Το ηθικό δίλημμα στο χώρο εργασίας είναι η στιγμή της αλήθειας. Η απόφαση που κάνετε όταν ανακαλύπτετε έναν από τους στενότερους συναδέλφους σας κλέβει από την εταιρεία, για παράδειγμα, ορίζει το ηθικό έδαφος που θα σταθούμε για το υπόλοιπο της καριέρας σας. Τι να κάνετε όταν αντιμετωπίζετε ένα πρόβλημα σε μια ηθική γκρίζα περιοχή είναι προβληματική, καθώς η αναφορά μπορεί να σας κάνει να χάσετε έναν φίλο, αλλά μην αναφέρετε ότι μπορεί να σας κοστίσει τη δουλειά σας.
$config[code] not foundΠάρτε πρώτα όλα τα γεγονότα
Κάθε φορά που αντιμετωπίζει ένα ηθικό δίλημμα στην εργασία, πάρτε πρώτα όλα τα γεγονότα. Πολλά ηθικά αθώα στη δουλειά είναι μολυσμένα με κουτσομπολιό γραφείων, και αν ενεργείτε πολύ βιαστικά, μπορεί να μην δείτε ολόκληρη την εικόνα. Μάθετε γιατί κάποιος ασχολείται με μια ηθικά σκιερή δραστηριότητα. Θα μπορούσε να υπάρξει κάτι παραπάνω από το μάτι. Αυτό απαιτεί υπομονή και διακριτικότητα.
Προσδιορίστε αν είναι ηθική ή προσωπική
Πάρτε ένα δευτερόλεπτο για να σκεφτείτε εάν συγχέετε τα ηθικά προβλήματα με τα προσωπικά σας προβλήματα. Σκεφτείτε αν έχετε προκαταλήψεις στο παιχνίδι που θολώνουν την κρίση σας. Ορισμένα διλήμματα στο χώρο εργασίας αποκτούν περισσότερο πολιτικό χαρακτήρα, όπως όταν ένας συνεργάτης κάνει κάτι φαινομενικά λανθασμένο για να προχωρήσει. Περίληψη: Ο συνάδελφός σας προσπαθεί πραγματικά να προχωρήσει ή σχεδιάζετε ένα σχήμα που τον κάνει να φαίνεται σαν τον τύπο που θα κόψει τις γωνίες για να προχωρήσει;
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠάρτε κάποια σοφία
Πάρτε κάποια προοπτική από ένα τρίτο μέρος. Μην μιλάτε σε κάποιον κοντά σας, αλλά σε κάποιον που είναι αξιόπιστος και έχει στην επιχείρηση για μεγάλο χρονικό διάστημα. Κατά προτίμηση κάποιος που δεν εργάζεται στο ίδιο γραφείο. Μπορεί να έχουν μια εξωτερική προοπτική που σας δίνει μια νέα ματιά στην κατάσταση.
Αναπτύξτε μια πολιτική
Εάν είστε διαχειριστής, επιδιώξτε να εφαρμόσετε μια πολιτική για τον χώρο εργασίας που να περιγράφει σαφώς τον κώδικα συμπεριφοράς και τη φιλοσοφία της επιχείρησης. Προσέγγιση του ηθικού διλήμματος από την άποψη της εταιρείας, που κατέχει υπαλλήλους υπεύθυνους για την τήρηση των επαγγελματικών προτύπων που αναμένονται από αυτούς. Βεβαιωθείτε ότι όλοι οι εργαζόμενοι έχουν λάβει εγχειρίδια που περιέχουν την πολιτική και ότι πραγματοποιούν τακτικές συναντήσεις για να εφαρμόζουν την πολιτική στο μυαλό των εργαζομένων.
Παροχή κατάρτισης δεοντολογίας
Εκπαίδευση υπαλλήλων σε διάφορες θεωρίες σχετικά με τη δεοντολογία. Παρέχετε οδηγίες σχετικά με τον τρόπο επίλυσης των ηθικών διλημμάτων. Χρησιμοποιήστε βιωματικές τεχνικές μάθησης, όπως το παιχνίδι ρόλων, ενσωματώνοντας διάφορα δεοντολογικά σενάρια που μπορεί να συμβούν στην εργασία. Αυτό μπορεί να βοηθήσει τους υπαλλήλους να αντιμετωπίσουν τα ηθικά διλήμματα στην εργασία με περισσότερη σιγουριά και σταθερότητα.
