Ζητώντας από το προϊστάμενό σας για περισσότερο προσωπικό μπορεί να είναι ένα ευαίσθητο θέμα, ειδικά αν η επιχείρησή σας προσπαθεί να μειώσει τα έξοδα. Αλλά όταν το φορτίο εργασίας σας είναι άκαμπτο και χρειάζεστε βοήθεια για έργα και αποστολές, ο προϊστάμενός σας θα καταλάβει πιθανώς το αίτημά σας εφόσον το παρουσιάζετε με θετικό τρόπο. Ο προϊστάμενός σας πιθανώς δεν θέλει να ακούσει παράπονα, αλλά μπορεί να είναι ανοικτός σε προτάσεις προσωπικού, εφόσον προορίζονται να κάνουν την εταιρεία πιο παραγωγική και αποτελεσματική.
$config[code] not foundΠαρουσιάστε την Ανάγκη
Όταν ρωτάτε το αφεντικό σας για περισσότερο προσωπικό, προσεγγίστε το θέμα με μια νοοτροπία προβλημάτων-λύσης. Δεν παραπονιέστε - παρουσιάζετε μια ανάγκη και έχετε σκεφτεί μέσω πιθανών λύσεων προσωπικού. Σύμφωνα με το "Forbes", δεν θέλετε το αφεντικό σας να σκέφτεται ότι ψάχνετε απλώς ένα φυλλάδιο ή είστε πολύ τεμπέλης για να κάνετε τη δουλειά σας. Παρουσιάζοντας την ανάγκη και προσφέροντας επιλογές προσωπικού, δείχνει στον προϊστάμενό σας ότι έχετε πρωτοβουλία και θέλετε να στρατηγικά λύσεις που ωφελούν όλους τους εμπλεκόμενους.
Προτείνετε προσωπικό με μερική απασχόληση
Το να ζητάτε από τον προϊστάμενό σας για πρόσθετο προσωπικό μπορεί να είναι καλύτερο, αν ζητάτε βοήθεια μερικής απασχόλησης παρά πλήρους απασχόλησης. Επειδή οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν μειωμένες ώρες, έχουν επίσης χαμηλότερους συνολικούς μισθούς και συχνά λαμβάνουν λιγότερα οφέλη και οφέλη. Ζητώντας από το προσωπικό με μειωμένο ωράριο, ο προϊστάμενός σας ενδέχεται να είναι λιγότερο πιθανό να σας δει ως αναγκασμένος ή απαιτητικός εργαζόμενος. Αν χρειάζεστε μόνο επιπλέον βοήθεια κατά τη διάρκεια των πολυάσχολων περιόδων, ζητήστε από το αφεντικό σας να εξετάσει την πρόσληψη έκτακτου προσωπικού για την κάλυψη των βραχυπρόθεσμων αναγκών του εργατικού δυναμικού.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠαρέχετε στατιστικά στοιχεία
Οι στατιστικές είναι αποτελεσματικές όταν υποστηρίζετε το αίτημά σας για περισσότερους εργαζομένους. Εάν πηγαίνετε στο αφεντικό σας και πείτε "Χρειάζομαι βοήθεια επειδή είμαι συγκλονισμένος και δεν μπορώ να ολοκληρώσω τη δουλειά εγκαίρως", το αφεντικό σας μπορεί να αναρωτιέται αν είστε αναποτελεσματικός, τεμπέλης ή ανίκανος. Αν πλησιάσετε τον προϊστάμενό σας λέγοντας: "Έχουμε δύο μήνες για να ολοκληρώσουμε την διαφημιστική καμπάνια και χρειαζόμαστε δύο επιπλέον προσωπικό για να διεξαγάγουμε 3.000 δημοσκοπήσεις", ο προϊστάμενός σας θα έχει στατιστικά στοιχεία για να υποστηρίξει το αίτημά σας. Στερεά γεγονότα και απτά αιτήματα δίνουν στους προϊσταμένους σας ειδικές επιλογές προσωπικού που πρέπει να λάβετε υπόψη.
Εστίαση στην ποιότητα
Τα περισσότερα αφεντικά δεν θέλουν να διακινδυνεύσουν να χάσουν πελάτες ή πελάτες, επειδή η ποιότητα των προϊόντων και υπηρεσιών έχει μειωθεί. Όταν ζητάτε περισσότερη προσωπικό, εκφράστε την επιθυμία σας να διασφαλίσετε ότι οι πελάτες παίρνουν τα εμπορεύματα και τις υπηρεσίες τους όσο πιο αποτελεσματικά γίνεται. Το άρθρο του New York Times, "Δεν είναι το Όρος Everest, είναι το φόρτο εργασίας μου", λέει ο Ann Latham, πρόεδρος της συμβουλευτικής εταιρείας Uncommon Clarity, λέγοντας στον προϊστάμενό σας ότι δεν θέλετε να περικόψετε τις γωνίες ή να αφήσετε σημαντικές λεπτομέρειες ρωγμές. Όταν ο προϊστάμενος σας λέει τα οφέλη που προσθέτει το νέο προσωπικό στη μεγάλη εικόνα, είναι πιο πιθανό να παραχωρήσει το αίτημά σας.
