Η δουλειά για έναν αφεντικό φοβερίζει είναι μια απογοητευτική εμπειρία, που μπορεί να σας αφήσει άθλια και εξαντληθεί, ακόμη και έξω από το γραφείο. Δυστυχώς, οι εχθροί στο χώρο εργασίας συχνά κρύβουν την καταχρηστική συμπεριφορά τους πίσω από ένα καπλαμά κολακείας σε πρώιμες συναντήσεις. Με λίγη προνοητικότητα και διαίσθηση, μπορείτε να μάθετε να βλέπετε μέσα από αυτή τη μεταμφίεση και να εντοπίζετε έναν αφεντικό φοβερίζει τη στιγμή που έχει μεγαλύτερη σημασία - προτού αποδεχτείτε τη δουλειά.
$config[code] not foundΣυντελεστές κράτησης
Ένας από τους καλύτερους τρόπους να εντοπίσουμε προληπτικά έναν προειδοποιητικό προϊστάμενο είναι να εξετάσουμε τα ποσοστά κύκλο εργασιών του προσωπικού, λέει η Εθνική Γραμμή Εξυπηρέτησης Εκφοβισμού στην Εργασία στο Ηνωμένο Βασίλειο. Αν παίρνετε τη θέση ενός προηγούμενου υπαλλήλου, μάθετε πόσο καιρό εργάστηκε για την εταιρεία και τον λόγο της αποχώρησης. Ένας αφενός που δεν έχει τίποτα να κρύψει θα είναι συνήθως στην ευχάριστη θέση να σας εισάγει στους σημερινούς υπαλλήλους, οι οποίοι μπορούν να σας πουν πόσο καιρό έχουν βρεθεί στη δουλειά. Τα προειδοποιητικά σημάδια υψηλού κύκλου εργασιών περιλαμβάνουν τις σύντομες διάρκειες των εργαζομένων, τις αιφνίδιες απολύσεις, τις ανεξήγητες αναχωρήσεις ή την κακή κατάσταση των προηγούμενων υπαλλήλων.
Γραφείο Πολιτισμού
Προσέξτε για ένα αφεντικό που φαίνεται υπερβολικά επικεντρωμένο στον ανταγωνισμό γραφείων, σύμφωνα με το Ινστιτούτο εκφοβισμού στο χώρο εργασίας. Ενώ είναι φυσικό τα αφεντικά να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να ανταγωνίζονται ο ένας στον άλλο στις θέσεις πωλήσεων, αυτό είναι μια κόκκινη σημαία στα περισσότερα άλλα περιβάλλοντα. Πάρτε μια αίσθηση για το πώς ένας δυνητικός εργοδότης αναμένει να αντιληφθείτε συναδέλφους και να αλληλεπιδράσετε μέσα σε περιβάλλοντα ομάδας. Εάν ένας προϊστάμενος τονίζει τον ανταγωνισμό και την ιεραρχία σχετικά με τη συνεργασία και την ευγένεια, μπορεί να θέλετε να αναζητήσετε μια θέση εργασίας αλλού.
Προσδοκίες
Δώστε προσοχή όταν ένα πιθανό αφεντικό σκιαγραφεί τις προσδοκίες των εργαζομένων. Εάν τα αιτήματά τους φαίνονται μη ρεαλιστικά και άδικα, πιθανότατα είναι. Η Γραμμή Συμβουλών για τον Τραυματισμό στο Χώρο Εργασίας (Workplace Bullying Advice Line) ορίζει την εταιρική εκφοβιστική συμπεριφορά ως αυτό που συμβαίνει όταν ένα αφεντικό χρησιμοποιεί μια κακή οικονομία ή υψηλό ποσοστό ανεργίας ως δικαιολογία για να εξαναγκάσει τους υπαλλήλους να ανταποκριθούν σε παράλογες προσδοκίες Ανακαλύψτε πόσες ώρες θα αναμένετε να εργάζεστε ανά εβδομάδα, εάν ο εργοδότης χρησιμοποιεί οποιαδήποτε μορφή επιτήρησης για την παρακολούθηση των εργαζομένων και πώς χειρίζονται θέματα όπως άδεια ασθενείας, διακοπές και υπερωρίες.
Ενστικτο
Πάνω απ 'όλα, εμπιστευθείτε τη διαίσθησή σας. Εάν ένας δυνητικός εργοδότης σας κάνει νευρικό ή άβολο, σταματήστε να αναρωτηθείτε γιατί. Το Πανεπιστήμιο της Louisville αναγνωρίζει τις συναισθηματικές επιδράσεις του εκφοβισμού ως ενοχή, ανασφάλεια, αυτοπεραίωση και ύπνο ή πεπτικές διαταραχές. Η εμπειρία σε οποιαδήποτε από αυτές μετά από μια πρώιμη συνάντηση με ένα αφεντικό θα πρέπει να σας κάνει να σταματήσετε. Φανταστείτε να εργάζεστε κάτω από αυτό το άτομο κάθε μέρα της εβδομάδας. Αν η προοπτική σας κάνει να είναι αόριστη, μην αποδέχεστε τη δουλειά από έναν προϊστάμενο.
