Αν είστε σαν τα περισσότερα στελέχη, ίσως θέλετε οι εργαζόμενοι να έχουν μια θετική εμπειρία ενώ εργάζονται. Για να επιτευχθεί αυτός ο στόχος, θα πρέπει να αντιμετωπίσετε την ανυποταξία με έγκαιρο και αποτελεσματικό τρόπο. Οι αρνητικές συμπεριφορές από έναν υπάλληλο είναι επιβλαβείς όχι μόνο για εσάς, αλλά και για τον ίδιο τον εργαζόμενο και το υπόλοιπο προσωπικό σας.
Επικοινωνήστε με τις προσδοκίες
Ο καθένας έχει διαφορετική ανατροφή και φόντο, πράγμα που σημαίνει ότι όλοι έχουν διαφορετικά πρότυπα για το τι είναι κατάλληλο και τι όχι. Η αποτυχία να γνωστοποιήσετε με σαφήνεια και συνέπεια τι αναμένεται από τους υπαλλήλους μπορεί να οδηγήσει σε παρεξηγήσεις. Η γλώσσα του σώματος, για παράδειγμα, συνήθως παρερμηνεύεται και μπορεί να θεωρηθεί λανθασμένη ως κάποιος που υπονομεύει την εξουσία σας. Σύμφωνα με το Πανεπιστήμιο Γλωσσών Γλώσσας, η μη λεκτική επικοινωνία των γυναικών τείνει να είναι ζεστή και ενθαρρυντική. Οι γυναίκες τείνουν να χαμογελούν και να κλίνουν προς τα εμπρός κατά τη διάρκεια της συνομιλίας για να δείξουν το άλλο άτομο που ακούνε. Οι άνδρες, από την άλλη πλευρά, τείνουν να είναι πιο κυρίαρχοι στη μη λεκτική επικοινωνία τους και συχνά χρησιμοποιούν ευθείες, αιχμηρές χειρονομίες. Διαφορές όπως αυτές μπορούν να οδηγήσουν σε αντιλαμβανόμενη ανυποταξία όταν η πρόθεση δεν υπήρξε ποτέ εκεί.
$config[code] not foundΣυνειδητή Ανυπαρξία
Φυσικά, θα υπάρξουν ορισμένες περιπτώσεις στην καριέρα σας, όταν ένας υπάλληλος είναι εν γνώσει του ανυπότακτος, προξενώντας σκόπιμα την εξουσία σας. Σύμφωνα με την Gallup Business Journal, υπάρχουν περισσότεροι από 22 εκατομμύρια απολυθέντες εργαζόμενοι στις Ηνωμένες Πολιτείες. Αυτοί οι εργαζόμενοι μπορούν να παρουσιάσουν και να εκφράσουν τη δυστυχία τους με διάφορους τρόπους, συμπεριλαμβανομένης της υπονόμευσής σας αγνοώντας σας, κουτσομπολώντας για σας ή να τροχαίσετε τα μάτια τους όταν μιλάτε. Όταν συμβεί αυτό, είναι σημαντικό να αντιμετωπιστεί γρήγορα το ζήτημα, διαφορετικά η αξιοπιστία και το ηθικό γραφείου σας πιθανόν να υποφέρουν.
Εστίαση στις λύσεις
Όταν πιστεύετε ότι υπάρχει συνειδητή υπονόμευση της εξουσίας σας, πραγματοποιήστε μια συνομιλία με τον υπάλληλο ιδιωτικά. Επικοινωνήστε με αυτό που αντιλαμβάνεστε συμβαίνει με ήρεμο, σεβασμό και επιτρέψτε στον εργαζόμενο να εξηγήσει. Περάστε το μεγαλύτερο μέρος της συζήτησης μιλώντας για λύσεις για το μέλλον και τι θέλετε, αντί για αυτό που δεν θέλετε. Η εστίαση στις λύσεις αντί των προβλημάτων θα βοηθήσει τον εαυτό σας και τον εργαζόμενο σας να αισθάνονται σαν μια ομάδα και να αυξάνουν την πιθανότητα επιτυχίας. Δηλώστε τι συμφώνησαν και εσείς και παρακολουθήστε τις δεσμεύσεις αυτές στο μέλλον.
Σκάβουμε βαθύτερα
Ένας υποκείμενος που υπονομεύει την εξουσία σας μπορεί να είναι συμπτωματικός για ένα βαθύτερο πρόβλημα. Είναι εύκολο να γράψετε απλά τον υπάλληλο ως ασέβεια και αγανάκτηση, αλλά πολλές φορές κάτι άλλο συμβαίνει αυτό που έχει ως αποτέλεσμα αυτές τις συμπεριφορές. Θυμηθείτε ότι η προσωπική ζωή και η επαγγελματική ζωή ενός εργαζομένου είναι πολύ αλληλένδετες. Σύμφωνα με το Gallup Business Journal, υπάρχει συσχέτιση μεταξύ της αρνητικότητας στο σπίτι και της ενεργού αποχώρησης στην εργασία, η οποία περιλαμβάνει τη δράση και την υπονόμευση των συναδέλφων. Πολλά σύγχρονα κοινωνικά προβλήματα μπορούν να επηρεάσουν το χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του ρατσισμού, του σεξισμού, της βίας, της κατάχρησης ναρκωτικών και αλκοόλ, της φτώχειας και της ψυχικής ασθένειας. Έτσι, όταν μιλάτε με τον υπάλληλό σας, ρωτήστε τις ερωτήσεις που μπορούν να σας βοηθήσουν να μάθετε εάν κάποια υποκείμενα ζητήματα επηρεάζουν τη συμπεριφορά της.
