Λίγες ερωτήσεις συνέντευξης δημιουργούν περισσότερη ανησυχία από το να ζητάει από τον αιτούντα να αναλύσει τη μεγαλύτερη αδυναμία του. Όλο και περισσότερο, όμως, οι συνεντευκτές δεν θέλουν πλέον τον υποψήφιο να σταθμίσει τις αδυναμίες του, γεγονός που προκαλεί υπερβολικά προφορικές απαντήσεις. Αντ 'αυτού, καταλαβαίνω διαχειριστές μίσθωσης θα θέσει ανοιχτές ερωτήσεις που αναγκάζουν το συνεντευξιαζόμενο να ανοίξει για τις προηγούμενες συγκρούσεις, αποτυχίες και σχέσεις στην εργασία. Ο τρόπος με τον οποίο θα απαντήσετε σε αυτές τις περιπτώσεις θα σας προξενήσει μια δεύτερη ματιά ή θα σας απαλλάξει από τη λίστα του συνθέτη.
$config[code] not foundΣυγκρούσεις στην εργασία
Κάθε υπάλληλος ανταποκρίνεται διαφορετικά στις συγκρούσεις με τους συναδέλφους και τους επιβλέποντες. Για να μετρήσετε τις δεξιότητες των ανθρώπων σας, ένας ερευνητής μπορεί να σας ζητήσει ένα παράδειγμα ενός προβλήματος που αντιμετωπίσατε και πώς το επιλύσατε. Η καλύτερη απάντηση, σύμφωνα με το περιοδικό "Forbes", επικεντρώνεται σε συγκεκριμένα μέτρα που ανέλαβε να αντιμετωπίσει το ζήτημα. Ο συνεντευκτής θα αντλήσει συμπεράσματα από την απάντησή σας - οπότε μην πετάξετε μόνο παράπονα, τα οποία θα καταστρέψουν τις πιθανότητές σας.
Πρώην αφεντικά
Για να ρίξουμε έναν υποψήφιο εκτός προετοιμασμένων απαντήσεων, ο συνεντευξιαζόμενος μπορεί να ρωτήσει: "Τι θεωρείτε άδικο για την τελευταία σας δουλειά;" Ωστόσο, η διατύπωση αυτού του ερωτήματος είναι επικίνδυνη, καθώς σας καλεί να επικρίνετε ανοιχτά τον προϊστάμενό σας - ο οποίος αποτελεί καθολική απενεργοποίηση σε οποιονδήποτε διερευνητή, "συμβουλεύει η" News News & World Report ". Όπως πολλές τέτοιες ερωτήσεις, θα θελήσετε να συζητήσετε τα θετικά βήματα που πήρατε για να αλλάξετε τα πράγματα, όπως για παράδειγμα στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠρώην συνεργαζόμενοι
Οι σχέσεις είναι ένα φυσικό σημείο ενδιαφέροντος για την πρόσληψη διευθυντικών στελεχών, που θέλουν να δουν πώς θα χωρέσετε μέσα. Μην εκπλαγείτε εάν ρωτά τι θα λένε οι πρώην συνάδελφοι - ή τρέχουσες αναφορές - για εσάς. Ενώ οι υποψήφιοι αναμένεται να συζητήσουν τις δυνάμεις τους, τα σχόλια αυτά έχουν μεγαλύτερη βαρύτητα όταν τα υποστηρίζουν άλλοι, όπως σημειώνει η ιστοσελίδα του HCareers. Ωστόσο, τυχόν ανακολουθίες μεταξύ της απάντησής σας - και αυτών των σχολίων τρίτων - θα δημιουργήσουν αμφιβολίες σχετικά με την υποψηφιότητά σας.
Κίνητρο και χαρακτήρα
Οι μεταβάσεις σταδιοδρομίας μπορεί να είναι θετικές ή αρνητικές, επομένως είναι λογικό οι ερευνητές να ρωτήσουν: "Γιατί θέλετε να εγκαταλείψετε την τρέχουσα εργασία σας;" Ενώ τα χρήματα είναι ένα κοινό κίνητρο, είναι καλύτερο να αναφερθώ πρώτα σε άλλους παράγοντες - όπως η ανάγκη για νέες προκλήσεις σταδιοδρομίας ή η επιθυμία να προχωρήσετε. Οι ανησυχίες για τη χρηματοοικονομική σταθερότητα του οργανισμού μπορεί επίσης να χτυπήσουν μια χορδή, λέει ο δικτυακός τόπος της HCareers. Μια καλή απάντηση πρέπει να ενσωματώνει έναν ή όλους αυτούς τους λόγους.
Προσωπικές ιδιότητες
Μερικές φορές, ο ερευνητής έρχεται ακριβώς έξω και ζητά από έναν αιτούντα να εντοπίσει τις αδυναμίες του. Προσπαθώντας να απαντήσουν, οι υποψήφιοι συχνά αποκαλύπτουν περισσότερα για τον εαυτό τους από ό, τι σκέφτονται, αναφέρει η έκθεση "News News & World Report". Μια καλή απάντηση είναι να αναφέρετε τις αδυναμίες που θέλετε να ξεπεράσετε. Για παράδειγμα, μπορείτε να υποδείξετε ότι υπερκεράτε τον εαυτό σας και να δείξετε πώς μαθαίνετε να ορίζετε προτεραιότητες. Το κλειδί είναι να αποφύγετε να αναφέρετε οποιαδήποτε ιδιότητες που υποδηλώνουν ότι δεν είστε κατάλληλοι για τη δουλειά.
