Η τελική ανταμοιβή της αναζήτησης εργασίας είναι καλή προσφορά εργασίας, αλλά η αποδοχή της μόνο επειδή θέλετε να εργαστείτε ή χρειάζεστε ένα εισόδημα δεν είναι πάντα το καλύτερο κριτήριο για να αποφασίσετε αν θα αποδεχθείτε την προσφορά. Οι οικονομικοί παράγοντες σίγουρα θα λάβουν την απόφασή σας, παρόλο που υπάρχουν και άλλοι παράγοντες που πρέπει να εξεταστούν, ανάλογα με το στάδιο της σταδιοδρομίας σας, τις οικογενειακές υποχρεώσεις και τα προσωπικά και επαγγελματικά συμφέροντά σας.
$config[code] not foundΕπαγγελματικοί στόχοι
Αν βρίσκεστε στα πρώιμα έως μεσαία στάδια της επαγγελματικής σας καριέρας, θα πρέπει να λάβετε υπόψη σας παράγοντες όπως το αν η δουλειά σας παρέχει ευκαιρίες ανάπτυξης που θα προωθήσουν την καριέρα σας. Εάν η προσφορά εργασίας πληροί τα κριτήρια για την επίτευξη των βραχυπρόθεσμων ή μακροπρόθεσμων στόχων σταδιοδρομίας σας, τότε αυτό θα μπορούσε να είναι ένας σημαντικός λόγος για την αποδοχή της εργασίας. Για παράδειγμα, εάν θέλετε να αναπτύξετε τις ηγετικές ικανότητές σας, να τελειώσετε το κολέγιο ή να ακολουθήσετε ένα προηγμένο πτυχίο, ένας εργοδότης που υποστηρίζει την επαγγελματική εξέλιξη τσεκάρει τουλάχιστον ένα από τα κουτιά των κριτηρίων σας για την επιλογή της σωστής προσφοράς.
Την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής
Ανεξάρτητα από το πόσο παθιασμένοι είστε για τη δουλειά σας, η ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής είναι ένα βασικό σημείο που πρέπει να εξετάσετε όταν αποφασίσετε να αποδεχθείτε ή να απορρίψετε μια προσφορά. Εάν η εργασία απαιτεί απόλυτη δέσμευση και συνδεσιμότητα, ανεξάρτητα από το εάν πρόκειται για το Σαββατοκύριακο ή τις διακοπές, θα πρέπει να αποφασίσετε εάν είστε επάνω για να είστε στο beck της εταιρείας και να καλέσετε 24/7. Ή αν αισθανθείτε την οργανωτική κουλτούρα ενισχύει την αντίληψη ότι οι εργαζόμενοι σε ορισμένα επίπεδα πρέπει να είναι προσβάσιμοι συχνότερα, αξιολογεί τα κριτήρια αυτά στην απόφασή σας και πώς η δέσμευση επηρεάζει την ισορροπία εργασίας-ζωής σας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΟφέλη
Εάν είστε επί του παρόντος απασχολούμενοι και είστε ευχαριστημένοι με το πακέτο παροχών, τα κριτήρια για την αλλαγή θέσεων απασχόλησης θα περιλαμβάνουν πιθανώς παροχές σε εργαζόμενους. Θα είστε ικανοποιημένοι με το ίδιο πακέτο παροχών ή αναζητάτε περισσότερα; Θέλετε υψηλότερη εργοδοτική εισφορά και χαμηλότερη συνεισφορά ασφάλισης εργαζομένων, μια γενναιόδωρη πολιτική αμειβόμενου χρόνου, την επιλογή τηλεδιάσκεψης ή ευέλικτου προγραμματισμού; Εάν εξετάσετε τους παράγοντες που επηρεάζουν το πακέτο παροχών σας, μπορεί επίσης να χρειαστεί να λάβετε υπόψη το μέγεθος και τη δομή του οργανισμού, καθώς και τις εντολές που θα επηρεάσουν τα οφέλη των εργαζομένων στη γραμμή. Για παράδειγμα, ο αριθμός των υπαλλήλων μιας επιχείρησης μπορεί να επηρεάσει τις υποχρεώσεις εργοδότη για την προστασία των ασθενών και την προσιτή φροντίδα του εργοδότη που θα τεθούν σε ισχύ το 2015.
Μισθός
Τα χρήματα δεν είναι τα πάντα, αλλά εάν πηγαίνετε από την επίπεδη έσπασε σε μισθωτό ή αν είστε ήδη μισθωτός, αλλά τα κέρδη σας θα αυξηθούν σημαντικά, πόσο προσφέρει η εταιρεία να πληρώσει εσείς μπορεί να είναι σημαντικά κριτήρια βάσει των οποίων θα στηρίξετε την απόφασή σας. Ανάλογα με την οικονομική σας κατάσταση, τις οικογενειακές και προσωπικές σας υποχρεώσεις και τον τρόπο ζωής, ο μισθός μπορεί να είναι ένα από τα υψηλότερα κριτήρια επιλογής. Αντίθετα, ο μισθός μπορεί να μην είναι τόσο σημαντικός όσο τα άυλα ανταμοιβή που κερδίζετε από την αποδοχή της προσφοράς.
Ασφάλεια
Ορισμένοι αναζητούν εργασία, όπως η συγκίνηση της βοήθειας για την οικοδόμηση μιας εκκίνησης οργάνωση, ενώ άλλοι θέλουν την ασφάλεια εργασίας που μια οργανωμένη οργάνωση μπορεί να προσφέρει. Το ποσό του κινδύνου που είστε διατεθειμένοι να αναλάβετε στην καριέρα σας μπορεί να είναι σημαντικά κριτήρια στην απόφασή σας για το αν θα αποδεχθείτε ή θα παραμερίσετε την προσφορά. Για παράδειγμα, αν μια προσφορά εργασίας με μια νεοσυσταθείσα εταιρεία ικανοποιεί τα επιχειρηματικά σας ταλέντα, η είσοδος στο έδαφος μιας εταιρείας που έχει μια πολλά υποσχόμενη στρατηγική εξόδου ή ένα τεράστιο περιθώριο ανάπτυξης μπορεί να είναι σωστά μέχρι το σοκάκι σας. Αλλά αν θέλετε την ασφάλεια της εργασίας, γνωρίζοντας ότι η δουλειά σας είναι όσο το δυνατόν πιο κοντά στην ύφεση, ίσως θέλετε να αποδεχθείτε μια προσφορά εργασίας με μια εταιρεία που δεν είναι πιθανό να βγει από την επιχείρηση.
Οργανωτική κουλτούρα
Για τους διαχειριστές μίσθωσης, αν ο υποψήφιος θα ταιριάζει με τον πολιτισμό στο χώρο εργασίας, αποτελεί σημαντικό παράγοντα στην απόφαση να επεκταθεί μια προσφορά εργασίας, σύμφωνα με τον Nancy P. Rothbard, καθηγητή διαχείρισης στο The Wharton School. Αλλά είναι επίσης κριτήρια που οι υποψήφιοι πρέπει να εξετάσουν. Εάν αισθάνεστε άνετα με τον υπεύθυνο προσλήψεων και άλλους που συναντήσατε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης και αισθάνεστε ότι το στυλ εργασίας σας θα ταιριάζει καλά με τους άλλους, βασιστείτε στη διαίσθησή σας για να σας πούμε εάν η κουλτούρα του οργανισμού σας είναι κατάλληλη για εσάς. Τα κριτήρια για την επιλογή μιας εργασίας πρέπει πάντα να περιλαμβάνουν την εξασφάλιση ότι οι επαγγελματικές σας αξίες είναι παράλληλες με τον υποψήφιο εργοδότη.
