Είστε ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης και έχετε προσλάβει αρκετούς υπαλλήλους.
Εκπαιδεύετε χρόνο και εκπαιδεύετε κατά τη διάρκεια της αναρρίχησης της καμπύλης μάθησης.
Τέλος, έχετε μια ομάδα υπαλλήλων που λειτουργούν καλά, απαιτούν λιγότερη εποπτεία και λειτουργούν αποτελεσματικά. Στη συνέχεια, κάποιοι εγκαταλείπουν και είστε κολλημένοι ξανά, εκπαιδεύοντας και πληρώνοντας περισσότερα άτομα για να μάθουν να κάνουν τη δουλειά.
Τι συνέβη?
$config[code] not foundΗ διατήρηση των εργαζομένων είναι πολύ σημαντική για τη διατήρηση ενός υγιούς περιβάλλοντος εργασίας. Ο συχνός κύκλος εργασιών των υπαλλήλων μπορεί να αποθαρρύνει τους υπόλοιπους υπαλλήλους καθώς και τους ανθυγιεινούς για την κατώτατη γραμμή.
Η Bolste, ένα κορυφαίο σύστημα επιχειρηματικών λειτουργιών, ανέθεσε πρόσφατα στην YouGov PLC, μια ερευνητική και συμβουλευτική εταιρεία, να μελετήσει την ικανοποίηση από την εργασία των Αμερικανών. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι το 26% είναι δυσαρεστημένο ή αδιάφορο για τις δουλειές τους. Είκοσι οκτώ τοις εκατό σκέφτονται να προχωρήσουν σε άλλη δουλειά.
Ο Bolste ισχυρίζεται ότι ο κύκλος εργασιών των εργαζομένων κοστίζει τις αμερικανικές επιχειρήσεις πάνω από 11 δισ. Δολάρια το χρόνο.
Ο Leif Hartwig, Διευθύνων Σύμβουλος της Bolstest, λέει: "Καθώς η μέση αμερικανική εβδομάδα εργασίας είναι 47 ώρες, είναι λογικό οι Αμερικανοί να προσέχουν όλο και περισσότερο την ποιότητα της δουλειάς τους και την ευτυχία τους, καθώς εδώ ξοδεύουν την πλειονότητα των ωρών τους. Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η εκπλήρωση της σταδιοδρομίας και η αίσθηση του σκοπού είναι όλα σημαντικά θέματα που οι εργαζόμενοι αναμένουν από τους εργοδότες να λάβουν σοβαρά υπόψη.
"Για την Έκθεση Προοπτικών Βιομηχανίας και Παραγωγικότητας του 2016, διερευνήσαμε τις στάσεις των αμερικανών ενήλικων που εργάζονται για τα συναισθήματά τους όσον αφορά τις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους, τα πιθανά σχέδια για αλλαγή θέσεων εργασίας καθώς και την ποιότητα των επικοινωνιών των επιχειρήσεων που διατίθενται στους χώρους εργασίας τους".
Μερικά από τα πράγματα που οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι προσθέτουν στο φορτίο τους στην εργασία:
- Πολλές άσκοπες συναντήσεις που δεν επιτυγχάνουν τίποτα.
- Εγχειρίδια τύπου κοπτικού μπισκότου για νέους υπαλλήλους.
- Αφήνοντας τους νέους υπαλλήλους να καταλάβουν τα πράγματα από μόνοι τους.
- Πάρα πολλά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, που οδηγούν σε σπατάλη χρόνου διαλογής μέσω των άσχετων.
Ένα γράφημα με τις περιοχές στις οποίες οι εργαζόμενοι αισθάνονται υποτιμημένες φαίνεται παρακάτω:
Τελικά, ο τρόπος διατήρησης των εργαζομένων σε αυτή τη μελέτη μειώνει τον σεβασμό τους και τις ιδέες τους. Αξιοποιήστε το χρόνο σας όσο και το δικό σας, στοχεύοντας συγκεκριμένες συναντήσεις και ηλεκτρονικά μηνύματα σε όσους εργάζονται σε αυτούς τους τομείς. Φροντίστε με νέους υπαλλήλους που νιώθουν ταχύτητα και ότι μπορούν ελεύθερα να θέτουν ερωτήσεις.
Η Bolste είναι μια εταιρεία που βοηθά τις μικρές επιχειρήσεις με τη διοίκηση της εταιρείας τους, παρέχοντας τα μέσα για τη σύνδεση των συνεργατών, βοηθώντας την κοινή χρήση αρχείων, την ανάθεση εργασιών, την οργάνωση έργων, την ομαδική συζήτηση και πολλά άλλα.
Εικόνες: Bolste
2 Σχόλια ▼
