Μια πρόσφατη απόφαση του Εθνικού Συμβουλίου Εργασιακών Σχέσεων διευκόλυνε τα συνδικάτα να διαπραγματεύονται εκ μέρους των εργαζομένων σε franchises για τα fast food και σε άλλες εταιρείες που χρησιμοποιούν εργολάβους.
Το συμβούλιο ψήφισε 3-2 κατά μήκος των κομμάτων για να επεκτείνει τον ορισμό του τι σημαίνει να είναι ένας «κοινός εργοδότης», καθιστώντας έτσι πιο δύσκολο για τις επιχειρήσεις να αναθέτουν σε τρίτους.
Το Washington Post αναφέρει:
$config[code] not found"Με αυτόν τον τρόπο, η ομάδα έρχεται σε επαφή με τους υπερασπιστές της εργασίας και τους ακαδημαϊκούς που έχουν περιγράψει μια όλο και περισσότερο« ρήξη »οικονομία, στην οποία ολόκληρες βιομηχανίες έχουν χτιστεί σε επιχειρηματικά μοντέλα που προσφέρουν στους εργαζόμενους λίγες από τις προσταγές μιας παραδοσιακής σχέσης εργοδότη».
Η εφημερίδα προέβλεψε ότι η απόφαση θα "επαναπροσδιορίσει τη σχέση των εργαζομένων με τον εργοδότη, προσδίδοντας νέες διαπραγματευτικές εξουσίες στους εργαζόμενους που βρίσκονται σε μια οικονομία που εξαρτάται όλο και περισσότερο από τους υπεργολάβους, τους δικαιοδόχους και τους έκτακτους υπαλλήλους".
Γράφοντας στο Ημερήσιο Σήμα, ο James Sherk του Ιδρύματος Κληρονομιάς λέει ότι η απόφαση θα αναγκάσει τους franchisees να εγκαταλείψουν τον έλεγχο των καθημερινών επιχειρηματικών αποφάσεων:
"Μέχρι τώρα, το NLRB έχει ορίσει πάντα έναν εργοδότη ως την εταιρεία που μισθώνει, πυρκαγιές, πληρώνει μισθούς, πειθαρχία, προωθεί και κάνει εργασίες. Αυτό είναι απλά κοινή λογική και συμπεριφέρεται με την κατανόηση των περισσότερων Αμερικανών για τους οποίους εργάζονται. Το NRLB λέει τώρα ότι οι εταιρείες που συνάπτουν συμβάσεις με άλλες επιχειρήσεις για υπηρεσίες ή καθορίζουν πρότυπα ποιότητας σε αντάλλαγμα για την άδεια μάρκας επηρεάζουν έμμεσα τους υπαλλήλους των άλλων εταιρειών και θα πρέπει να υποχρεώνονται να διαπραγματεύονται συλλογικά μαζί τους. Εάν επιτραπεί να σταθεί, αυτή η νέα ερμηνεία θα καταστρέψει αποτελεσματικά το μοντέλο franchise των επιχειρήσεων. "
Οι εργαζόμενοι του McDonald πραγματοποίησαν μια εθνική εκστρατεία για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας τους το 2012. Σύμφωνα με το NLRB, οι εργαζόμενοι κατέθεσαν 310 καταγγελίες αθέμιτων εργασιακών πρακτικών κατά της McDonald's. Από αυτούς, 107 βρέθηκαν να έχουν αξία, αλλά μόνο το ένα δέκατο αυτού του αριθμού αφορούσε ένα McDonald's που ήταν αποκλειστικά εταιρικό.
Η NLRB δήλωσε ότι οι καταγγελίες αφορούσαν «πειθαρχίες διακρίσεων, μειώσεις ωρών, απορρίψεις και άλλες καταναγκαστικές συμπεριφορές που στρέφονται εναντίον εργαζομένων σε συνεννόηση και προστατευμένες συντονισμένες δραστηριότητες, συμπεριλαμβανομένων απειλών, επιτήρησης, ανακρίσεων, υποσχέσεων ωφέλειας και υπερβολικών περιορισμών στην επικοινωνία με την ένωση εκπρόσωποι ή με άλλους εργαζόμενους σχετικά με τα συνδικάτα και τους όρους απασχόλησης των εργαζομένων. "
Το NLRB αναφέρει ότι μια έρευνα έδειξε ότι η McDonald's "ασκεί επαρκή έλεγχο στις πράξεις των δικαιοδόχων της, πέρα από την προστασία της μάρκας, για να την θεωρήσει ως υποτιθέμενο συνεργαζόμενο εργοδότη με τους franchisees της, μοιράζοντας την ευθύνη για παραβιάσεις της πράξης μας. Αυτό το συμπέρασμα υποστηρίζεται περαιτέρω από την ανταπόκριση της McDonald's, ΗΠΑ, LLC σε εθνική κλίμακα σε δραστηριότητες υπαλλήλων franchise ενώ συμμετέχει σε διαμαρτυρίες εργατών γρήγορου φαγητού για τη βελτίωση των μισθών και των συνθηκών εργασίας τους ».
Ωστόσο, η απόφαση μπορεί να μην είναι μόνιμη.
Σύμφωνα με μια έκθεση της New York Times, οι Ρεπουμπλικανοί νομοθέτες αναμένεται να αμφισβητήσουν την απόφαση, όπως είναι εταιρείες όπως η McDonald's και η Yum Brands, η οποία κατέχει αλυσίδες όπως η KFC και η Pizza Hut.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό το θέμα, βλ.: Ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, νομοθέτες παλεύουν ενάντια στην κοινή εργασία εργασίας εργοδότη
Wage Strike Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
Σχόλιο ▼
