Αχ, ανοικτή σεζόν εγγραφής. Είναι η εποχή που οι ανθρώπινοι πόροι και τα οφέλη των επαγγελματιών περνούν μεγάλο μέρος του χρόνου προετοιμασίας για, αν και πολλοί Αμερικανοί εργαζόμενοι δεν σκέφτονται δύο φορές για τα οφέλη για την υγεία τους από το ένα έτος στο άλλο.
Ωστόσο, φέτος, η ανοικτή εγγραφή θα πρέπει να δώσει μια δεύτερη σκέψη … και ίσως τρίτη και τέταρτη σκέψεις, επίσης.
Σύμφωνα με την έκθεση Aflac WorkForces για το 2013, το 90% των καταναλωτών είναι σε αυτόματο πιλότο, που σημαίνει ότι επιλέγουν το ίδιο σχέδιο ασφάλισης υγείας χρόνο με το χρόνο.Αυτά τα στατιστικά στοιχεία είναι ανησυχητικά όταν συνδυάζονται με δεδομένα από την έρευνα της Aflac για το άνοιγμα εγγραφής, η οποία διαπίστωσε ότι από τον Αύγουστο του 2013, το 70% των εργοδοτών δεν είχε ανακοινώσει αλλαγές στα οφέλη για την υγεία ως αποτέλεσμα της μεταρρύθμισης, παρά την προθεσμία της 1ης Οκτωβρίου.
$config[code] not foundΑυτό σημαίνει ότι οι άνθρωποι ενδέχεται να είναι ικανοί να επιλέξουν την ίδια κάλυψη και πάλι για το 2014, χωρίς να κατανοήσουν πώς έχουν αλλάξει τα σχέδια ασφάλισης υγείας της εταιρείας τους. Αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε σπατάλη κεφαλαίων αν οι εργαζόμενοι πληρώνουν για επιπλέον κάλυψη που δεν θα χρειαστούν. Εναλλακτικά, οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να βρεθούν χωρίς κάλυψη εάν τα ασφαλιστικά τους οφέλη έχουν μειωθεί.
Μπορεί να αναρωτιέστε: "Πώς μπορούν οι μικρές επιχειρήσεις μου να επικοινωνούν αποτελεσματικά με τους υπαλλήλους, ενώ ικανοποιούν και τις πολλές απαιτήσεις της μεταρρύθμισης;"
Τα έξι βασικά μηνύματα που ακολουθούν μπορούν να σας επιτρέψουν να κόψετε το θόρυβο για να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας να αποφύγουν τα δαπανηρά λάθη.
Επικοινωνία σχετικά με την ασφάλιση υγείας Ανοικτή εγγραφή
Το Σχέδιο της Εταιρείας σας
Μέχρι την 1η Οκτωβρίου 2013, οι περισσότερες μικρές επιχειρήσεις θα έπρεπε να έχουν πει στους εργαζομένους εάν σχεδιάζουν ή όχι να προσφέρουν σημαντική ιατρική ασφάλιση χορηγούμενη από εργοδότες και να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με την Αγορά Ασφάλισης Υγείας (επίσης γνωστές ως ανταλλαγές) και τις πιθανές επιδοτήσεις.
Λάβετε υπόψη και γνωρίζετε ότι εάν έχετε 50 ή λιγότερους ισοδύναμους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, θα είστε κατάλληλοι να συμμετάσχετε στο Marketplace του προγράμματος αγοράς υγιεινής για μικρές επιχειρήσεις (SHOP) το επόμενο έτος.
Κίνδυνος των εργαζομένων να χάσουν τις συνεισφορές των εργοδοτών
Εάν οι εργαζόμενοι αγοράσουν κάλυψη μέσω ανταλλαγών, ενδέχεται να χάσουν τις εργοδοτικές εισφορές για παροχές υγείας που προσφέρονται από την εταιρεία. Μπορούν επίσης να χάσουν τη φοροαπαλλαγή από τις εργοδοτικές εισφορές που αποκλείονται από τους ομοσπονδιακούς φόρους εισοδήματος.
Αυτές οι πληροφορίες θα έπρεπε επίσης να συμπεριληφθούν στην ανακοίνωση της 1ης Οκτωβρίου.
Τα οφέλη της εταιρείας σας - Επίπεδο κάλυψης
Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν την κάλυψη παροχών της εταιρείας σας για να συγκρίνουν τα σχέδια με ακρίβεια. Η σημερινή μέση αναλογιστική αξία (AV) της κάλυψης που παρέχεται από τον εργοδότη είναι 80 έως 89%. Αναλογιστική αξία (AV) είναι το ποσό που αναμένεται να καταβάλει κατά μέσο όρο τα βασικά οφέλη για την υγεία (EHB) που προσφέρει το σχέδιο. Το υπόλοιπο ποσό αντιπροσωπεύεται ως συν-πληρωμές, εκπτώσεις και συνασφάλιση και θα καταβάλλεται από τα καλυπτόμενα άτομα.
Εκτός από την προσφορά σχεδίων με 80 και 90 τοις εκατό AV, η δημόσια ασφαλιστική αγορά υγείας θα προσφέρει σχέδια με τα ίδια οφέλη, αλλά χαμηλότερα AVs (60 και 70 τοις εκατό), που σημαίνει χαμηλότερα ασφάλιστρα, αλλά περισσότερα από το κόστος τσέπης, όπως copays, deductibles και co-insurance.
Χρήματα που συμβάλλει η μικρή επιχείρησή σας
Συζητήστε με τους εργαζομένους σχετικά με την επένδυση της εταιρείας σας για να ζωγραφίσετε μια σαφή εικόνα των συνολικών πακέτων αποζημιώσεων.
Δεδομένου ότι το κόστος υγειονομικής περίθαλψης συνεχίζει να αυξάνεται, η συνολική σας συμβολή μπορεί να έχει ουσιαστική επίδραση στα πορτοφόλια των εργαζομένων.
Προσφορές εθελοντικών παροχών
Ακόμη και για όσους διαθέτουν σημαντική ιατρική ασφάλιση, τα εθελοντικά ασφαλιστήρια συμβόλαια μπορούν να παράσχουν ένα χρηματοοικονομικό δίχτυ ασφαλείας σε περίπτωση σοβαρής ασθένειας ή τραυματισμού.
Επειδή η οδοντιατρική ασφάλιση είναι το μόνο εθελοντικό όφελος που προσφέρεται μέσω του δημόσιου ασφαλιστικού τομέα υγείας, πρέπει να αγοραστούν ξεχωριστά και άλλες προαιρετικές επιλογές όπως η αναπηρία, η κάλυψη ζωής και ατυχημάτων.
Η στρατηγική των συνολικών ανταμοιβών της εταιρείας σας
Εάν η εταιρεία σας προσφέρει προνόμια, όπως ένα πρόγραμμα ευεξίας, ευελιξία χρόνου ή εκπτώσεων στο γυμναστήριο, μπορεί να τους καυχηθεί κατά τη διάρκεια της ανοικτής εγγραφής. Είναι η τέλεια ευκαιρία να εκπαιδεύσετε τους εργαζόμενους για όλη την επιχείρησή σας.
Κάποιοι μπορεί να μην εγγραφούν σε αυτά τα προγράμματα, αλλά η ευαισθητοποίηση θα βελτιώσει τις απόψεις των εργαζομένων για τα οφέλη της επιχείρησής σας.
1 Gabel, J.R., Lore, R., McDevitt, R.D., Pickreign, J.D., Whitmore, Η. Slover, Μ. & Levy-Forsythe, Ε. (2012). Περισσότερο από το ήμισυ των ατομικών σχεδίων υγείας προσφέρουν κάλυψη που υπολείπεται του τι μπορεί να πωληθεί μέσω ανταλλαγών από το 2014. Υγεία, 31 (6): 1339-1348.
Φροντίδα Υγείας Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
8 Σχόλια ▼
