Εάν είστε παγιδευμένοι σε μια δουλειά όπου οι συνάδελφοί σας ή ο επιβλέπων σας είναι καταχρηστικοί ή διακριτικοί, η προσωπική σας ζωή και η σταδιοδρομία σας πιθανόν να υποφέρουν. Ενώ είναι σημαντικό να βγείτε όσο πιο γρήγορα μπορείτε, είναι επίσης σημαντικό να το κάνετε με τρόπο που να προστατεύει την επαγγελματική σας φήμη. Προετοιμάστε πρώτα τη στρατηγική εξόδου και χειριστείτε την κατάσταση με τόσο ωριμότητα και τακτικότητα που μπορείτε να συγκεντρώσετε.
Βρείτε πρώτα μια άλλη εργασία
Ομαδοποιήστε μια άλλη εργασία πριν φύγετε και μην πείτε σε κανέναν τα σχέδιά σας. Θα είστε πιο σίγουροι για την απόφασή σας και θα έχετε την εμπιστοσύνη να κάνετε ένα καθαρό διάλειμμα εάν ξέρετε ότι δεν θα είστε άνεργοι. Επιπλέον, αν ο προϊστάμενός σας συμβάλλει στο εχθρικό περιβάλλον, μπορεί να μην σας δώσει μια καλή αναφορά εάν αποφασίσετε να φύγετε. Διατηρώντας την αναζήτηση εργασίας σας στον εαυτό σας, εξασφαλίζετε ότι ο προϊστάμενος ή οι συνεργάτες σας δεν μπορούν να σαμποτάρουν το κυνήγι σας. Εάν χρειάζεστε αναφορές, ρωτήστε πρώην συναδέλφους ή επιβλέποντες ή άτομα που γνωρίζετε αλλού στον κλάδο.
$config[code] not foundΣυνέντευξη για άλλες θέσεις εργασίας
Ανεξάρτητα από το πόσο άδικο είστε στην τρέχουσα δουλειά σας, μην κατακρίνετε τον εργοδότη σας κατά τη συνέντευξη για άλλες θέσεις. Αυτή είναι μια κόκκινη σημαία για τους εργοδότες, οι οποίοι μπορεί να αναρωτιούνται εάν το πρόβλημα προέρχεται από το περιβάλλον εργασίας ή από εσάς. Μπορεί επίσης να ανησυχούν ότι υπερβάλλετε τη φύση της κατάστασης ή ότι θα τους επικρίνετε στο μέλλον αν δεν είστε ευτυχείς εκεί. Εστίαση σε άλλους λόγους για την έξοδο. Για παράδειγμα, πείτε ότι είστε έτοιμοι να αναλάβετε μεγαλύτερη ευθύνη, αλλά ότι δεν υπάρχει περιθώριο για πρόοδο στην τρέχουσα εταιρεία σας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠαραίτηση
Όταν φύγετε, να είστε επαγγελματίας. Οι συνάδελφοι θα θυμούνται πώς χειρίσατε την αναχώρησή σας και αυτή η συμπεριφορά θα μπορούσε να επηρεάσει την επαγγελματική σας φήμη. Δώστε προειδοποίηση δύο εβδομάδων, εκτός εάν αισθάνεστε απειλητική ή εκτός εάν η ατμόσφαιρα του χώρου εργασίας σας απαγορεύει να εκπληρώσετε τις δουλειές σας. Εάν αποφασίσετε να εξηγήσετε τους λόγους για τους οποίους αφήνετε στην επιστολή παραίτησής σας ή να βγείτε από τη συνέντευξη, μην πάρετε συναισθηματικό ή κατηγορητήριο. Αντ 'αυτού, περιγράψτε ήρεμα την επιθετική συμπεριφορά και πώς εμποδίζει την απόδοση της εργασίας σας και τους στόχους σταδιοδρομίας.
Νομικά θέματα
Για να ασκήσετε νομική ενέργεια, πρέπει να αποδείξετε τη σοβαρότητα της συμπεριφοράς. Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ εξετάζει μόνο τη συμπεριφορά που είναι διαδεδομένη και συνεχιζόμενη και που παρεμποδίζει την απόδοση της εργασίας. Πριν υποβάλλετε αξίωση, αναφέρετε τη συμπεριφορά στον εργοδότη σας. Αν η εταιρεία δεν αντιμετωπίσει το πρόβλημα, μπορείτε να υποβάλετε αξίωση στην επιτροπή ή να υποβάλετε αστική αγωγή. Καταγράψτε κάθε περιστατικό καταχρηστικής συμπεριφοράς, σημειώνοντας λεπτομέρειες όπως ημερομηνία, ώρα και περίσταση. Θα έχετε ισχυρότερη αξίωση εάν μπορείτε να βρείτε μάρτυρες που θα επιβεβαιώσουν την αξίωσή σας. Εάν κανένας από τους συναδέλφους σας δεν θα σας υποστηρίξει, ενδέχεται να υπάρχουν πελάτες ή πελάτες που θα το κάνουν.
