Η ισότητα και η ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας είναι θέματα ανθρώπων. Οι νόμοι διέπουν την ισότητα στο χώρο εργασίας και οι οργανώσεις που παραβιάζουν αυτούς τους νόμους μπορούν να λογοδοτήσουν. Η ποικιλομορφία τείνει να υπερβεί τους νόμους περί ίσων ευκαιριών. Η προώθηση της ποικιλομορφίας στον χώρο εργασίας είναι επωφελής για τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους. Για να δημιουργήσουν μια επιτυχημένη οργάνωση, οι διαχειριστές πρέπει να κατανοήσουν τις πρακτικές ισότητας και πολυμορφίας και τα οφέλη από την παρακολούθησή τους στις επιχειρήσεις τους.
$config[code] not foundΚατανόηση της Ισότητας
Σε μια προσπάθεια προώθησης της ισότητας, οι ομοσπονδιακοί νόμοι απαγορεύουν τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας βάσει του νόμου περί ίσων ευκαιριών απασχόλησης. Οι εταιρείες που προωθούν την ισότητα στο χώρο εργασίας δεν βασίζουν αποφάσεις πρόσληψης και εκτόξευσης, αποζημιώσεις, προσφορές και άλλα οφέλη στη φυλή, τη σεξουαλικότητα, το φύλο, την ηλικία, τη θρησκεία ή την εθνική προέλευση των εργαζομένων. Η ισότητα στον χώρο εργασίας προωθεί επίσης την ισότητα των αμοιβών και απαγορεύει τις διακρίσεις στην καταβολή μισθών και παροχών. Οι εργαζόμενοι που είναι άτομα με ειδικές ανάγκες αλλά είναι σε θέση να κάνουν τη δουλειά τους προστατεύονται επίσης βάσει νόμων περί ισότητας. Οι εταιρείες υποχρεούνται από το νόμο να παρέχουν εύλογη στέγαση σε εργαζόμενους με αναπηρία.
Πλεονεκτήματα της ισότητας
Τα πλεονεκτήματα της προώθησης της ισότητας στον χώρο εργασίας περιλαμβάνουν τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος με υψηλό ηθικό των εργαζομένων, την ανάπτυξη μιας καλής φήμης και την ικανότητα πρόσληψης κορυφαίων ταλέντων. Ένα άλλο πλεονέκτημα της ισότητας στο χώρο εργασίας είναι ότι η αποτελεσματικότητα των εργαζομένων μετριέται από τις συνεισφορές τους, γεγονός που μπορεί να τους παρακινήσει να συνεισφέρουν ανοιχτά στην επιχείρηση με θετικό τρόπο. Αντιθέτως, αν μια εταιρεία χρησιμοποιεί πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις για να αποφασίσει ποιος προωθείται, οι εργαζόμενοι που δεν επωφελούνται από τις πρακτικές αυτές πιθανόν να αποθαρρύνονται και να μην κινητοποιούνται.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΚατανόηση της πολυμορφίας
Η ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας σχετίζεται με την αναγνώριση των διαφορών μεταξύ των εργαζομένων και τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς που θα εκτιμήσει αυτές τις διαφορές. Ένας χώρος εργασίας που ασκεί την ποικιλομορφία απασχολεί άτομα από διάφορες φυλές, εθνικότητες, θρησκείες και φύλα. Η πολυμορφία στον χώρο εργασίας παρέχει άμεσα οφέλη στους οργανισμούς, αλλά οι διαχειριστές θα πρέπει να περιμένουν κάποια αντίσταση από τους υπαλλήλους που δεν επιθυμούν να αποδεχθούν αλλαγές. Πολλές εταιρείες εφαρμόζουν προγράμματα ποικιλομορφίας, τα οποία εκπαιδεύουν τους εργαζομένους σχετικά με τον ορισμό της διαφορετικότητας και πώς βοηθά κάθε μέλος της εταιρείας.
Οφέλη από τη διαφορετικότητα
Οι εταιρείες αποκομίζουν άμεσα οφέλη από την εφαρμογή προγραμμάτων πολυμορφίας στους οργανισμούς τους. Ορισμένα από τα πλεονεκτήματα της διαφοροποίησης στο χώρο εργασίας είναι η σύλληψη μιας μεγαλύτερης καταναλωτικής αγοράς, η απασχόληση ειδικευμένου εργατικού δυναμικού, η μείωση του κύκλου εργασιών των εργαζομένων και η ανάπτυξη ενός πιο καινοτόμου χώρου εργασίας. Ένα διαφοροποιημένο εργατικό δυναμικό οδηγεί επίσης σε αύξηση της δημιουργικότητας, διότι άτομα από διαφορετικά περιβάλλοντα αντιμετωπίζουν την επίλυση προβλημάτων με διαφορετικό τρόπο. Οι επιχειρήσεις επωφελούνται επίσης από την ποικιλομορφία των γλωσσικών δεξιοτήτων, γεγονός που τους επιτρέπει να παρέχουν προϊόντα και υπηρεσίες διεθνώς.
