Μερικές φορές, οι εργοδότες δεν προωθούν πάντοτε τους πλέον κατάλληλους ή αξιόλογους υποψήφιους. Εάν κάποιος άλλος υπάλληλος παίρνει την προώθηση για την οποία ήλπιζατε - ή μπόρεσε να μετράτε - πιθανότατα θα αντιμετωπίσετε ένα φράγμα συναισθημάτων, όπως ζήλια, θυμό ή δυσαρέσκεια. Όταν πρόκειται για μια αθέμιτη προώθηση, μπορεί να μην γνωρίζετε πώς να αντιμετωπίσετε τα συναισθήματά σας και ίσως να σκεφτείτε ακόμη και να βρείτε μια άλλη δουλειά ή πορεία σταδιοδρομίας. Δεν χρειάζεται να εγκαταλείπετε το πλοίο - μπορείτε να αντιμετωπίσετε μια αθέμιτη προώθηση στο γραφείο χωρίς να εγκαταλείψετε όλες τις ελπίδες.
$config[code] not foundΜην πυροβολείτε από το ισχίο
Όταν οι άνθρωποι μάθουν για μια αθέμιτη προώθηση, μπορεί να μπουν στον πειρασμό να ξεσηκώσουν με οργή, κακό στόμα τους συναδέλφους τους ή να δράσουν με άλλους ανθυγιεινούς, μη παραγωγικούς τρόπους. Παρόλο που είναι καλή ιδέα να αφήσετε τον ατμό σε ένα κατάλληλο περιβάλλον - δηλαδή εκτός του χώρου εργασίας, δεν είναι σκόπιμο να εξαγάγετε τα συναισθήματά σας σε οποιοδήποτε διαθέσιμο στόχο - και ειδικά όχι στο γραφείο. Σε μια συνέντευξη με τους "The New York Times", ο σύμβουλος John Beeson προτείνει να λέτε όσο το δυνατόν λιγότερο, γιατί μπορεί να μπείτε στον πειρασμό να πείτε κάτι που αργότερα λυπάστε. Εάν πρέπει να πείτε τίποτα στον προϊστάμενό σας, απλά να τον ενημερώσετε ότι είστε απογοητευμένοι, στη συνέχεια να φύγετε για να δώσετε στον εαυτό σας χρόνο να κρυώσει.
Αξιολογήστε τους στόχους σας
Είναι πιθανό να είστε κολλημένοι σε μια αδιέξοδη εργασία ή σε μια λανθασμένη καριέρα. Μερικές φορές, όταν ένας συνάδελφος λαμβάνει την προώθηση που ελπίζατε, μπορεί να είναι ένα σημάδι για να επαναξιολογήσει τους στόχους της σταδιοδρομίας σας. Μακροπρόθεσμα, μπορείτε να κοιτάξετε πίσω σε αυτή την εμπειρία ως μια ευλογία στη μεταμφίεση, γιατί ίσως ήταν το κίνητρο που χρειάζεστε για να αρχίσετε να παρακολουθείτε τα πραγματικά όνειρά σας σταδιοδρομίας. Και αν δεν είναι η πρώτη φορά που χάσατε μια προσφορά, ίσως είναι καιρός να σκεφτείτε να μετακομίσετε σε μια διαφορετική εταιρεία. Δεν σημαίνει ότι υπάρχει κάποιο πρόβλημα με εσάς - μπορείτε απλά να μην συνδέεστε με τις αξίες ή τους στόχους της εταιρείας σας, λέει ο επικυρωμένος προπονητής ζωής και καριέρας Dorothy Tannahill-Moran σε άρθρο για τον ιστοχώρο Career Rocketeer.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑναζητήστε σχόλια
Μπορεί να είστε εντελώς αμηχανία από την προώθηση του συντρόφου σας. Αισθανθήκατε ότι ήσασταν ένα shoo-in και δεν μπορείτε να κάνετε κεφάλια ή ουρές της κατάστασης. Το καλύτερο σας στοίχημα είναι να αναζητήσετε ανατροφοδότηση για να σας βοηθήσουμε να καταλάβετε ακριβώς γιατί περάσατε. Προγραμματίστε μια ήσυχη στιγμή για να μιλήσετε στο αφεντικό σας και να του ζητήσετε να σας βοηθήσει να καταλάβετε τι πρέπει να βελτιώσετε. Αλλά να είστε συγκεκριμένοι: ζητήστε παραδείγματα ακριβώς για το τι θα πρέπει να εστιάσετε, ώστε να είστε ο πιο κατάλληλος υποψήφιος την επόμενη φορά, συμβουλεύει τη σύμβουλο διαχείρισης Jane S. Goldner σε μια συνέντευξη με τους "The New York Times".
Αντιμετωπίστε την πραγματικά αθέμιτη προώθηση
Μερικές φορές, οι προσφορές συμβαίνουν για πραγματικά αδικαιολόγητους λόγους. Δεν είναι μόνο ότι ένας άλλος υποψήφιος ήταν πιο κατάλληλος από εσάς - οφείλεται σε άλλες περιστάσεις. Ίσως το αφεντικό να έχει απλώς ένα "αγαπημένο" ή να εμπλέκεται κρυφά σε μια παράνομη υπόθεση με τον συνάδελφό σας. Είναι ωραίο να πιστεύουμε ότι δεν συμβαίνουν καταστάσεις όπως αυτό, αλλά η πραγματικότητα είναι, συμβαίνουν από καιρό σε καιρό. Εάν αντιμετωπίζετε μια πραγματικά αθέμιτη προώθηση, πρέπει να σκεφτείτε πόσο μακριά θέλετε να αντιμετωπίσετε τις ανησυχίες σας, λέει ο εκτελεστικός προπονητής Joan Lloyd σε άρθρο για την ιστοσελίδα JobDig. Μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να ζητήσετε νομικές συμβουλές ή να μιλήσετε με τον εκπρόσωπό σας. Αλλά πολλές φορές, ίσως χρειαστεί να χαμογελάσετε και να το αναλάβετε. Αν πραγματικά δεν μπορείτε να το χειριστείτε, ίσως είναι καιρός να αρχίσετε να αναζητάτε άλλη δουλειά.
