Προσθέστε όλους τους μισθούς που πληρώνουν οι εργαζόμενοι, πολλαπλασιάστε τον αριθμό κατά 30,3 τοις εκατό και θα υπολογίσετε το τυπικό κόστος για μια εταιρεία που θα παρέχει παροχές σε εργαζόμενους από τον Δεκέμβριο του 2010. Το Ινστιτούτο Ερευνητικών Υποτροφιών για τους Εργαζομένους αναφέρει επίσης ότι σχεδόν 70 τοις εκατό των εργαζομένων θεωρούν τα επιδόματα των εργαζομένων πολύ σημαντικά όταν επιλέγουν μια θέση εργασίας. Για να παρέχουν οφέλη που είναι ανταγωνιστικά και οικονομικά προσιτά, οι εταιρείες προσλαμβάνουν συμβούλους παροχών για να τους βοηθήσουν να επιλέξουν, να σχεδιάσουν και να διαχειριστούν τα προγράμματα παροχών των εργαζομένων τους.
$config[code] not foundΣύμβουλοι Παροχής Υπηρεσιών Υγείας
Ορισμένοι σύμβουλοι παροχών ειδικεύονται σε παροχές υγειονομικής περίθαλψης, οι οποίες αποτελούν το σημαντικότερο όφελος για τους εργαζομένους, σύμφωνα με την EBRI. Εργάζονται με εταιρείες για να σχεδιάσουν ανταγωνιστικά σχέδια κάλυψης της υγειονομικής περίθαλψης που παρέχουν στους υπαλλήλους τα χαρακτηριστικά και τις επιλογές που επιθυμούν και είναι προσιτά τόσο για την εταιρεία όσο και για τον εργαζόμενο. Οι σύμβουλοι συχνά διαχειρίζονται τη διαδικασία των ασφαλιστικών εταιρειών που υποβάλλουν προσφορές για την παροχή υγειονομικής περίθαλψης για μια εταιρεία. Αξιολογούν τις προτάσεις και συνεργάζονται με τον πελάτη για να πάρουν μια απόφαση. Πολλοί σύμβουλοι παροχών στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης έχουν υπόβαθρο στην ασφάλιση και είναι ασφαλισμένοι ασφαλιστικοί πράκτορες.
Συμβούλους συνταξιοδότησης
Οι εταιρείες μπορούν να παρέχουν συνταξιοδοτικά ωφελήματα με διάφορους τρόπους, όπως ένα πρόγραμμα καθορισμένων παροχών, το οποίο ονομάζεται επίσης συνταξιοδοτικό πρόγραμμα ή πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών, όπως το 401 (k). Οι σύμβουλοι παροχών που ειδικεύονται σε συνταξιοδοτικά οφέλη εργάζονται με εταιρείες για να επιλέξουν το είδος των σχεδίων συνταξιοδότησης που προσφέρουν και τα χαρακτηριστικά αυτών των σχεδίων. Θα μπορούσαν να βοηθήσουν να αποφασιστεί το ποσοστό αντιστοίχισης σε ένα σχέδιο 401 (k), με βάση το τι θέλει να προσφέρει η εταιρεία και τι μπορεί να αντέξει. Οι σύμβουλοι επίσης βοηθούν τις οργανώσεις πελατών να βρουν διαχειριστές σχεδίων για να διατηρούν τα υπόλοιπα στο λογαριασμό 401 (k) κάθε συμμετέχοντα, να εκδίδουν δηλώσεις και να διαχειρίζονται τη διαδικασία διανομής κεφαλαίων.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑναλογιστές
Ο σύμβουλος παροχών που ειδικεύεται στα σχέδια συνταξιοδότησης μπορεί να είναι αναλογιστής. Παρόμοια με την απαίτηση για την πιστοποίηση οικονομικών καταστάσεων από μια CPA, κάθε εταιρεία που φορολογεί μια φορολογική έκπτωση για τις συντάξεις της για συνταξιοδότηση πρέπει να έχει έναν αναλογιστή να πιστοποιεί την κατάθεση του IRS. Οι αναλογιστές εκτιμούν το χρηματικό ποσό που χρειάζεται μια εταιρεία για να παρακρατήσει, προκειμένου να πληρώσει τους μελλοντικούς συνταξιούχους. Χρησιμοποιούν προχωρημένα μαθηματικά για να προβλέψουν πόσο χρόνο θα πρέπει να καταβάλλουν οι εταιρείες τα συνταξιοδοτικά ωφελήματα για τους εργαζομένους με βάση το προσδόκιμο ζωής και τις επιλογές αποπληρωμής, όπως είναι η σύνταξη που καταβάλλεται σε σύζυγο μετά το θάνατο ενός εργαζομένου.
Χρόνος απουσίας πληρωμής και άλλες παροχές
Ορισμένοι σύμβουλοι παροχών έχουν Ph.D. στην οργανωτική ψυχολογία ή σε παρόμοιο πεδίο. Διεξάγουν έρευνες για τις επιχειρήσεις για να μετρήσουν την ικανοποίησή τους με τα οφέλη των εργαζομένων που προσφέρει η εταιρεία και να ζητήσουν ανατροφοδότηση σχετικά με τις ανάγκες των εργαζομένων. Με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας, αυτοί οι σύμβουλοι βοηθούν τις εταιρείες να κατανοήσουν ποια οφέλη είναι πιο σημαντικά για τους εργαζομένους. Συγκεντρώνουν επίσης δεδομένα σχετικά με τα είδη παροχών που παρέχουν οι ανταγωνιστές και χρησιμοποιούν αυτές τις πληροφορίες για να βοηθήσουν μια εταιρεία να αποφασίσει ποια οφέλη παρέχουν και τα χαρακτηριστικά αυτών των παροχών, όπως οι διακοπές, οι διακοπές, ο χρόνος νοσηλείας, ο κώδικας ενδυμάτων γραφείου και τα προγράμματα βοήθειας των εργαζομένων.
