Φαίνεται ότι ενώ οι Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού και οι Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού (CHRO) διαχειρίζονται δύο από τους πιο στρατηγικούς επιχειρηματικούς πόρους - το κεφάλαιο και το ανθρώπινο κεφάλαιο - οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι εστιάζουν τις επενδύσεις τους σε τεχνολογίες σε άλλες κατευθύνσεις. Σύμφωνα με την επισκόπηση επιχειρήσεων του Χάρβαρντ, αυτό υποδηλώνει ότι οι σημερινοί CFO και CHROs ενδέχεται να θέλουν να ενώσουν τις δυνάμεις τους για την επιδίωξη μεγάλων ημερήσιων προγραμμάτων.
Η δημιουργία νέων τρόπων συγκέντρωσης και ανάλυσης μεγάλων δεδομένων δεν είναι πλέον ο τομέας του μάρκετινγκ, των πωλήσεων και της ανάπτυξης προϊόντων. Τα τμήματα οικονομικών και ανθρώπινου δυναμικού, συχνά σε συνεργασία, ανακαλύπτουν ότι μπορούν επίσης να καθορίσουν νέες ιδέες και να βελτιώσουν τη στρατηγική λήψη αποφάσεων - χάρη στην αξιοποίηση της δύναμης των μεγάλων δεδομένων.
$config[code] not foundΣυνεργάτες δύναμης
Για να αναγνωρίσουμε τα πλήρη πλεονεκτήματα των λύσεων επιχειρηματικής ευφυΐας, οι ομάδες ανθρώπινου δυναμικού και χρηματοδότησης πρέπει να βυθιστούν σε μεγάλα δεδομένα - όπως και το μάρκετινγκ και οι πωλήσεις - για τη συλλογή, την παρακολούθηση και την ανάλυση πληροφοριών.
Αυτό σημαίνει ότι, όπως υποδεικνύει το Business Review του Χάρβαρντ, η HR και η χρηματοδότηση πρέπει να κερδίσουν την έγκριση και την υποστήριξη του C-suite για χρηματοδότηση, καθώς και να αποδείξουν ότι μπορούν να δημιουργήσουν μια κουλτούρα που δίνει έμφαση σε επιστημονικές μεθόδους και δεδομένα που βασίζονται στη λήψη αποφάσεων και την καινοτομία.
Τα τελευταία χρόνια, τα τμήματα μάρκετινγκ, οι πρωτοβουλίες εξυπηρέτησης πελατών και ακόμη και οι ομάδες ανάπτυξης προϊόντων έχουν λάβει το μερίδιο του λέοντος στις επενδύσεις προσοχής και τεχνολογίας. Ωστόσο, με πολύ λιγότερα fanfare, οι σημερινές ομάδες λογιστικών και ανθρώπινων πόρων, συχνά σε συνεργασία, αρχίζουν να αγωνίζονται για την υπόσχεση μεγάλων δεδομένων.
Big Buddies δεδομένων
Με την πάροδο του χρόνου, επιτυχημένες, αναπτυσσόμενες εταιρείες αγκαλιάζουν την τεχνολογία σε όλη την επιχείρηση. Για τους συναδέλφους σε τμήματα χρηματοοικονομικών και ανθρωπίνων πόρων, η αξιοποίηση μεγάλων δεδομένων μπορεί να σημαίνει βελτιστοποίηση των λύσεων προγραμματισμού πόρων για επιχειρήσεις (ERP).
Με λύσεις ERP, αυτοματοποιούνται μεγάλες ευκαιρίες για δεδομένα, συμπεριλαμβανομένων των πληροφοριών από εισπρακτέους λογαριασμούς, διαχείρισης ταμειακών ροών, συμφιλίωσης τραπεζικών λογαριασμών και προϋπολογισμού με τη διαχείριση του κύκλου ζωής των εργαζομένων, την πρόσληψη προσωπικού και τη χρηματοδότηση των εργαζομένων.
Μια λύση ERP που βασίζεται σε σύννεφο, για παράδειγμα, επιτρέπει στα μέλη της ομάδας χρηματοδότησης και των ανθρωπίνων πόρων να συμβαδίζουν με τα ζωτικά καθήκοντα 24/7. Με το λογισμικό ERP, οι διάφορες λειτουργίες αναφοράς και τα αναλυτικά στοιχεία σε πραγματικό χρόνο μπορούν να προσαρμοστούν στις ανάγκες χρηματοδότησης και ανθρώπινου δυναμικού - συμβάλλοντας στην καλύτερη επιχειρησιακή διαχείριση και την υπευθυνότητα σε επίπεδο επιχείρησης.
Για τους σημερινούς συναδέλφους χρηματοδότησης και ανθρώπινου δυναμικού, η αναζήτηση της σωστής λύσης λογισμικού ERP μπορεί να οδηγήσει σε μια νέα εποχή κατανόησης των δεδομένων και ενδυνάμωσης εκτελεστικών αποφάσεων. Το μόνο που μπορεί να χρειαστεί είναι αφιερωμένη έρευνα λογισμικού ERP και αγορές σύγκρισης, πολύ αποφασιστική συνεργασία - και ένα καλά σχεδιασμένο γεύμα με τον CEO.
Φωτογραφία δεδομένων μέσω Shutterstock
2 Σχόλια ▼
