Παρά την αυξανόμενη κοσμικότητα στην Αμερική, με έρευνες που δείχνουν ότι υπάρχουν περίπου πέντε εκατομμύρια λιγότεροι χριστιανοί στις Ηνωμένες Πολιτείες από ότι υπήρχαν το 2007, οι εταιρείες που βασίζονται στην πίστη εξακολουθούν να ευδοκιμούν. Στην πραγματικότητα, μια μελέτη που διεξήχθη το 2013 έδειξε ότι οι επιχειρηματίες στις Ηνωμένες Πολιτείες μελετούν πιο συχνά από τους μη επιχειρηματίες. Οι Ηνωμένες Πολιτείες έχουν μια πλούσια ιστορία ιδιοκτητών επιχειρήσεων που λειτουργούν τις εταιρείες τους σύμφωνα με τις θρησκευτικές πεποιθήσεις τους. Ορισμένες από τις μεγαλύτερες και πιο δημοφιλείς μάρκες του έθνους, όπως το In-N-Out Burger, το Forever 21 και το Hobby Lobby, μοιράζονται μια αφοσίωση στις θρησκευτικές αξίες.
$config[code] not foundΩστόσο, οι εταιρείες που βασίζονται στην πίστη δεν είναι χωρίς τις προκλήσεις τους, τις οποίες πρέπει να ξεπεράσουν. Μικρές επιχειρηματικές τάσεις συνέντευξη του Patrick Galleher Διευθύνων Σύμβουλος του sweetFrog. Η Galleher απέκτησε το sweetFrog το 2015 και παρά τον σκληρό ανταγωνισμό στην αγορά κατεψυγμένων γιαουρτιών, ο Patrick Galleher και η ομάδα του βοήθησαν να οικοδομηθεί το εμπορικό σήμα σε οικιακό όνομα, με 340 τοποθεσίες σε 24 πολιτείες σε μόλις δύο χρόνια. Ο Galleher μας έδωσε κάποια εικόνα για το πώς οι εταιρείες που βασίζονται στην πίστη μπορούν να ξεπεράσουν τις μοναδικές προκλήσεις τους. Εδώ είναι οι συμβουλές επιχειρηματικής πίστης του.
Επιχειρηματικές συμβουλές βασισμένες στην πίστη
Αποφύγετε την προσπάθεια μετατροπής
Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων με βάση τη πίστη και τα μέλη του προσωπικού μπορεί να απολαμβάνουν να μιλάνε για τις θρησκευτικές τους πεποιθήσεις. Αν και η ανοιχτή κατανομή των πεποιθήσεων και του Ευαγγελίου με άλλους μπορεί να είναι εμφανής σε πολλές επιχειρήσεις που βασίζονται στην πίστη, όπως μας είπε ο Galleher, είναι σημαντικό οι οργανώσεις αυτές να προσπαθήσουν να αποφύγουν τη μετατροπή των πεποιθήσεων των εργαζομένων ή των πελατών, κάτι που ο sweetFrog προσπάθησε να αποφύγει.
Συμμετοχή σε πρακτική άσκηση
Οι επιχειρήσεις που βασίζονται στην πίστη ενδέχεται να είναι διατεθειμένες να απασχολούν άτομα της ίδιας πίστης. Ωστόσο, η διάκριση λόγω απασχόλησης με βάση τη θρησκεία περιορίζει τις προοπτικές πρόσληψης μιας εταιρείας. Ο Galleher λέει ότι οι πολιτικές προσλήψεων της sweetFrog επικεντρώνονται στην ένταξη, αντί να κάνουν διακρίσεις βάσει της θρησκευτικής κατάστασης ενός υποψηφίου.
Δώστε την ίση μεταχείριση των εργαζομένων
Το εργατικό δίκαιο απαγορεύει διαφορετική μεταχείριση βασισμένη στη θρησκεία. Το sweetFrog επίσης υπερηφανεύεται για την εξασφάλιση της ισότιμης μεταχείρισης όλων των εργαζομένων, ανεξάρτητα από τις θρησκευτικές τους πεποιθήσεις. Ο σεβασμός των απόψεων και των εντολών των άλλων, παρέχοντας ισότιμη μεταχείριση σε όλους τους εργαζόμενους, αποδεικνύει τη δέσμευση της πίστης που στηρίζεται σε μια κουλτούρα ένταξης.
Δημιουργήστε μια θετική κοινότητα
Οι εταιρείες, κοσμικές ή θρησκευτικές, έχουν καθήκον να προσπαθούν να συνεισφέρουν στη δημιουργία μιας θετικής, ευτυχής κοινότητας.
Το sweetFrog βασίστηκε στις χριστιανικές αρχές και διατηρεί τη δέσμευση να φέρει μια θετική στάση στις ζωές των κοινοτήτων, παρέχοντας ένα φιλικό προς την οικογένεια περιβάλλον, όπου οι πελάτες μπορούν να απολαύσουν το κατεψυγμένο γιαούρτι χωρίς να εξετάζουν, να κρίνουν ή να αμφισβητούν τις θρησκευτικές τους πεποιθήσεις.
Σεβαστείτε τις απόψεις των άλλων
Οι πελάτες ενδέχεται να απορρίπτουν τις αρχές της εταιρίας που βασίζονται στην πίστη. Με σεβασμό σε όλες τις θρησκείες και αποφυγή προσπαθειών για απόκρυψη ή κρίση πελατών, οι επιχειρήσεις που βασίζονται στην πίστη μπορούν να καλλιεργήσουν έναν πολιτισμό που σέβεται τον αμοιβαίο σεβασμό με τους πελάτες τους.
Όπως είπε ο Patrick Galleher, λειτουργώντας σε μια κουλτούρα της συμμετοχής, οι δυσαρεστημένοι πελάτες δεν δημιούργησαν ποτέ πραγματικά προβλήματα.
Συμπεριλάβετε τη λήψη αποφάσεων
Μια άλλη πρόκληση που μπορεί να αντιμετωπίσουν οι επιχειρήσεις που βασίζονται στην πίστη είναι η λήψη αποφάσεων. Για παράδειγμα, η απόφαση για το ποια μουσική μπορεί να παίξει σε ένα κατάστημα μπορεί να είναι μια συγκεκριμένη πρόκληση που βασίζεται στην απόφαση για οργανισμούς με ισχυρές θρησκευτικές αρχές.
Η συγκέντρωση τέτοιων αποφάσεων γύρω από τη συμμετοχή της κοινότητας μπορεί να είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για να ξεπεραστούν ορισμένες προκλήσεις λήψης αποφάσεων. Ζητώντας από τους πελάτες ποιος τύπος μουσικής, για παράδειγμα, που θα ήθελαν να παίξει στα καταστήματα, κάνει τη λήψη αποφάσεων εύκολη.
Να είστε σεβασμός στο Σάββατο
Πολλές επιχειρήσεις λειτουργούν το Σάββατο, την ημέρα που λέει η Βίβλος: "Ο λαός του Θεού κλήθηκε να ξεκουραστεί την έβδομη ημέρα κάθε εβδομάδας." Είτε το Σάββατο είτε το Σάββατο, αποφασίζοντας εάν θα λειτουργήσει την ημέρα του Σαββάτου είναι μια πρόκληση πολλά σύγχρονα βασισμένες στην πίστη επιχειρήσεις.
Η απόφαση για το εάν θα λειτουργήσει ή όχι στις ημέρες του Σαββάτου τελικά θα πέσει στα χέρια του εργοδότη, με την πίστη άλλων ανθρώπων να πρέπει να γίνεται σεβαστή ανά πάσα στιγμή.
Δώστε χρόνο για να προσευχηθείτε
Ορισμένες θρησκείες απαιτούν από τους οπαδούς να προσεύχονται σε συγκεκριμένες ώρες όλη την ημέρα, γεγονός που μπορεί να αποτελέσει πρόκληση για πολλές επιχειρήσεις. Η ενεργητική συμπαράσταση συζητώντας τις απαιτήσεις προσευχής με τους υπαλλήλους και επιτρέποντας στα μέλη του προσωπικού να προσεύχονται κατά περιόδους που είναι λογικές και πρακτικές για την επιχείρηση, θα συμβάλουν στη δημιουργία μιας συμπαθητικής κουλτούρας προς την προσευχή.
Παρέχετε ένα μέρος για να προσευχηθείτε
Οι οργανώσεις που βασίζονται στην πίστη μπορεί επίσης να αντιμετωπίσουν την πρόκληση να δημιουργηθεί ένας κατάλληλος, ήσυχος χώρος για να εκπληρώνουν τη θρησκευτική τους τήρηση το προσωπικό. Η αφιέρωση ενός συγκεκριμένου χώρου των χώρων εργασίας ως χώρου προσευχής θα εξασφαλίσει ότι όλα τα μέλη του προσωπικού έχουν ένα ήσυχο μέρος που θα χτιστεί για λατρεία όλη την ημέρα.
Υποστηρίξτε το προσωπικό νηστείας
Οι επιχειρήσεις που βασίζονται στην πίστη ενδέχεται να απαιτούν εκτεταμένες περιόδους νηστείας, οι οποίες θα μπορούσαν να παρουσιάσουν τις δικές τους προκλήσεις. Η υποστήριξη του προσωπικού μέσω τέτοιων περιόδων, αποφεύγοντας τη δημιουργία παράλογων επιβαρύνσεων σε άλλους μη νηφάλους εργαζομένους που μπορεί να δημιουργήσουν διαμάχες μεταξύ των μελών του προσωπικού, θα βοηθήσει τις οργανώσεις και τους εργαζομένους τους να περάσουν από περιόδους νηστείας ομαλά και χωρίς προβλήματα.
Τρέχετε ή εργάζεστε για μια επιχείρηση που βασίζεται στην πίστη και έχετε οποιεσδήποτε εμπειρίες από προκλήσεις που έχετε αντιμετωπίσει και ξεπεράσετε; Εάν ναι, θα θέλαμε να ακούσουμε τις εμπειρίες των αναγνωστών μας.
Κεριά Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
1
