργικότητα μπορεί να ανθίσει.
Στην πραγματικότητα, η έρευνα του Πανεπιστημίου του Ιλινόις δείχνει ότι η απόσπαση από τη δουλειά σας κάθε μέρα - όπως το να παίζεις με το κατοικίδιο στο γραφείο ή να το κάνεις για μια βόλτα - είναι πραγματικά ευεργετικό να βρεις νέες δημιουργικές ιδέες.
Πριν να πάρετε τους γούνιους φίλους σας στο χώρο εργασίας, βεβαιωθείτε ότι όλοι στο χώρο εργασίας σας βρίσκονται στο πλοίο με το σχέδιο. Παρόλο που είναι καλή ιδέα να κάνετε αποθέματα σε σκύλους, έχετε επίσης έναν οδηγό στο χέρι (PDF) για εκείνους τους εργαζόμενους που δεν έχουν κατοικίδια ζώα για το πώς να αντιμετωπίζουν τους τετράποδους συναδέλφους τους.
Η Στροφή σας: Ανταμοιβή δημιουργικής σκέψης
Τέλος, αλλά το πιο σημαντικό, εάν περιμένετε από τους υπαλλήλους σας να υπερβούν τις προφανείς απαντήσεις και να βρουν δημιουργικές λύσεις στα καθημερινά προβλήματα, πρέπει να αποδείξετε ότι εκτιμάτε τις προσπάθειές τους.
Αναγνωρίστε τη δημιουργικότητα προβάλλοντας την προβολή σας στο χώρο εργασίας σας. Προσφέρετε ανταμοιβές που θα εκτιμήσει η ομάδα σας - ένα φανταχτερό δείπνο, επιπλέον αμειβόμενος χρόνος, μια καταβολή Σαββατοκύριακου - δεν πρέπει πάντοτε να είναι μετρητά.
Όλα τα άλλα βήματα επιτρέπουν τη δημιουργική σκέψη. Αυτό το τελευταίο είναι η αναγνώριση της δημιουργικής σκέψης. Ενώ η ενεργοποίηση των εργαζομένων είναι απαραίτητη, χωρίς αναγνώριση ακόμη και οι πιο δημιουργικοί υπάλληλοι θα χάσουν σύντομα ατμό και θα κάνουν μόνο τα βασικά στοιχεία.
Γιατί να πέσετε σε αυτή την παγίδα, όταν είναι τόσο απλό να δώσετε στην εταιρεία σας μια δημιουργική βολή στο χέρι;
Φωτογραφία στο χώρο εργασίας μέσω του Shutterstock
Περισσότερα στο: Κινητήρια 6 Σχόλια ▼
