12 Ασυνήθιστοι τρόποι προώθησης μιας εργασίας που ανοίγει αυτή την εργασία

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Πραγματικά φτάνετε στο κοινό-στόχο σας στις ίδιες τρεις ιστοσελίδες; Ζητήσαμε από 10 επιχειρηματίες από το Συμβούλιο Νέων Επιχειρηματιών (YEC) την ακόλουθη ερώτηση:

"Τι είναι μια ασυνήθιστη αλλά επιτυχημένη πλατφόρμα για την ανάρτηση μιας περιγραφής εργασίας;"

Ασυνήθιστοι τρόποι προώθησης ενός ανοίγματος θέσεων εργασίας

Ακολουθούν τα μέλη της κοινότητας του YEC:

$config[code] not found

1. Γεω-ξιφασκία

"Πήγατε ποτέ σε ένα εστιατόριο και το τηλέφωνό σας αναδύεται με τοποθεσία και ζητά αναθεώρηση; Έχει πραγματοποιηθεί γεω-περίφραξη. Ο καλύτερος τρόπος για να προσλάβετε σπουδαίους υπαλλήλους είναι να τους κλέψετε. Ο καλύτερος τρόπος για να τους κλέψετε είναι να Geo-Fence όλους τους ανταγωνιστές του κλάδου σας με μεγάλες διαφημίσεις. Απλά κάντε μια σελίδα συμπίεσης και ρυθμίστε την εκ νέου στόχευση και θα έχετε περισσότερους σπουδαίους υποψηφίους από όσους μπορείτε να χειριστείτε. "~ Tommy Mello, A1 Garage Door Repair

2. Προετοιμασία

"Χρησιμοποιήσαμε μόνο το Upwork για ένα πλευρικό έργο στο οποίο εργαζόμασταν. Υπάρχουν ελεύθεροι επαγγελματίες για σχεδόν τίποτα που θα μπορούσατε να φανταστείτε, είτε πρόκειται για έρευνα στο διαδίκτυο, σχεδιασμό, γραφή περιεχομένου, κλπ. Οι περισσότεροι ελεύθεροι επαγγελματίες στον ιστότοπο εμφανίζουν τον ωριαίο μισθό τους και μπορείτε να επιλέξετε να πληρώσετε μέχρι την ώρα ή να δημιουργήσετε ορόσημα έργου. Brian David Crane, καλούντος Smart Inc.

3. Η ρεσεψιόν

"Οι καλύτεροι υπάλληλοί μας προωθούνται από μέσα, αλλά όταν προσλαμβάνουμε από το εξωτερικό βοηθάει τις νέες προσλήψεις να έχουν μια κατανόηση για το πώς λειτουργούμε. Αντί του σημείου "Βοήθεια Wanted" στο παράθυρο, αφήνουμε τα πιάτα στο σημείο πώλησης επικεντρωμένα στα οφέλη της εργασίας για εμάς, που γίνονται για όσους ήδη αγοράζουν ως πελάτες. Είναι επίσης ένας πολύ καλός τρόπος να αφήσουμε όλους τους άλλους να γνωρίζουν ότι αντιμετωπίζουμε τους ανθρώπους μας καλά. "~ Michael Portman, Birds Barbershop

4. Craigslist

"Μπορεί να ακούγεται περίεργο, αλλά υπάρχουν σελίδες εργασίας και ακόμη και η δική μου σελίδα όπου μπορώ να βρω σπουδαίους υποψηφίους δημοσιεύοντας μια περιγραφή εργασίας. Οι ανεξάρτητοι και οι εξωτερικοί συνεργάτες προτιμούν να χρησιμοποιούν ιστότοπους όπως το Craigslist και υπάρχει ένα τέτοιο τεράστιο ακροατήριο εκεί έξω που μπορεί ή δεν μπορεί να ψάχνει και να ενδιαφέρεται για την περιγραφή της δουλειάς που βλέπουν στη ζωοτροφή τους. "~ Drew Hendricks, Buttercup

5. Instagram

"Έχω δημοσιεύσει περιγραφές θέσεων εργασίας στο Instagram και έχω πάρει μια συντριπτική απάντηση. Φαίνεται πως πρέπει να πάτε εκεί που οι άνθρωποι ξοδεύουν τον περισσότερο χρόνο και ανεξάρτητα από το αν αναζητούν ενεργά μια δουλειά ή όχι. Είχα υποψηφίους που είχαν κίνητρα να αλλάξουν δουλειές από το να δουν μια περιγραφή βίντεο στο Instagram. "~ Cynthia Johnson, Ipseity Media

6. Η Ιστοσελίδα των Τοπικών Πανεπιστημίων

"Κάθε φορά που έχουμε ανάγκη, πάντα προσεγγίζουμε στα κέντρα τοποθετήσεων στα τοπικά πανεπιστήμια και δημοσιεύουν την εργασία στον ιστότοπό τους. Αυτό πραγματικά μας βοηθά να πάρουμε αρκετά εξαιρετικά βιογραφικά από τις τοπικές περιοχές. Δεν υπάρχει κόστος και έχουμε προσλάβει αρκετούς φωτεινούς υποψηφίους χρησιμοποιώντας αυτήν την προσέγγιση. "~ Piyush Jain, SIMpalm

7. Periscope

"Έχουμε περιγράψει τις περιγραφές των θέσεων βίντεο σχετικά με το τι έχουμε ανοίξει και την εταιρεία μας και έχει γίνει ένας συναρπαστικός τρόπος να ακούμε και από τους ανθρώπους. Παίρνουμε πολλές ερωτήσεις, επαναλαμβάνουμε τα βίντεό μας, τα οποία είναι ενδιαφέροντα και προσφέρουν μια νέα διάσταση στη διαδικασία προσλήψεων. "~ Zach Binder, Ranklab

8. Ανακοινώσεις σε δημόσιες εκδηλώσεις

"Όταν μιλώ μπροστά σε ένα πλήθος σε μια δημόσια εκδήλωση, ήμουν γνωστός για να ανακοινώσω τι ψάχνω σε έναν συγκεκριμένο υπάλληλο ή συνεργάτη. Με αυτό τον τρόπο, έχω τη λέξη σε έναν μεγάλο αριθμό ανθρώπων (και των δικτύων τους σε απευθείας σύνδεση και εκτός σύνδεσης) όταν έχω ήδη καταλάβει την προσοχή τους. Χρησιμοποιώντας αυτή τη στρατηγική, μπορώ επίσης να διαφημίσω αποτελεσματικά την αξία που φέρνω ως εργοδότη. "~ Alexandra Levit, PeopleResults

9. Προσωπικές Σελίδες Facebook

"Έχω διαπιστώσει ότι έχουμε τους καλύτερους υποψηφίους όταν τα μέλη της ομάδας δημοσιεύουν θέσεις εργασίας στις προσωπικές τους σελίδες στο Facebook. Πιστεύω ότι αυτή η διαδικασία δημιουργεί ένα σύστημα επικύρωσης τόσο για την εταιρεία όσο και για τον δυνητικό υποψήφιο. Αυτή η πλατφόρμα επεκτείνει την προσφορά μέσω αξιόπιστων φίλων και επιτρέπει την εύκολη και φιλική αναφορά. Προσθέτει μια προσωπική πινελιά ενώ φτάνει ακόμα σε ένα μεγάλο δίκτυο. "~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media

10. Angellist

"Angellist είναι ένας απίστευτος πόρος προσλήψεων για τις νεοσύστατες εταιρείες και τις εταιρείες ταχείας ανάπτυξης. Οι εταιρείες μπορούν να δημοσιεύουν περιγραφές θέσεων εργασίας και οι υποψήφιοι που αναζητούν θέσεις εργασίας μπορούν επίσης να δημοσιεύσουν τα προφίλ τους και να συνεχίσουν, όλα δωρεάν. Angellist είναι καλό για την εύρεση της μηχανικής, το μάρκετινγκ, τις λειτουργίες και το ταλέντο σχεδιασμού. Έχω συνεργαστεί με ομάδες που έχουν προσλάβει το 60 τοις εκατό των υπαλλήλων τους μέσω Angellist. "~ Adelyn Zhou, TOPBOTS

11. Looksharp και Social Media

"Μας αρέσει πραγματικά το Looksharp για τις πρακτικές μας και τη χρήση του Instagram για να κάνουμε τους ανθρώπους ενθουσιασμένοι για το ρόλο. Η δημοσίευση περιγραφών θέσεων εργασίας σε LinkedIn, Twitter και Facebook σάς επιτρέπει να μοιράζεστε καταχωρίσεις γρήγορα σε ένα επαγγελματικό δίκτυο ή να στοχεύετε σχετικές συνδέσεις. "~ Maren Hogan, Red Branch Media

12. Snapchat

"Λαμβάνοντας υπόψη την πανταχού παρούσα φύση του Snapchat, η αξιοποίηση της πλατφόρμας για θέσεις εργασίας μπορεί να είναι τόσο διασκεδαστική όσο και ικανοποιητική. Για παράδειγμα, η δημοσίευση μιας εικόνας ενός νέου MacBook Pro μαζί με μερικά βασικά αξεσουάρ - και ο τίτλος αυτής της δημοσίευσης με την πολυλογία που καθιστά σαφές ότι οι σχεδιαστές και οι προγραμματιστές που έρχονται να δουλέψουν για την επιχείρησή σας παίρνουν έναν νέο υπολογιστή για χρήση - μπορεί να είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για να χτίσει το ενδιαφέρον της εργασίας. "~ Blair Thomas, Πρώτη Αμερικανός Εμπόρου

Μίσθωση φωτογραφίας μέσω του Shutterstock

1