Όλοι γνωρίζουμε ότι η λήψη διακοπών είναι σημαντική για την αποφυγή της εξάντλησης. Αλλά μια νέα μελέτη δείχνει ότι η ενθάρρυνση των εργαζομένων να κάνουν διακοπές έχει επίσης ένα άλλο πλεονέκτημα: τους κάνει να είναι πιο πρόθυμοι να εργάζονται περισσότερες ώρες όταν χρειάζεται.
Δυστυχώς, οι προϊστάμενοι μπορεί να προσφέρουν λίγη εξυπηρέτηση στην ιδέα της χρήσης του χρόνου διακοπών, αλλά συχνά μεταφέρουν μεικτά μηνύματα, σύμφωνα με την έρευνα της GfK για περισσότερους από 5.600 υπαλλήλους των ΗΠΑ. Η στάση σας απέναντι στον χρόνο των διακοπών πλήττει τους υπαλλήλους σας και την επιχείρησή σας; Με το τέλος του χρόνου επάνω μας (ένας υπέροχος χρόνος για τους εργαζόμενους να χρησιμοποιήσουν τις ημέρες των διακοπών τους), εδώ είναι όπου θα μπορούσατε να πηγαίνετε στραβά.
$config[code] not foundΚάνετε όπως λέω, όχι όπως κάνω
Αν και το 93 τοις εκατό των στελεχών της έρευνας GfK λέει ότι ο ελεύθερος χρόνος είναι σημαντικός για τους υπαλλήλους τους, 59 τοις εκατό άφησαν μερικές από τις ημέρες των διακοπών τους στο τραπέζι πέρυσι. Και ενώ το 91 τοις εκατό των διευθυντών λένε ότι "ενθαρρύνουν ενεργά τον ελεύθερο χρόνο", το 43 τοις εκατό παραδέχονται ότι μιλάνε με τους εργαζόμενους για διακοπές μόνο μία φορά το χρόνο - ή λιγότερο συχνά.
Οι διευθυντές μπορεί να πιστεύουν ότι ο χρόνος είναι σημαντικός θεωρητικά, αλλά μόνο το 55 τοις εκατό από αυτούς πιστεύουν ότι άλλοι (διευθύνοντες σύμβουλοι ή άλλα διευθυντικά στελέχη) τους υποστηρίζουν να αφαιρούν χρόνο. Δεν είναι περίεργο που μόνο το 39 τοις εκατό των μη-διαχειριστών αισθάνονται υποστηρίζονται για να πάρει το χρόνο μακριά. Πάνω από τα δύο τρίτα (68%) μη-διαχειριστών λένε ότι είτε δεν ακούνε τίποτα, αρνητικά μηνύματα ή μεικτά μηνύματα σχετικά με τη λήψη του χρόνου διακοπών τους.
Όσο υψηλότερη είναι η θέση στην εταιρεία, τόσο λιγότερο πιθανό είναι να χρησιμοποιήσει όλο το χρόνο των διακοπών. Αυτό δεν θα αποτελεί έκπληξη για οποιονδήποτε ιδιοκτήτη μικρής επιχείρησης που έχει αγωνιστεί να χωρέσει ακόμη και σε ένα μακρύ Σαββατοκύριακο μακριά. Ωστόσο, βλέποντας 67 τοις εκατό των C-επίπεδο execs αφήσει διακοπές στο τραπέζι έχει σαφώς επιρροή στην υπόλοιπη ομάδα. Μετά από όλα, αν το αφεντικό δεν παίρνει ποτέ χρόνο μακριά, ποιος θέλει να το πράξει και να θεωρηθεί ως χαλαρό;
"Κανένας άλλος δεν μπορεί να το κάνει"
Η λήψη διακοπών προσφέρει οφέλη που δεν μπορούν να αρνηθούν. Προλαμβάνει την καύση, ενεργοποιεί εκ νέου τους υπαλλήλους και συχνά δημιουργεί νέες ιδέες (οι συγγραφείς της μελέτης σημειώνουν τις ιδέες για το Instagram, το Dropbox και το hit Broadway μουσικό Χάμιλτον όλα δημιουργήθηκαν κατά τη διάρκεια των διακοπών).
Επιπλέον, το 72% των διευθυντών λένε ότι ενθαρρύνοντας τους εργαζόμενους να χρησιμοποιούν τον χρόνο των διακοπών τους, τους κάνει να είναι πιο πρόθυμοι να εργαστούν περισσότερες ώρες όταν είναι πραγματικά απαραίτητο. Στο σημερινό απαιτητικό επιχειρηματικό περιβάλλον, η κατοχή ενός προσωπικού που μπορεί να τροφοδοτήσει όταν χρειάζεται επειγόντως μπορεί να σας δώσει ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Δεν θα προτιμούσατε να έχετε τους εργαζόμενους με την ενέργεια να τραβήξουν ένα νοικοκυριό από ό, τι ένα προσωπικό που αποστραγγίζεται από το αμείλικτο καθημερινό άλεσμα;
Πολλοί εργαζόμενοι δεν κάνουν διακοπές επειδή ανησυχούν για την επιστροφή σε ένα βουνό εργασίας ή νομίζουν ότι κανένας άλλος δεν μπορεί να κάνει τις δουλειές τους ενώ έχουν φύγει. Αν και κανείς δεν θέλει να νιώσει την αντικατάστασή του, η έρευνα αναφέρει αν οι υπάλληλοί σας δεν μπορούν να φέρουν το βάρος του άλλου από καιρό σε καιρό, υπάρχει κάποιο πρόβλημα με το πώς αναπτύσσετε την ομάδα σας.
Περπατήστε το Περπάτημα
Πώς μπορείτε να ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να χρησιμοποιήσουν πραγματικά τον χρόνο των διακοπών τους (και να δημιουργήσουν ένα προσωπικό που χαίρεται να εργάζονται περισσότερες ώρες όταν τις χρειάζεστε); Η μελέτη προσφέρει αυτές τις συμβουλές:
- Διασυνοριακή εκπαίδευση υπαλλήλων σε διάφορα καθήκοντα. Με αυτόν τον τρόπο, υπάρχει πάντα κάποιος που μπορεί να χειριστεί τη δουλειά ενός υπαλλήλου ενώ αυτός ή αυτή είναι σε διακοπές.
- Δημιουργήστε ένα πρόγραμμα "detox email". Στο Huffington Post, σημειώνει η μελέτη, οι εργαζόμενοι στις διακοπές μπορούν να χρησιμοποιήσουν ένα εργαλείο που διαγράφει τα εισερχόμενα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και στέλνει μια αυτόματη απάντηση που λέει ότι ο παραλήπτης είναι σε διακοπές, περιλαμβάνει μια επαφή έκτακτης ανάγκης και ζητά από το άτομο να στείλει ξανά το email όταν επιστρέψει ο παραθεριστής.
- Πάρτε διακοπές στο γραφείο. Το τέλος του έτους είναι μια φυσική στιγμή για πολλές επιχειρήσεις να κλείσουν για μια εβδομάδα. Αν πολλοί πελάτες σας το κάνουν ήδη, ίσως να είναι πρακτικό και για σας. Φυσικά, μπορείτε να επιλέξετε οποιαδήποτε εβδομάδα του έτους ότι η επιχείρηση είναι συνήθως αργή. Ή επιλέξτε ένα χρονικό πλαίσιο δύο εβδομάδων όπου το ήμισυ του προσωπικού μπορεί να κάνει διακοπές την πρώτη εβδομάδα, το άλλο μισό το δεύτερο.
- Περπατήστε το περίπατο. Μην δίνετε απλώς στα χείλη σας μια βόλτα με διακοπές! Ξέρω, ξέρω - είναι δύσκολο να το κάνουμε. Αλλά ακόμη και μια σύντομη διακοπές μπορεί να επαναφορτίσει τις μπαταρίες σας με τρόπους που ποτέ δεν φανταστήκατε. (Ίσως θα γράψετε το επόμενο Χάμιλτον.) Επιπλέον, αν το προσωπικό σας δεν πρέπει ποτέ να διαχειριστεί χωρίς εσάς, δεν θα μάθουν ποτέ πώς.
Εργάζοντας καθυστερημένη φωτογραφία μέσω του Shutterstock
2 Σχόλια ▼
