Είναι ένα πλημμελήμα κακό αρκετά για να μην είναι σε θέση να πάρει δουλειά;

Σχεδόν το 92% όλων των εργοδοτών διεξάγει ελέγχους ποινικού ελέγχου, σύμφωνα με την Επιτροπή Equal Employment Opportunity. Η πολιτική προβολής των μελλοντικών υπαλλήλων αποσκοπεί στη μείωση της κλοπής, της απάτης και της βίας στο χώρο εργασίας. Το EEOC παρέχει καθοδήγηση στους εργοδότες και προστασία των ατόμων που αναζητούν εργασία βάσει του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 και των επακόλουθων δικαστικών αποφάσεων. Αυτές οι κατευθυντήριες γραμμές μπορούν να δυσχεράνουν την άρνηση της απασχόλησης με βάση παραπτώματα.

$config[code] not found

Συλλήψεις

Σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές EEOC, ένας εργοδότης δεν μπορεί να κάνει αποφάσεις πρόσληψης με βάση μόνο τις συλλήψεις. Μια σύλληψη χωρίς καταδίκη δεν αποδεικνύει την ύπαρξη παραπτωμάτων. Αν συνελήφθητε και οι κατηγορίες χρεωθήκατε αργότερα, η σύλληψή σας δεν μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την εργασία σας. Η εξαίρεση από αυτό θα ήταν σε μια περίπτωση κατά την οποία συνελήφθητε για κακή συμπεριφορά στην εργασία και ο εργοδότης σας διεξήγαγε εσωτερική έρευνα για το ίδιο περιστατικό που οδήγησε σε εκτόξευση. Αυτές οι κατευθυντήριες γραμμές προβλέπουν επίσης ότι δεν μπορεί να σας απαγορευτεί η απασχόληση βάσει καταδίκης που έχει σφραγιστεί ή απορριφθεί.

FCRA

Ο νόμος περί δίκαιης αναγνώρισης πιστωτικών μονάδων παρέχει στους αιτούντες εργασία ορισμένα δικαιώματα σχετικά με τους ελέγχους ιστορικού πριν από την απασχόληση. Ο νόμος λαμβάνει μέτρα για να διασφαλίσει ότι όλες οι πληροφορίες που συλλέγονται από τους εργοδότες ή τις υπηρεσίες ελέγχου ιστορικού τρίτων είναι ακριβείς και ότι παραμένετε ενημερωμένοι καθ 'όλη τη διάρκεια της διαδικασίας. Ο εργοδότης πρέπει να σας παράσχει ένα αντίγραφο των πληροφοριών που έχετε λάβει και να σας ενημερώσω εάν οι πληροφορίες που περιέχονται σε μια αναφορά ιστορικού επηρέασαν την απόφαση πρόσληψης. Μπορείτε να αμφισβητήσετε την αναφορά εάν υποπτευθείτε τυχόν εσφαλμένες πληροφορίες και οι υπηρεσίες αναφοράς των καταναλωτών πρέπει να κάνουν μια εύλογη προσπάθεια να διερευνήσουν τις αμφισβητούμενες πληροφορίες.

Βίντεο της Ημέρας

Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το Sapling

Συνάφεια

Η Πράσινη απόφαση του Πρωτοδικείου Green v. Missouri Pacific Railroad αποφάσισε ότι οι εργοδότες πρέπει να εξετάσουν εάν το ποινικό σας μητρώο είναι σχετικό με τη φύση της εργασίας που ζητάτε πριν λάβετε αποφάσεις απασχόλησης. Παραδείγματος χάριν, οι καταγγελίες DUI ή μικρές καταπατήσεις δεν μπορούν, από το νόμο, να επηρεάσουν αρνητικά τις αποφάσεις απασχόλησης για μια εργασία σε μηχανική που δεν απαιτεί την οδήγηση ή το χειρισμό μετρητών.

Χρονικό πλαίσιο

Ένας άλλος παράγοντας που καθορίστηκε από την απόφαση Green v. MPR είναι το χρονικό διάστημα από την καταδίκη. Παρόλο που δεν υπάρχει συγκεκριμένος νόμος που να ορίζει ένα συγκεκριμένο χρονικό πλαίσιο στο οποίο τα εγκλήματα δεν μπορούν πλέον να ληφθούν υπόψη, πολλές εταιρείες υιοθετούν πολιτικές που ζητούν από τους υποψήφιους υπαλλήλους μόνο για καταδίκες που συνέβησαν εντός συγκεκριμένου αριθμού ετών, σύμφωνα με το EEOC. Πολλά κράτη έχουν επίσης νόμους που απαγορεύουν στους εργοδότες να ζητούν καταδικαστικές αποφάσεις για συγκεκριμένα εγκλήματα μετά από ορισμένο χρονικό διάστημα. Για παράδειγμα, η Καλιφόρνια έχει νόμο ο οποίος δηλώνει ότι δεν χρειάζεται να αποκαλύπτετε καταδίκες κακομεταχείρισης μαριχουάνας πέραν των δύο ετών.

Σκέψεις

Η τελική εξέταση που δόθηκε από την Green v. MPR είναι η σοβαρότητα του εγκλήματος. Αυτά είναι καλά νέα αν έχετε καταδικαστική ποινή, καθώς τα πλημμέλημα είναι η λιγότερο σοβαρή κατηγορία εγκλημάτων, εκτός από παραβιάσεις. Αυτό που δεν προστατεύεται σε καμία οδηγία, ωστόσο, είναι η παραποίηση των αιτήσεων απασχόλησης. Ένας εργοδότης μπορεί να σας αρνηθεί την απασχόληση ή να σας τερματίσει ανά πάσα στιγμή αν σας ανακαλύψει ότι είπατε ψέματα για το αρχείο σας. Είναι καλύτερο να είσαι ειλικρινής, ειδικά σε περίπτωση καταδίκης απάτης.