Οι υπάλληλοι του Salon μπορούν να αποδώσουν μόνο τις καλύτερες δυνατές ικανότητές τους, εάν έχουν σαφείς προσδοκίες να συναντηθούν. Τα δικαιώματα και οι ευθύνες των εργαζομένων στο σαλόνι μπορούν να περιγραφούν σε ένα σαφές, εύκολο στη χρήση εγχειρίδιο των εργαζομένων. Αυτός ο εύχρηστος οδηγός αναφοράς μπορεί να βοηθήσει τους διευθυντές και τους υπαλλήλους να κατανοήσουν τους ρόλους τους στη λειτουργία ενός δίκαιου και νόμιμου σαλόνι.
Δικαιώματα και υποχρεώσεις απασχόλησης
Όλοι οι δυνητικοί υπάλληλοι σαλόνι έχουν το δικαίωμα να μην υφίστανται διακρίσεις, άμεσα, έμμεσα, εκ προθέσεως ή ακούσια. Οι ιδιοκτήτες σαλόνια δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις κατά πιθανών εργαζομένων με βάση το φύλο, την οικογενειακή κατάσταση, την αναπηρία, τη φυλή, την εθνοτική καταγωγή, το βάρος, την οικογενειακή κατάστασή τους, την ιδιότητα του συνδικαλιστή ή την εργασία με μερική απασχόληση. Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητούν από τους συνεντευξιαζόμενους εάν είναι παντρεμένοι ή έχουν παιδιά ή ποια εθνικότητα είναι. Οι εργοδότες δεν μπορούν επίσης να εισάγουν διακρίσεις κατά των μισθωτών κατά τον καθορισμό του μισθού. για παράδειγμα, είναι παράνομο για έναν εργοδότη να πληρώνει άνδρες εργαζόμενους περισσότερο από γυναίκες εργαζόμενους για την ίδια δουλειά. Είναι επίσης ευθύνη των εργαζομένων στο σαλόνι να μην κάνουν διακρίσεις μεταξύ τους ή εναντίον πελατών.
Συμβόλαιο Απασχόλησης
Οι υπάλληλοι του Salon έχουν δικαίωμα σε σύμβαση εργασίας. Η σύμβαση αυτή πρέπει να αναφέρει εάν ο εργαζόμενος είναι μισθωτός ή εργάζεται ως ανεξάρτητος εργολάβος. Θα πρέπει επίσης να δηλώνει εάν η απασχόληση είναι κατά βούληση, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος μπορεί να εγκαταλείψει ή να απολυθεί ανά πάσα στιγμή. Η σύμβαση πρέπει να αναφέρει την αμοιβή και τα οφέλη του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένων των αμοιβών των ασθενών και της ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών. Η σύμβαση θα πρέπει επίσης να περιέχει την περιγραφή εργασίας για τον εργαζόμενο, προσδιορίζοντας τα καθήκοντα και τις ευθύνες που αναμένεται να εκπληρώσει ο εργαζόμενος. Η σύμβαση αυτή θα πρέπει επίσης να περιγράφει πειθαρχικές διαδικασίες εάν ο υπάλληλος δεν ανταποκριθεί στις ευθύνες αυτές.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΚανονισμοί Χρόνου Εργασίας και Ελάχιστος Μισθός
Οι υπάλληλοι του Salon έχουν το δικαίωμα να πληρώσουν έναν ελάχιστο μισθό που καθορίζεται από το κράτος ή τον ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό, όποιο είναι υψηλότερο. Οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης μπορούν επίσης να δικαιούνται ετήσια αμειβόμενη άδεια, ανάλογα με την κατάσταση στην οποία ανήκει το σαλόνι. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να πληρώνονται υπερωρίες εάν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα και ο αριθμός των υπερωριών που μπορούν να εργαστούν είναι που περιορίζεται από το κράτος στο οποίο δραστηριοποιείται το σαλόνι. Όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται τακτικά διαλείμματα, το μήκος και η συχνότητα των οποίων καθορίζονται από το κράτος.
Υγεία και την ασφάλεια
Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε ένα ασφαλές και υγιεινό εργασιακό περιβάλλον και οι εργοδότες μπορούν να επιβληθούν πρόστιμα εάν τα σαλόνια τους παραβιάζουν την τοπική υγεία ή τους κώδικες OSHA (Occupational Safety & Health Administration). Οι υπάλληλοι είναι υπεύθυνοι για τη διατήρηση του χώρου εργασίας τους και ακολουθώντας όλους τους κρατικούς και ομοσπονδιακούς κανονισμούς σε θέματα υγείας και ασφάλειας. Οι κανονισμοί αυτοί διαφέρουν ανάλογα με την κατάσταση, αλλά μπορεί να περιλαμβάνουν επαρκείς απαιτήσεις φωτισμού και εξαερισμού ή διαδικασίες για τη διατήρηση καθαρού εξοπλισμού σαλόνι. Όλα τα ατυχήματα πρέπει να καταγράφονται και να αναφέρονται στο OSHA.
