Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων είναι αισιόδοξοι για σχεδόν τα πάντα, συμπεριλαμβανομένων των σχεδίων πρόσληψης, σύμφωνα με τις τελευταίες εκθέσεις Wells Fargo (NYSE: WFC) και Gallup Small Business Index. Περισσότεροι από τρεις στους 10 (31%) προβλέπουν ότι ο αριθμός των θέσεων εργασίας στις επιχειρήσεις τους θα αυξηθεί τους επόμενους 12 μήνες. μόλις 6% λένε ότι θα συρρικνωθεί.
Προκλήσεις μίσθωσης μικρών επιχειρήσεων
Αλλά αν και οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων είναι σίγουροι ότι θα έχουν ανοίγματα εργασίας, δεν είναι τόσο σίγουροι ότι θα μπορούν να τα γεμίσουν. Στην πραγματικότητα, η έρευνα εντόπισε τέσσερις μεγάλες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων κατά την πρόσληψη νέων υπαλλήλων. Ακολουθεί μια πιο προσεκτική ματιά στα προβλήματα και τις πιθανές λύσεις.
$config[code] not foundΠρόβλημα 1: Η δυσκολία στον εντοπισμό των υποψηφίων με τα κατάλληλα προσόντα είναι μακράν το μεγαλύτερο πρόβλημα που επικαλούνται οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων. Περισσότεροι από τους μισούς (52%) λένε ότι αυτό είναι μια πρόκληση, οπότε αν είναι οποιαδήποτε παρηγοριά, δεν είστε μόνοι.
Λύσεις:
- Δημιουργήστε μια σχέση με ένα τοπικό κολέγιο, πανεπιστήμιο ή πρόγραμμα εκπαίδευσης ενηλίκων των οποίων οι απόφοιτοι ταιριάζουν στις ανάγκες σας. Πολλοί τέτοιοι οργανισμοί θα επιθυμούσαν να έχουν έναν αγωγό για την ευκαιρία εργασίας για τους σπουδαστές τους.
- Κάνετε ένα ευρύτερο δίχτυ. Εάν χρειάζεστε εξειδικευμένους εργαζόμενους που δεν έχει η κοινότητά σας, εξετάστε την εξωτερική ανάθεση σε απομακρυσμένους εργαζόμενους σε άλλα μέρη του κράτους, χώρας ή ακόμη και στο εξωτερικό.
Πρόβλημα 2: Το σαράντα τοις εκατό των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων λένε ότι δυσκολεύονται να μάθουν πόσο καλά θα κάνουν οι υποψήφιοι εργασίας όταν θα προσληφθούν. Ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, ο χρόνος είναι πολύτιμος και δεν θέλετε να χάσετε το να φέρνετε κάποιον στο σκάφος μόνο για να διαπιστώσετε ότι είναι κακή.
Λύση: Είναι αδύνατο να προβλέψετε με απόλυτη εμπιστοσύνη πόσο καλά θα κάνει ένας νέος υπάλληλος στην επιχείρησή σας, αλλά μπορείτε να βελτιώσετε τις πιθανότητες επιτυχίας:
- Διεξαγωγή συνεντεύξεων με πολλούς ανθρώπους στην επιχείρησή σας. Καλέστε τον διευθυντή του τμήματος και τον άμεσο προϊστάμενο της θέσης να συμμετάσχετε στη συνέντευξη ή να πραγματοποιήσετε ξεχωριστές συνεντεύξεις. Μόλις ένας υποψήφιος είναι στη λίστα σας, να τους συναντήσετε με άλλα μέλη του τμήματος που θα ενταχθούν. με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να πάρετε τις εντυπώσεις και τα σχόλια όλων πριν κάνετε μια προσφορά εργασίας.
- Δώστε δοκιμές πριν από την απασχόληση. Μπορείτε να βρείτε εταιρείες που παρέχουν δεξιότητες ή τεστ προσωπικότητας, ή να δημιουργήσετε μια δική σας δοκιμή για να ακονίσετε πραγματικά στους υπαλλήλους με τις ακριβείς δεξιότητες που θέλετε.
Πρόβλημα 3: Σχεδόν το ένα τρίτο (32%) των ερωτηθέντων στην έρευνα αναφέρει ότι τα άτομα που υποβάλλουν αίτηση για θέσεις εργασίας στις επιχειρήσεις τους είναι είτε υπερκατάλληλα είτε υποβαθμισμένα.
Λύση: Εάν δεν λαμβάνετε τα σωστά είδη υποψηφίων, το πρόβλημα θα μπορούσε να είναι η προσέγγισή σας στη διαφήμιση της θέσης. Δοκιμάστε αυτές τις τακτικές:
- Βεβαιωθείτε ότι η περιγραφή της εργασίας σας είναι ξεκάθαρη όσον αφορά τις δεξιότητες και την εμπειρία που δεν είναι διαπραγματεύσιμες, καθώς και εκείνες που είναι "ωραίες να έχετε". Παρέχετε όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες για τα καθήκοντα και τις ευθύνες εργασίας που μπορείτε. Αυτό θα βοηθήσει τους ανθρώπους χωρίς τις απαραίτητες δεξιότητες να αυτοεπιλεγούν.
- Αλλάξτε τον τρόπο με τον οποίο διαφημίζετε. Τεράστιες γενικές πλατφόρμες αναζήτησης εργασίας, όπως το Monster.com, μπορεί να μην έχουν τα καλύτερα αποτελέσματα. Ψάξτε για εξειδικευμένες συμβουλές αναζήτησης εργασίας στη βιομηχανία και τα διοικητικά συμβούλια που επικεντρώνονται στην τοπική κοινότητα.
- Είναι πιο εύκολο από ποτέ να απευθυνθείτε στους ανθρώπους που γνωρίζετε και να τους πείτε ότι προσλαμβάνετε. Δεν θα προτιμούσατε να συνέντευξη κάποιον που συνιστάται από μια αξιόπιστη επαφή; Χρησιμοποιήστε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και τη δικτύωση σε προσωπικό για να διαδώσετε τη λέξη για την ανοιχτή εργασία σας.
Πρόβλημα 4: Δεν θα αποτελεί έκπληξη για τους πολυάσχολους επιχειρηματίες ότι το 32% των ιδιοκτητών επιχειρήσεων στην έρευνα απλά δεν έχουν το χρόνο ή τους πόρους για να βρουν τους καλύτερους υποψηφίους.
Λύση:
- Απενεργοποιήστε το πρωτοποριακό έργο της πρόσληψης υποψηφίων εργασίας σε ένα από τα στελέχη σας, ει δυνατόν. Ζητήστε τους να ταξινομήσουν όλες τις εφαρμογές και να συνεχίσουν και να σας παρουσιάσουν τις καλύτερες επιλογές.
- Χρησιμοποιήστε λογισμικό πρόσληψης. Δεν μπορείτε να αυτοματοποιήσετε πλήρως τη διαδικασία της πρόσληψης και της πρόσληψης, αλλά το λογισμικό μπορεί να το καταστήσει πολύ πιο εύχρηστο. Ελέγξτε αυτή τη λίστα με το καλύτερο λογισμικό προσλήψεων για τις μικρές επιχειρήσεις και δείτε αν υπάρχει μία που ανταποκρίνεται στις ανάγκες σας.
- Με την ησυχία σου. Ξέρω ότι είστε πρόθυμοι να γεμίσετε τα ανοίγματα της δουλειάς σας, αλλά αυτή είναι μια κατάσταση όπου είναι έξυπνο να το παίρνετε αργά. Μόλις εντοπίσετε τους καλύτερους πιθανούς υποψηφίους, μην βιαστείτε στη διαδικασία συνέντευξης ή συζήτησης. Είναι ο μόνος τρόπος να σιγουρευτείτε ότι έχετε το καλύτερο άτομο για τη δουλειά.
Εικόνα: Gallup
1
