Ο εμπνευσμένος ενθουσιασμός σε μερικούς υπαλλήλους είναι σχεδόν αδύνατος. Αυτοί οι υπάλληλοι συναντούν κάθε ανακοίνωση, ανεξάρτητα από το πόσο δυνητικά συναρπαστικό, με αρνητικότητα - ή, στην καλύτερη περίπτωση, μια ανιδιοτελής "meh." Αν έχετε έναν από αυτούς τους εργαζόμενους στην μισθοδοσία σας, είναι σημαντικό να λάβετε μέτρα για να αλλάξετε τη στάση της. Εάν δεν το κάνετε, η αρνητικότητά της θα μπορούσε να εξαπλωθεί σαν μια πληγή μέσω του εργατικού δυναμικού σας, μετατρέποντας την ευτυχισμένη εργαζόμενη σε αρνητικά αεροσκάφη.
$config[code] not foundΔείτε την εκτίμηση
Οι υπάλληλοί σας δεν θα ξέρουν πόσο ευγνώμονες είστε για τις προσπάθειές τους, αν δεν μεταφέρετε ενεργά την εκτίμησή σας. Αναγνωρίστε τους υπαλλήλους σας τακτικά και για διάφορα πράγματα, από την επιτυχή ολοκλήρωση ενός έργου σε κάτι τόσο απλό όσο το να κρατάτε οργανωμένα αρχεία εργασίας. Βάλτε λίγο περισσότερη προσπάθεια για να αναγνωρίσετε τους αρνητικούς εργάτες σας από ό, τι οι ήδη χαρούμενοι, καθώς οι αρνητικοί εργάτες έχουν τη μεγαλύτερη ανάγκη για ώθηση. Απλά προσέξτε να μην αγνοήσετε εντελώς τους ευχαριστημένους εργαζομένους σας ή και να γίνουν αρνητικοί.
Βρείτε το πρόβλημα
Μερικοί υπάλληλοι είναι φυσικά επιρρεπείς στην αρνητικότητα. Ωστόσο, όταν ένας υπάλληλος είναι συνεχώς αρνητικός, υπάρχει συνήθως κάποια αιτία. Dig για αυτή τη ρίζα. Ζητήστε από τον υπάλληλό σας να διερευνήσει ερωτήσεις που μπορούν να βοηθήσουν να ξεπεραστούν ορισμένα από τα ζητήματά του. Η Anne Loehr, συγγραφέας της «Διεύθυνσης του Unmanageable: Πώς να παρακινήσει και τον πιο ανυπόφορο υπάλληλο», προτείνει να ζητάς σύντομες ερωτήσεις ανοικτού τύπου. Για παράδειγμα, μπορείτε να ρωτήσετε αν ο υπάλληλός σας είναι απογοητευμένος από τη δουλειά του και γιατί. Εναλλακτικά, μάθετε εάν οι ικανότητές του δεν χρησιμοποιούνται επαρκώς. Να είστε σαφής σχετικά με την αρνητικότητα που έχετε παρατηρήσει και να συνεργαστείτε με τον υπάλληλο για να καταλήξετε σε μια λύση δυνάμενη να προσβληθεί.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕξηγήστε το ζήτημα
Η αρνητικότητα του υπαλλήλου σας μπορεί να έχει αντίκτυπο στους συναδέλφους του, αλλά μπορεί να μην το συνειδητοποιήσει. Πείτε στον υπάλληλό σας ότι ανησυχείτε για το αποτέλεσμα της αρνητικότητάς του στην ομάδα. Υπενθυμίστε του ότι δεν είναι νησί και ότι οι ενέργειές του και η στάση του μπορούν να έχουν αντίκτυπο στους άλλους. Με αυτόν τον τρόπο, ο υπάλληλός σας μπορεί να καταλάβει καλύτερα ότι οι προσπάθειές σας να τερματίσετε την αρνητικότητά του δεν είναι προσωπική επίθεση, αλλά μια προσπάθεια να διατηρηθεί το εργασιακό περιβάλλον θετικό και παραγωγικό.
Ανάπτυξη υπαλλήλων
Ενθαρρύνετε τους αρνητικούς υπαλλήλους σας ανοίγοντας τα μάτια τους στις συναρπαστικές εξελίξεις της βιομηχανίας. Στείλτε τους σε μαθήματα επαγγελματικής ανάπτυξης και σεμινάρια, ειδικά εκείνα που νομίζετε ότι θα ασχοληθούν με αυτούς τους εργαζόμενους. Έχετε τους εργαζόμενους να επιστρέψουν και να μοιραστούν τις εμπειρίες τους. Δείξτε τους ότι νομίζετε ότι είναι πολύτιμα μέλη της ομάδας, δίνοντάς τους μεγαλύτερο μερίδιο στην πρόοδο και την επιτυχία του οργανισμού.
