Εάν εργάζεστε με κάποιον που συνεχώς υπερβεί τον ρόλο του και αφεντικά τους άλλους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένου του δικού του επιβλέποντος, οι ενέργειές του μπορούν να διαβρώσουν το ηθικό των εργαζομένων και να παρεμποδίσουν την απόδοση της εργασίας. Αν θέλετε να περιορίσετε τη συμπεριφορά του, πρέπει να ορίσετε σταθερά όρια και να καταστήσετε σαφές ότι δεν θα του επιτρέψετε να τυραννεύσει το γραφείο.
Καταλάβετε την Προοπτική Του
Η τοποθέτηση στον εαυτό σας στα παπούτσια του συναδέλφου σας μπορεί να σας βοηθήσει να καταλάβετε τα κίνητρά του και να καθορίσετε τον καλύτερο τρόπο για να σταματήσετε τους αυταρχικούς τρόπους του. Παρακολουθήστε για μοτίβα στη συμπεριφορά του. Είναι πάντοτε πλούσιος ή ενεργεί κατά κύριο λόγο όταν βρίσκεται κάτω από άγχος; Μπορεί να συνειδητοποιήσετε ότι είναι ανασφαλής επειδή είναι ο νεώτερος στην εταιρεία ή ο νεώτερος υπάλληλος και αισθάνεται την ανάγκη να αποδείξει τον εαυτό του. Ή μπορείτε να ανακαλύψετε ότι είναι χειρότερο όταν έχει μια κακή συνάντηση με έναν πελάτη ή όταν έχει χάσει ένα έργο ή ανάθεση σε έναν άλλο υπάλληλο.
$config[code] not foundΣυγκεντρώστε την δύναμη στους αριθμούς
Αν ο συνάδελφός σας κυριαρχεί σε ολόκληρο τον χώρο εργασίας, η μπάντα μπορεί να πάρει τη δύναμή του. Συζητήστε με τους συναδέλφους σας σχετικά με την κατάσταση και την αρνητική επίδρασή της στην ομάδα. Ενθαρρύνετε τους να σταθούν για τον εαυτό τους όταν αρχίζει να τους παραγγέλνουν και πείτε τους ότι θα κάνετε το ίδιο. Εάν ακόμη και μερικοί άνθρωποι αρνούνται να αφήσουν τον αφεντικό συνεργάτη να πάρει τον έλεγχο, άλλοι μπορεί σύντομα να ακολουθήσουν. Είναι επίσης σημαντικό να προσεγγίσετε τον προϊστάμενό σας. Αν τον αφήνει να δώσει εντολές, αυτό σηματοδοτεί σε άλλους υπαλλήλους ότι έχει περισσότερη δύναμη από αυτήν που κάνει. Περιγράψτε πώς αυτή η συμπεριφορά βλάπτει την ομάδα και της ζητήστε να την αντιμετωπίσει εξ ονόματος του προσωπικού.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΟρίστε όρια
Εάν διαφωνείτε με τον συνάδελφό σας ή δικαιολογείτε τη δική σας συμπεριφορά, προτείνετε σε αυτόν και σε άλλους ότι έχει εξουσία πάνω σας. Όταν προσπαθεί να σας παραγγείλει, κρατήστε την απάντησή σας σύντομη και απλή. Για παράδειγμα, πείτε του: "Δεν μπορώ να αναλάβω αυτό το εγχείρημα για εσάς γιατί έχω πάρα πολλή δουλειά δική μου." Ή, λένε "Έχω τα πάντα υπό έλεγχο και δεν χρειάζομαι βοήθεια". στο έργο σας και αρνούνται διπλωματικά να τον εμπλακούν.
Αντιμετωπίστε τον ως τελευταίο θέρετρο
Οι ακραίες περιπτώσεις μπορεί να απαιτούν άμεση προσέγγιση. Μιλήστε ιδιαιτέρως μαζί του και εξηγήστε ότι η συμπεριφορά του σας φέρνει σε δύσκολη θέση επειδή ήσαστε μισθωμένος να αναφέρετε στον προϊστάμενο, όχι σε αυτόν. Εξηγήστε πώς το κοκκίνισμα του παρεμποδίζει την παραγωγικότητά σας και βλάπτει την αξιοπιστία σας στα μάτια των πελατών και των συναδέλφων. Πείτε του ότι είστε σε θέση να διαχειριστείτε την εργασία σας και τον χρόνο σας για τον εαυτό σας και να τον ζητήσετε να επικεντρωθεί στη δουλειά του, αντί να κάνει τη δική σας πιο δύσκολη.
