Καθώς η μάχη συνεχίζεται μεταξύ του Εθνικού Συμβουλίου Εργασιακών Σχέσεων (NLRB) και του Διεθνούς Συνδέσμου Franchise (IFA) - μιας μάχης που ξεκίνησε τον Αύγουστο του περασμένου έτους - η Βιρτζίνια εξακολουθεί να αγωνίζεται να αποκαταστήσει μια σημαντική απόφαση της NLRB, που επαναπροσδιορίζει πώς η σχέση μεταξύ μιας εταιρείας οι δικαιοδόχοι του θεωρούνται.
Στις 27 Αυγούστου του περασμένου έτους, το NLRB εξέδωσε απόφαση με την οποία διευκρινίστηκε σαφώς ότι ο καθένας που ασκεί «έμμεσο έλεγχο» στους όρους απασχόλησης ενός εργαζομένου - ακόμη και αν ο εν λόγω εργαζόμενος είναι ανεξάρτητος εργολάβος - είναι ουσιαστικά εργοδότης. Κατά τη λήψη αυτής της απόφασης, το NLRB απομακρύνεται από τους προηγούμενους ορισμούς του τι συνιστά «κοινός εργοδότης».
$config[code] not foundΗ αρχική υπόθεση σε σχέση με την οποία εγκρίθηκε αυτή η απόφαση ορόσημο αφορούσε την Browning-Ferris Industries της Καλιφόρνια, η οποία θεωρήθηκε ως ομότιμος εργοδότης με την Leadpoint, η οποία προμηθεύει πολλούς από τους συμβασιούχους υπαλλήλους της.
Έκτοτε, υπήρξαν αντιφατικές σκέψεις από διάφορες τσέπες του πολιτικού τοπίου. Ενώ ορισμένοι πιστεύουν ότι η απόφαση θα απειλήσει την επιβίωση μικρών επιχειρήσεων στην Αμερική και ορισμένοι όπως ο κυβερνήτης της Virginia Terry McAuliffe ζητούν να διαφέρουν.
Κυβερνήτης της Βιρτζίνια Βέτο του Σώματος Bill 18
Στις 8 Απριλίου, ο McAuliffe άσκησε βέτο κατά της House Bill 18, μιας νομοθεσίας η οποία θα είχε προστατεύσει τις σχεδόν 25.000 επιχειρήσεις franchise της Βιρτζίνια που υποστηρίζουν 287.000 θέσεις εργασίας στην Κοινοπολιτεία.Στην εξήγηση του βέτο, McAuliffe είπε ότι το νομοσχέδιο δημιούργησε μια κατηγορηματική απαγόρευση που θα αναγκάσει τις μικρές επιχειρήσεις να φέρουν ευθύνες που θα έπρεπε να πέσουν στην μεγαλύτερη εταιρεία franchising.
Πρόσθεσε επίσης: "Όπως αναγνώρισαν οι υποστηρικτές αυτής της νομοθεσίας, οι franchisees και οι υπάλληλοί τους δεν θεωρούνται υπάλληλοι του franchisor σε τυπικές σχέσεις franchisor / franchisee.
"Ωστόσο, η φύση της σχέσης αυτής εξαρτάται από μια συγκεκριμένη διερεύνηση βάσει πραγματικών περιστατικών και σε καταστάσεις κυρίαρχων δικαιοπαρόχων, οι δικαιοδόχοι και οι υπάλληλοί τους είναι de facto υπάλληλοι των δικαιοπαρόχων. Ο νομοσχέδιο 18 του Σώματος θα ανακουφίσει αυτούς τους κυρίαρχους δικαιοπάροχους / εργοδότες από τις υποχρεώσεις και τις ευθύνες που ο εργοδότης οφείλει στους υπαλλήλους του. Ως αποτέλεσμα, θα πέσει στους κυριαρχούμενους δικαιοδόχους - συνήθως μικρές επιχειρήσεις με έδρα τη Βιρτζίνια - να επιβαρύνουν τα φορτία που τοποθετούνται πιο κατάλληλα στον κυρίαρχο δικαιοπάροχο ».
Τα σχόλιά του έτυχαν τεράστιας αντίστασης από τη Διεθνή Ένωση Franchise, η οποία θεωρεί ότι αυτό αποτελεί μεγάλη απογοήτευση ότι ο McAuliffe επέλεξε να αντιμετωπίσει τους αφεντικά εργαζόμενους στην Ουάσινγκτον και όχι τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων στη Βιρτζίνια.
Η HB 18 εισήχθη μετά την απόφαση του NLRB να αλλάξει τα 50 χρόνια του ομοσπονδιακού εργατικού δικαίου και το νομικό προηγούμενο. Το νομοσχέδιο θα είχε επαναφέρει ότι ένας δικαιοδόχος ή κανένας υπάλληλος του δεν θα θεωρηθεί ως υπάλληλος του δικαιοπάροχου για οποιοδήποτε σκοπό βάσει του νόμου της Βιρτζίνια.
Η IFA είναι ο παλαιότερος και μεγαλύτερος οργανισμός στον κόσμο που αντιπροσωπεύει το franchising παγκοσμίως. Σήμερα η IFA προστατεύει, ενισχύει και προωθεί τη δικαιόχρηση μέσω περισσότερων από 800.000 εγκαταστάσεων franchise που υποστηρίζουν σχεδόν 9.1 εκατομμύρια άμεσες θέσεις εργασίας, 994 δισεκατομμύρια δολάρια οικονομικής παραγωγής για την οικονομία των ΗΠΑ και 3% του Ακαθάριστου Εγχώριου Προϊόντος.
Σε ένα σχόλιο ως απάντηση στο βέτο της McAuliffe, ο επικεφαλής των σχέσεων με τα μέσα μαζικής ενημέρωσης και των δημόσιων υποθέσεων της IFA Matt Haller δήλωσε: "Μας ενδιαφέρει να δούμε και να κατανοήσουμε τον συλλογισμό του διοικητή να ασκήσει βέτο σε νομοθεσία που έχει περάσει σε επτά άλλα κράτη. Ελπίζουμε ότι ο νομοθέτης θα θέσει πρώτα το συμφέρον του franchising και θα υπερισχύσει του βέτο του κυβερνήτη ».
Capitol Εικόνα μέσω του Shutterstock
