Το ανθρώπινο δυναμικό ωφελεί τους επαγγελματίες και τους διαχειριστές σχέσεων πρέπει συνήθως να κατανοήσουν τον τρόπο υπολογισμού των ετήσιων δικαιωμάτων άδειας. Έχοντας αυτή τη γνώση ως μεμονωμένος υπάλληλος θα σας ωφελήσει επίσης. Θα σας βοηθήσει να γνωρίζετε πότε δικαιούστε να αφιερώσετε χρόνο και αν θα χρειαζόσαστε τα χρήματα της εταιρείας για διακοπές ή προσωπικές μέρες που πήρατε ότι δεν είχαν ακόμη συγκεντρωθεί.
Λογαριασμός για τις δεδουλευμένες προσωπικές μέρες
Καταγράψτε τον συνολικό αριθμό των προσωπικών ημερών που επιτρέπει η επιχείρησή σας. Αν αυτό είναι ο πρώτος χρόνος που εργάζεστε με την επιχείρηση, ανατρέξτε στην ημερομηνία ενοικίασής σας και, στη συνέχεια, αφαιρέστε μια προσωπική μέρα για κάθε τρίμηνο προτού προσληφθείτε. Για παράδειγμα, εάν προσλάβατε το δεύτερο τρίμηνο και η εταιρεία σας παραχωρεί τέσσερις προσωπικές ημέρες για ένα ημερολογιακό έτος, αφαιρέστε δύο ημέρες για τα δύο ημιτελή τρίμηνα. Αυτό θα σας αφήσει δύο προσωπικές μέρες για το έτος.
$config[code] not foundΥπολογίστε τη μηνιαία διάρκεια των ημερών από τη στιγμή της απόκτησης. Ελέγξτε τις συμφωνημένες εβδομαδιαίες ώρες εργασίας σας και το επαγγελματικό σας επίπεδο. Για παράδειγμα, εάν είστε αντιπρόεδρος πλήρους απασχόλησης (VP) που εργάζεται 35 με 40 ώρες την εβδομάδα και η επιχείρησή σας επιτρέπει στους VPs να κάνουν διακοπές τεσσάρων εβδομάδων ετησίως, διαιρέστε 20 εργάσιμες ημέρες με 12. Η ετήσια άδεια σας είναι 1,6 ημέρες ένα μήνα. Για τις εταιρείες που επιτρέπουν στους εργαζόμενους να συγκεντρώνουν χρόνο μόνο από τον Ιανουάριο έως τον Οκτώβριο, διαιρέστε 20 εργάσιμες ημέρες με 10 για συνολικά 2 ημέρες άδειας που έχουν συγκεντρωθεί στο τέλος κάθε εργάσιμου μήνα.
Χωρίστε τον προγραμματισμένο αριθμό ωρών εργασίας σας με τον αριθμό ωρών σε μια κανονική εβδομαδιαία εργάσιμη εβδομάδα, εάν είστε υπάλληλος περιορισμένης ώρας. Για παράδειγμα, αν εργάζεστε με συμφωνημένες 17 ώρες την εβδομάδα και η κανονική εβδομαδιαία εργάσιμη εβδομάδα για εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση είναι 40, διαιρέστε 17 με 40 για να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών άδειας που συγκεντρώνετε κάθε μήνα. Πολλαπλασιάστε τον αριθμό αυτό κατά 12 για να φτάσετε στο συνολικό ετήσιο δικαίωμα άδειας.
Προσθέστε επιπλέον χρόνο στο συνολικό σας δικαίωμα για άδεια ως εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης, ανάλογα με την πολιτική κατοχής. Ορισμένες εταιρείες απονέμουν εργαζόμενους με πλήρες ωράριο άλλη μια εβδομάδα για να αποχωρήσουν από το δικαίωμα αφού εργάζεστε στην επιχείρηση για πέντε ή δέκα χρόνια και άλλη μια εβδομάδα μετά την εργασία σας στην εταιρεία για περισσότερα από 20 χρόνια. Για παράδειγμα, εάν είστε VP που εργάστηκε στην επιχείρηση για 20 χρόνια, προσθέστε τέσσερις εβδομάδες βασικών διακοπών με τρεις πρόσθετες εβδομάδες άδειας που έχετε κερδίσει για την εξυπηρέτηση της επιχείρησης για 20 χρόνια συν τις τέσσερις τυποποιημένες ετήσιες προσωπικές σας ημέρες για ένα σύνολο των 39 ετήσιων ημερών άδειας.
Συμπεριλάβετε εγκεκριμένο χρόνο μεταφοράς ή μη χρησιμοποιημένες ημέρες διακοπών από το προηγούμενο έτος. Σύνολο των προσωπικών σας ημερών, εγκεκριμένες μεταφορές, βασικές εβδομάδες διακοπών και επιπλέον εβδομάδες διακοπών για θητεία.
Συντελεστής του συνολικού αριθμού ασθενών ημερών που επιτρέπει η επιχείρησή σας κάθε χρόνο. Για παράδειγμα, εάν η επιχείρησή σας επιτρέπει στους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης και περιορισμένης διάρκειας να κάνουν πέντε ημέρες ασθενείας ετησίως, προσθέστε αυτές τις πέντε ημέρες ασθενείας στις συνολικές παραχωρημένες διακοπές και τις προσωπικές σας ημέρες μαζί.
