Ένας συντονιστής διατήρησης είναι ένας επαγγελματίας ανθρωπίνων πόρων που επιβλέπει και προωθεί προγράμματα σχέσεων των εργαζομένων για τη διατήρηση των εργαζομένων.
Εκπαίδευση
Οι εκπαιδευτικές απαιτήσεις περιλαμβάνουν πτυχίο πανεπιστημίου σε ανθρώπινους πόρους, επιχειρήσεις ή σχετική πειθαρχία.
Προσόντα
Οι περισσότεροι εργοδότες απαιτούν τουλάχιστον τριετή εμπειρία στις σχέσεις των εργαζομένων ή συναφή εμπειρία και καλή κατανόηση των προσλήψεων και άλλων λειτουργιών ανθρώπινου δυναμικού.
$config[code] not foundΒίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕυθύνες
Η εποπτεία και η προώθηση των σχέσεων των εργαζομένων περιλαμβάνει τη μελέτη, την ανάλυση και την επανεξέταση των υπαλλήλων ώστε να εντοπιστούν περιοχές για τη βελτίωση της διατήρησης των εργαζομένων, να προωθηθούν τα προγράμματα παροχών των εργαζομένων και να διαχειριστούν νέες υπηρεσίες και προγράμματα για την προσέλκυση νέων υπαλλήλων και τη διατήρηση των υπαρχόντων υπαλλήλων.
Άλλες ευθύνες
Αυτοί οι επαγγελματίες συχνά συνεργάζονται στενά με το προσωπικό πρόσληψης για να αναπτύξουν εκτιμήσεις προσωπικότητας πριν από την απασχόληση για να βοηθήσουν στην εξεύρεση υποψηφίων που ταιριάζουν με τον οργανωτικό πολιτισμό.
Μισθός
Το Indeed.com αναφέρει ένα μέσο εθνικό μισθό $ 68.000 ετησίως για αυτά τα επαγγέλματα τον Ιανουάριο του 2010.
2016 Πληροφορίες Μισθών για τους Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού
Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν ένα μέσο ετήσιο μισθό ύψους 106.910 δολαρίων το 2016, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ. Στο χαμηλό τέλος, οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν 25ο εκατοστημόριο μισθό ύψους 80.800 δολαρίων, δηλαδή 75 τοις εκατό κέρδισαν περισσότερο από αυτό το ποσό. Ο μισθός του 75ου εκατοστημορίου είναι 145.220 δολάρια, δηλαδή 25% κερδίζουν περισσότερα. Το 2016, 136.100 άτομα απασχολήθηκαν στις Η.Π.Α. ως διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού.
