Τα βαριά φορτία εργασίας δεν είναι ασυνήθιστα στο σημερινό εργασιακό περιβάλλον. Η μείωση του μεγέθους, ο φόβος της ασφάλειας της εργασίας και η αβέβαιη οικονομία συχνά ωθούν τους εργαζομένους να αποδεχθούν ή να αναλάβουν όλο και μεγαλύτερες ευθύνες εργασίας και περισσότερες ώρες εργασίας. Αυτό το αυξημένο επίπεδο απόδοσης δεν συνεπάγεται απαραίτητα αυξημένα επίπεδα παραγωγικότητας. Στην πραγματικότητα, μπορεί να οδηγήσει σε προβλήματα και περιστάσεις που μειώνουν πραγματικά τα κέρδη μιας εταιρείας.
$config[code] not foundΜειωμένη παραγωγικότητα
Ένας υπάλληλος που εργάζεται περισσότερες ώρες δεν καταβάλλει απαραιτήτως περισσότερη εργασία. Ένας υπάλληλος που είναι κουρασμένος, καταπονημένος ή προσπαθεί να ζυγίσει πολλές ευθύνες είναι πιο επιρρεπής σε λάθη. Η συνολική ποιότητα του προϊόντος εργασίας μπορεί να μειωθεί λόγω του μεγάλου φόρτου εργασίας και τα λάθη μπορεί να είναι δαπανηρά.
Στρες
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται υπερβολικά συχνά αντιμετωπίζουν υψηλότερο βαθμό άγχους, που μπορεί να επηρεάσει την παραγωγή και να οδηγήσει σε προβλήματα σωματικής και ψυχικής υγείας. Ένας έμμισθος εργαζόμενος δεν είναι πάντα επικεντρωμένος ή σε θέση να δώσει πλήρη προσοχή στις επαγγελματικές ευθύνες. Ένας υπάλληλος που είναι επιφορτισμένος με υπερβολικό φόρτο εργασίας μπορεί να αισθάνεται αυξανόμενη πίεση για να εκτελέσει Herculean καθήκοντα, με αποτέλεσμα συναισθηματικούς άγχους συμπεριλαμβανομένης της κατάθλιψης, καθώς και σωματικά συμπτώματα όπως αυξημένη αρτηριακή πίεση.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingBurnout
Ένας υπάλληλος μπορεί να πάρει υπερβολικά μεγάλο φόρτο εργασίας για τόσο πολύ καιρό. Αργότερα ή αργότερα, ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να καεί από τον συνεχή και αμείλικτο φόρτο εργασίας. Ένας υπάλληλος που αντιμετωπίζει καψίματα υπόκειται σε υψηλότερους βαθμούς απουσίας και ασθενείας και μπορεί να επιλέξει να φύγει από την εταιρεία εντελώς. Η πρόσληψη και η επανεκπαίδευση ενός αντικαταστάτη μπορεί να είναι ένα δαπανηρό βάρος για έναν εργοδότη.
Λάθη
Τα λάθη είναι πιο συνηθισμένα από τους εργαζόμενους που απλά έχουν πάρα πολλές ευθύνες στα πιάτα τους. Ο εργαζόμενος που είναι κουρασμένος ή χειρίζεται πολλαπλά καθήκοντα μπορεί να παραβλέψει τις προφυλάξεις ασφαλείας ή να χάσει κρίσιμες προθεσμίες. Αυτό θα μπορούσε να κοστίσει την επιχείρηση με πολλούς τρόπους, συμπεριλαμβανομένων των χαμένων πελατών, μειωμένα έσοδα και αυξημένες πιθανότητες για ατυχήματα στο χώρο εργασίας.
Κακή ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής
Ένας μεγάλος φόρτος εργασίας επηρεάζει συχνά την υγιή ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής των στελεχών. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται υπερβολικά ώρες, αλλάζουν διαρκώς τα σχέδια μετατόπισης ή οι οποίοι καλούνται να φέρουν μαζί τους εργασία είναι πιθανό να έχουν κακή ηθική και χαμηλή ικανοποίηση από την εργασία. Οι στελεχωμένοι μπορεί να γίνουν ανυπόμονοι για τις υποχρεώσεις που τους βάζει ο εργοδότης, οδηγώντας σε απάθεια στο χώρο εργασίας.
