Οι ειδικοί σε θέματα αποζημίωσης ανθρώπινου δυναμικού και οι σύμβουλοι ανθρώπινου δυναμικού που διαθέτουν ειδική εμπειρογνωμοσύνη σε θέματα αποζημίωσης και οφέλους συχνά διενεργούν αναλύσεις μισθών για να καθορίσουν ανταγωνιστικούς μισθούς, να δημιουργήσουν δομές αποζημίωσης, να συμμορφωθούν με τους ομοσπονδιακούς κανόνες για αναλύσεις αποζημίωσης για ισότητα μεταξύ φύλων ή να καθορίσουν εάν η αμοιβή του οργανισμού σας με την αγορά εργασίας και τις γύρω επιχειρήσεις.
$config[code] not foundΡύθμιση μισθών
Εάν είστε οργανισμός εκκίνησης στα αρχικά στάδια της προβολής των λειτουργικών δαπανών σας, μπορεί να αναλύετε τα στοιχεία μισθών για να καθορίσετε πόσο ανταγωνιστικές μπορείτε να είστε στην αγορά. Για αυτόν τον τύπο ανάλυσης, χρειάζεστε πληροφορίες για την αγορά εργασίας, έρευνες μισθών από ανταγωνιστές της βιομηχανίας και πληροφορίες μισθών για παρόμοιες εργασίες στη γεωγραφική περιοχή σας. Η απόκτηση δεδομένων μισθών απευθείας από τους ανταγωνιστές σας μπορεί να αποτελέσει πρόκληση αν δεν είστε μέλος της επιχειρηματικής κοινότητας ή ανήκετε στο εμπορικό επιμελητήριο στην περιοχή σας όπου μπορείτε να δημιουργήσετε επαγγελματικά δίκτυα με άλλες παρόμοιες επιχειρήσεις. Χρησιμοποιήστε ηλεκτρονικά δεδομένα μισθοδοσίας από αξιόπιστες πηγές - όπως συμβουλευτικές εταιρείες ανθρώπινου δυναμικού ή επαγγελματικές ενώσεις - που έχουν λάβει πληροφορίες μισθοδοσίας απευθείας από τους εργοδότες. Τα δεδομένα μισθοδοσίας που δημιουργούν οι χρήστες που μπορείτε να βρείτε σε ιστότοπους αναθεώρησης της εταιρείας, όπως το glassdoor.com ή indeed.com, μπορεί να είναι αναξιόπιστα ή ανακριβή δεδομένα.
Δομές αντιστάθμισης
Οι εργοδότες αναθεωρούν συχνά τη διάρθρωση των αποζημιώσεων τους όταν υπάρχουν αλλαγές στην οργανωτική δομή, επέκταση των επιχειρήσεων και πρόσβαση σε προσοδοφόρες αγορές που θα αυξήσουν τη ζήτηση των επιχειρήσεων. Εάν σκέφτεστε μια ανάλυση αποζημίωσης για ενδεχόμενη αναδιάρθρωση της τρέχουσας δομής της εταιρείας σας, αποκτήστε πλήρη στοιχεία για όλους τους τρέχοντες μισθούς. Ελέγξτε τα οικονομικά του οργανισμού σας με τον διευθύνοντα σύμβουλο, τον διευθύνοντα σύμβουλο και τον επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού, για να καθορίσετε σε ποιο βαθμό η αύξηση της κερδοφορίας της επιχείρησής σας σας επιτρέπει να αναπτύξετε μια νέα δομή αποζημίωσης. Η ανάλυση των δεδομένων μισθών για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων θα πρέπει να είναι προσανατολισμένη προς το μέλλον αλλά προσεκτική, ώστε να μην αυξάνονται οι μισθοί τόσο πολύ ώστε οι επιδόσεις σας να καθοδηγούνται πάντα από υποχρεώσεις μισθοδοσίας
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΟμοσπονδιακή Εντολή Ανάλυσης
Οι αντισυμβαλλόμενοι της ομοσπονδιακής κυβέρνησης ενδέχεται να υποχρεωθούν να αναλύσουν την αποζημίωση ως μέρος μιας επανεξέτασης συμμόρφωσης με βάση την αποζημίωση Το Υπουργείο Εργασίας του Ομοσπονδιακού Προγράμματος Συμβάσεων Συμμόρφωσης των ΗΠΑ (OFCCP), ή το OFCCP, επιβάλλει κανονισμούς θετικής δράσης για κυβερνητικούς συμβαλλόμενους. Οι αναθεωρήσεις αποζημίωσης διασφαλίζουν την ισότητα των αμοιβών και τη μη διάκριση στις πρακτικές αμοιβών. Μια αναθεώρηση της αποζημίωσης για λόγους θετικής δράσης μπορεί να περιλαμβάνει ανάλυση της αποζημίωσης ανάλογα με το φύλο, τη φυλή και την ηλικία. Όταν ο OFCCP ζητά στοιχεία αποζημίωσης, προσπαθεί να διαπιστώσει εάν η εταιρεία σας κατατάσσει σωστά τις θέσεις, αποζημιώνει τους υπαλλήλους ισότιμα, ανεξάρτητα από τους παράγοντες που σχετίζονται με το φύλο, τη φυλή, την εθνικότητα, την ηλικία, την αναπηρία ή το βετεράνο.
Μεθοδολογία
Δεν χρειάζεται να είστε κυβερνητικός ανάδοχος για να χρησιμοποιήσετε ομοσπονδιακά πρότυπα για να αξιολογήσετε εάν οι πρακτικές αποζημίωσης της εταιρείας σας είναι δίκαιες. Το OFCCP εξέδωσε προηγουμένως εθελοντική τεχνική καθοδήγηση για τους αναδόχους να διεξάγουν τις δικές τους αναθεωρήσεις πριν η κυβέρνηση υποχρεώσει την παραγωγή των εγγράφων μισθοδοσίας τους για επίσημους ελέγχους. Η κυβέρνηση ανακάλεσε αυτή την τεχνική καθοδήγηση υπέρ των φιλικών προς το χρήστη βημάτων ανάλυσης και της λιγότερο επαχθούς συλλογής δεδομένων. Τον Φεβρουάριο του 2013 ο οργανισμός δημοσίευσε την "Οδηγία 307 - Διαδικασίες για την αναθεώρηση των συστημάτων και πρακτικών αντιστάθμισης των αντισυμβαλλομένων", η οποία είναι ελεύθερα διαθέσιμη και συχνά χρήσιμη για τις εταιρείες που αναζητούν συστηματική προσέγγιση στην ανάλυση των μισθολογικών δεδομένων.
