Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας βλάπτει το περιβάλλον εργασίας για όλους, ακόμη και όταν απευθύνεται σε ένα ή δύο άτομα. Η παρενόχληση μπορεί να συμβεί μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου ή μεταξύ δύο συναδέλφων. Αυτό συμβαίνει όταν ένα άτομο αντιμετωπίζει ανεπιθύμητη σωματική ή λεκτική συμπεριφορά από άλλο άτομο. Ορισμένες μορφές παρενόχλησης θεωρούνται διακρίσεις βάσει του ομοσπονδιακού νόμου. Όταν οι επιχειρήσεις, οι επιχειρήσεις ή οι οργανώσεις επιτρέπουν διακρίσεις στην εργασία, μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνες στο δικαστήριο.
$config[code] not foundΠαρενόχληση
Οι ΗΠΑ.Το Τμήμα Εργασίας ορίζει την παρενόχληση ως ανεπιθύμητη συμπεριφορά που περιλαμβάνει αδέξια σχόλια και πληγές, απειλές, ακατάλληλη επαφή, φυσική ή λεκτική κατάχρηση. Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση απαγορεύει όλες τις μορφές παρενόχλησης σε ομοσπονδιακούς χώρους εργασίας, ανεξάρτητα από το αν τα θύματα βρίσκονται σε μια ομοσπονδιακά προστατευόμενη τάξη ή όχι. Οι οργανισμοί και οι επιχειρήσεις με τους εργαζόμενους θα ακολουθούσαν μια πολιτική "χωρίς ανοχή" σχετικά με οποιαδήποτε μορφή παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας οδηγεί σε ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας, το οποίο επηρεάζει αρνητικά τους εργαζομένους και την παραγωγικότητα του χώρου εργασίας.
Εχθρικό περιβάλλον εργασίας
Οι ομοσπονδιακοί νόμοι απαγορεύουν την παρενόχληση που δημιουργεί ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας λόγω διακρίσεων. Οπουδήποτε εργάζονται οι άνθρωποι και κάποιος στην εργασία κάνει άλλους ανθρώπους να αισθάνονται άβολα, εκφοβισμένοι, καταπιεσμένοι ή προσβεβλημένοι λόγω της φυλής, της εθνικής προέλευσης, της αναπηρίας, των θρησκευτικών πεποιθήσεων, του φύλου, του φύλου ή της ηλικίας τους, υπάρχει ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Όλοι, συμπεριλαμβανομένων των προστατευόμενων τάξεων, έχουν το δικαίωμα να εργάζονται σε ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας καταστρέφει το ηθικό των εργαζομένων και την ποιότητα της εργασίας και δημιουργεί υψηλό κύκλο εργασιών των εργαζομένων.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔιάκριση
Η παρενόχληση κατά ατόμων σε προστατευόμενες τάξεις θεωρείται διάκριση βάσει του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 και των επακόλουθων τροποποιήσεων. Ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίσει ότι δεν υπάρχει διάκριση στο χώρο εργασίας. Οι εργοδότες που ανέχονται διακρίσεις υπό τη μορφή παρενόχλησης εναντίον προστατευόμενων εργαζομένων μπορούν να θεωρηθούν ότι επιτρέπουν παραβιάσεις πολιτικών δικαιωμάτων στο χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι σε προστατευόμενες τάξεις μπορούν να υποβάλλουν αξιώσεις διακριτικής μεταχείρισης με το EEOC ή με το συμβούλιο εργασίας του κράτους τους κατά του εργοδότη τους.
Αξιώσεις και αγωγές
Μετά την υποβολή αίτησης από έναν υπάλληλο, η επιτροπή μπορεί να την ζητήσει να συμμετάσχει σε διαμεσολάβηση με τον εργοδότη για να λύσει το πρόβλημα. Όταν η διαμεσολάβηση δεν λειτουργεί ή εάν η επιτροπή δεν αποστείλει την υπόθεση σε διαμεσολάβηση, αρχίζει έρευνα. Εάν διαπιστωθεί παραβίαση, η Επιτροπή επιχειρεί να επιτύχει διευθέτηση με τον εργοδότη για λογαριασμό του θύματος. Μπορεί επίσης να αποστείλει την υπόθεση στο νομικό της προσωπικό ή στο Υπουργείο Δικαιοσύνης, το οποίο μπορεί να ασκήσει αγωγή για το θύμα. Εάν η επιτροπή αποφασίσει να μην ασκήσει αγωγή ή εάν δεν διαπιστωθεί παραβίαση, το θύμα λαμβάνει μια «ειδοποίηση δικαιώματος στη δικαιοσύνη» από την EEOC. Η ειδοποίηση αυτή επιτρέπει στο θύμα να κινήσει τη δίκη μόνος του, τη βοήθεια δικηγόρου.
