Δεν είμαι σίγουρος. Καθώς γράφω αυτό, σκέφτομαι το τελευταίο βιβλίο του Dan Schawbel, Promote Yourself: Οι νέοι κανόνες για την επιτυχία της καριέρας.
$config[code] not foundΚαι διοχετεύω τα κλαδιά του Archie Bunker στον γαμπρό του "Meat Head" για το πόσο άχρηστη είναι η νέα γενιά. Φαίνεται ότι τίποτα δεν έχει αλλάξει πολύ από τη δεκαετία του 1970 μέχρι σήμερα. Φυσικά, εάν είστε από μια νεότερη γενιά, ίσως δεν έχετε ιδέα ποιος είναι ο Archie Bunker ή ο γαμπρός του κεραμιδιού, ούτως ή άλλως. Αλλά αποκλίνω.
Μια περίπτωση αγνώριστης αγάπης
Ελέγξτε αυτά τα στατιστικά στοιχεία σχετικά με τις σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων Gen Y και των διευθυντών τους που έβγαλα από το αντίγραφο αναθεώρησης:
- Το 59% των εργαζομένων της Gen Y βλέπουν τους διευθυντές τους θετικά και πιστεύουν ότι μπορούν να προσφέρουν εμπειρία. Το 49% αισθάνεται ότι οι διαχειριστές τους μπορούν να προσφέρουν σοφία και το 33% πιστεύει ότι έχουν πρόθεση να συμβουλεύσουν.
- Αυτοί οι διαχειριστές, ωστόσο, έχουν μια συνολική αρνητική εικόνα των υπαλλήλων τους Gen Y. Το 51% λέει ότι έχουν μη ρεαλιστικές προσδοκίες αποζημίωσης. Το 47% πιστεύει ότι έχουν κακή ηθική εργασίας και το 46% λένε ότι είναι εύκολα αποσπασμένοι.
Γενικά, όχι αυτό που θα έλεγα ένα περιβάλλον εργασίας αμοιβαίου ενδιαφέροντος. Αλλά το ήξερες ήδη. Αυτό που ίσως δεν γνωρίζετε είναι ότι παρά το 7% ποσοστό ανεργίας, υπάρχουν πάνω από 3 εκατομμύρια θέσεις εργασίας που δεν πληρώνονται εξαιτίας έλλειψης ανειδίκευτων εργαζομένων.
Αυτό είναι ένα μεγάλο ζήτημα και όχι ένα θέμα που επιλύει ο Schawbel Προωθήστε τον εαυτό σας . Αυτό που κάνει, ωστόσο, είναι να προσφέρει στον αναγνώστη τις μοναδικές δεξιότητες και στρατηγικές που θα χρειαστούν για να προχωρήσουν (και να πάρουν δουλειά) σήμερα και για το υπόλοιπο της σταδιοδρομίας τους.
Νομίζω ότι το λέει καλύτερο εδώ, στη δεύτερη σελίδα του βιβλίου:
Έτσι, εδώ είναι η κατάσταση. Η οικονομία είναι χάλια, γεγονός που αφήνει πολλούς ανθρώπους να φοβούνται να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους επειδή δεν θα μπορέσουν να βρουν κάτι νέο. Η επιχειρηματικότητα δεν είναι εύκολη και μια παραδοσιακή εκπαίδευση κολλεγίων δεν είναι η εγγύηση της μελλοντικής επιτυχίας που ήταν κάποτε. Τα καλά νέα είναι ότι υπάρχουν πολλοί άλλοι τρόποι να αποκτήσετε τον έλεγχο της καριέρας σας χωρίς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας, να χτυπήσετε μόνοι σας ή να κάψετε το δίπλωμά σας.
Προωθήστε τον εαυτό σας είναι ένα μανιφέστο του σύγχρονου χώρου εργασίας
Έχω γνωρίσει τον Dan Schawbel για μερικά χρόνια και ένα από τα πράγματα που αγαπώ γι 'αυτόν είναι ότι ενσωματώνει πραγματικά ένα ιδανικό πρόσωπο του εργατικού δυναμικού Gen Y. (Hey Dan, αν διαβάζετε αυτό, μην το αφήσετε να πάει στο κεφάλι σας). Σε όλα τα βιβλία του, έχει αναλάβει το καθήκον να είναι η γέφυρα στο χάσμα γενιάς. Αυτό που προσπαθώ να πω είναι ότι ο Dan έχει ιδιαίτερη εξειδίκευση να μιλάει τόσο στο νέο όσο και στο έμπειρο ακροατήριο κατά τρόπο που τους βοηθά να κατανοούν ο ένας τον άλλον και να συνεργάζονται.
Προωθήστε τον εαυτό σας είναι ένα εξαιρετικό παράδειγμα αυτού ακριβώς. Ο Schawbel Γενική Μελέτη Προσδοκιών στο Χώρο Εργασίας είναι το θεμέλιο αυτού του βιβλίου. Είναι αποτέλεσμα των συνεντεύξεων της Schawbel με 79 υπαλλήλους από 69 παγκόσμιες εταιρείες σε διάφορες βιομηχανίες που περιλάμβαναν τις εταιρείες Mariott, NBC, Universal, Dreamworks, GE, Cisco και πολλά άλλα.
Με βάση τα αποτελέσματα, συνοψίζει τους ακόλουθους 14 κανόνες του σημερινού εργασιακού περιβάλλοντος και πώς να προωθήσει τον εαυτό σας ακολουθώντας τους:
- Η περιγραφή της δουλειάς σας είναι μόνο η αρχή.
- Η εργασία σας είναι προσωρινή.
- Θα χρειαστείτε πολλές δεξιότητες που πιθανώς δεν έχετε τώρα.
- Η φήμη σας είναι το μοναδικό μεγαλύτερο στοιχείο που έχετε.
- Η προσωπική σας ζωή είναι πλέον δημόσια.
- Πρέπει να οικοδομήσουμε μια θετική παρουσία στα νέα μέσα.
- Θα χρειαστεί να συνεργαστείτε με ανθρώπους από διαφορετικές γενιές.
- Η καριέρα του αφεντικού σας έρχεται πρώτη.
- Το ένα με τις περισσότερες συνδέσεις κερδίζει.
- Θυμηθείτε τον κανόνα του ενός.
- Είστε το μέλλον.
- Η επιχειρηματικότητα είναι για όλους όχι μόνο οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων.
- Οι ώρες είναι εκτός, τα επιτεύγματα είναι.
- Η σταδιοδρομία σας είναι στα χέρια σας, όχι στον εργοδότη σας.
Αυτό σας δίνει τα θεμέλια για ολόκληρο το βιβλίο. Υπάρχουν έντεκα κεφάλαια στο βιβλίο και ενώ δεν μοιράζονται τα ονόματα των δεκατεσσάρων σημείων, θα δείτε ότι κάθε κεφάλαιο καλύπτει αυτούς τους νέους κανόνες και παρέχει στους αναγνώστες πολλές ειδικές συμβουλές σχετικά με τον τρόπο πλοήγησης στην οικονομία του χώρου εργασίας.
Πώς ο Dan έγινε τόσο έξυπνος;
Συναντήθηκα τον Dan όταν γράφει το Personal Branding Blog, το περιοδικό Forbes Magazine "Top Web Site για την καριέρα σου". Επίσης, δημοσίευσε το περιοδικό Personal Branding, για το οποίο ήμουν συνεισφέρων. Έτσι τον παρακολουθώ εδώ και πολύ καιρό.
Από τότε, έχει γίνει ο Διευθύνων Σύμβουλος της Millennial Branding, μια ερευνητική και συμβουλευτική εταιρεία Gen Y. Είναι ο συγγραφέας του Me 2.0 και έχει χαρακτηριστεί σε κάθε ιδιότητα των μέσων ενημέρωσης που μπορείτε να σκεφτείτε: Forbes, NBC, Time Warner και τα υπόλοιπα. Ο Dan ήταν επίσης ονομάζεται στο περιοδικό Inc. 30 Under 30 κατάλογος το 2010 και πολλά άλλα βραβεία για τους νέους επηρεαστές πάρα πολλές για να αναφέρουμε εδώ.
Η ουσία είναι ότι ο Dan έχει γίνει ο εκπρόσωπος της κοόρτης Gen Y και έχει χτίσει αρκετή καριέρα από τη γνώση, την κατανόηση και την παροχή συμβουλών στην επόμενη γενιά των ηγετών μας.
Δεν είναι μόνο για το Gen Y
Ίσως να νομίζετε ότι αυτό το βιβλίο είναι γραμμένο για τον αναζητητή εργασίας Gen Y, και θα έχετε δίκιο.
Αλλά βλέπω αυτό το βιβλίο ως μια πολύτιμη ανάγνωση για κάθε ιδιοκτήτη μικρής επιχείρησης. Είτε προσλαμβάνετε υπαλλήλους με πλήρες ωράριο ή ακόμα και ελεύθερους επαγγελματίες ή εργολάβους, Προωθήστε τον εαυτό σας θα σας δώσει πολύτιμη εικόνα για τους εργαζόμενους της Gen Y.
6 Σχόλια ▼
