Σε μια εποχή όπου η οικονομία αναπτύσσεται και η ανεργία παραμένει χαμηλή, οι μικρές επιχειρήσεις συγκεντρώνουν πάλι θέσεις εργασίας με διαθέσιμες θέσεις και προσλαμβάνουν νέους υπαλλήλους. Ωστόσο, πολλοί αντιμετωπίζουν μια τεράστια πρόκληση: τον ανταγωνισμό από άλλους εργοδότες που επιδίδονται σε υποψηφίους εργασίας με ελκυστικούς μισθούς και μια σειρά από οφέλη. Ο βασικός παράγοντας διαφοροποίησης για πολλές μικρές επιχειρήσεις είναι ο ίδιος ο ιδιοκτήτης επιχείρησης και ο πολιτισμός που δημιουργούν. Προωθούμενη από τον επιχειρηματικό σκοπό και την προσωπικότητα του ιδιοκτήτη, η κουλτούρα της επιχείρησης ορίζεται από ισχυρές αξίες που διαπερνούν και κινητοποιούν ισχυρές ομάδες.
$config[code] not foundΠώς, ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την ξεχωριστή προσωπικότητα και το στυλ ηγεσίας για να καθορίσετε τον πολιτισμό και να προσελκύσετε το ταλέντο της κορυφαίας βαθμίδας; Παίζοντας με τα δυνατά σας.
Για να κατανοήσετε καλύτερα την προσωπικότητά σας, τα δυνατά της σημεία και τον τρόπο με τον οποίο συνδυάζονται αυτές οι δύο δυνάμεις, προσυπογράψτε μαζί μας για τη συνομιλία Twitter που υποστηρίζεται από το MetLife "Παίζοντας με τα δυνατά σας: Βοηθώντας τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων να είναι ανταγωνιστικοί" προγραμματισμένη για τις 5 Οκτωβρίου 2016 στις 7-8 μ.μ. ET, 4-5 μ.μ. PT.
Ο ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Small Business Trends Anita Campbell (@SmallBizTrends) θα λειτουργήσει ως συντονιστής.
Θα συμμετάσχει η κ. Rieva Lesonsky (@Rieva), αρθρογράφος για τις Μικρές Επιχειρήσεις και πρόεδρος της GrowBiz Media, και η Susan Solovic (@SusanSolovic), εμπειρογνώμονας μικρών επιχειρήσεων, συγγραφέας καλύτερων πωλήσεων και βραβευμένος με δύο βραβεία SBT Small Business Influencer Award.
Αυτό το τρίο επιχειρηματικών εμπειρογνωμόνων θα αντιμετωπίσει τις ακόλουθες ερωτήσεις:
Τι είδους κουλτούρα θέλετε να δημιουργήσετε για την επιχείρησή σας; Είναι το go-go-go, με διαφορετικές προκλήσεις κάθε μέρα ή περισσότερο σαν μια μεγάλη ευτυχισμένη οικογένεια όπου όλοι γνωρίζουν ο ένας τον άλλον; Αυτοί οι ειδικοί θα σας βοηθήσουν να ζωγραφίσετε μια σαφή εικόνα του τρόπου με τον οποίο οι φυσικές σας τάσεις μπορούν να σας βοηθήσουν να οικοδομήσετε μια ισχυρή εταιρική κουλτούρα.
Πώς προσελκύετε και διατηρείτε τους κατάλληλους υπαλλήλους σε μια ανταγωνιστική αγορά; Οι εργαζόμενοι έλκονται από θετικές επιχειρηματικές κουλτούρες που αντανακλούν τις αξίες τους. Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων έχουν την ευκαιρία να επηρεάσουν αυτήν την κουλτούρα προσφέροντας κίνητρα που αποδεικνύουν τις αξίες τους και αντικατοπτρίζουν τον τύπο της εταιρείας που θέλουν να δημιουργήσουν.
Ποιες είναι οι κύριες προκλήσεις που αντιμετωπίζετε όταν πρόκειται να προσφέρετε οφέλη; Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι επιλέγουν να εργάζονται σε μικρότερες επιχειρήσεις. Ο τρόπος ζωής, η ευελιξία και η πρόκληση να βοηθήσουμε τον καθορισμό της κατεύθυνσης της εταιρείας είναι άυλα οφέλη. Αλλά είναι επίσης σημαντικό οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων να έχουν το χρόνο να κατανοήσουν τις ανάγκες των εργαζομένων τους και να προσφέρουν οφέλη που ανταποκρίνονται στις ανάγκες αυτές με οικονομικά αποδοτικό τρόπο.
Μη χάσετε αυτή την ευκαιρία για να μάθετε πώς οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις φυσικές τους τάσεις, προσωπικότητες και αξίες για να παίξουν τα δυνατά τους και να ανταγωνιστούν για τους καλύτερους εργαζόμενους.
Περισσότερες λεπτομέρειες
Τι: Twitter Chat "Παίζοντας με τα δυνατά σας: Βοηθώντας τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων να είναι ανταγωνιστικοί"
Ο οποίος:
- Μικρές Επιχειρηματικές Τάσεις Διευθύνων Σύμβουλος Anita Campbell (@SmallBizTrends)
- Ριέβα Λεσόνσκι (@Rieva)
- Σούζαν Σολόβιτς (@SusanSolovic)
- Με την υποστήριξη της MetLife (@MetLife)
Οπου: Κελάδημα
Hastags: #MetLifeSmallBiz (#SMBChat)
Πότε: Τετάρτη, 5 Οκτωβρίου 2016, 7 μ.μ. ET (4 μ.μ. PT)
Εικόνα Twitter μέσω Shutterstock
Περισσότερα σε: Sponsored 4 Σχόλια ▼
