Οι ασθενείς με κρίσιμη ασθένεια απαιτούν επίπεδο δεξιοτήτων νοσηλείας που υπερβαίνουν το φυσιολογικό πεδίο της περίθαλψης των ασθενών. Είτε είστε αναζητητής θέσεων εργασίας είτε προσλήπτης, σύντομες ιστορίες κατά τη διάρκεια της συνέντευξης δείχνουν τα προσόντα, την προσωπικότητα και την αξιοπιστία του υποψηφίου.
Πώς αντιδρούμε υπό πίεση;
Πολύ συχνά, οι ασθενείς με κρίσιμη φροντίδα περνούν σε κατάσταση κρίσης και απαιτούν από το νοσηλευτικό προσωπικό να παραμείνει ήρεμο και να λάβει τα αναγκαία βήματα διάσωσης για να παρέμβει. Οι νοσοκόμες κρίσιμης φροντίδας ασχολούνται με καταστάσεις ζωής και θανάτου που είναι αγχωτικές και απαιτητικές. Ο υποψήφιος θα μπορούσε να εξηγήσει ότι η πρώτη προτεραιότητα είναι η πρόβλεψη των αναγκών των ασθενών πριν από την εμφάνιση κρίσεων και η αφήγηση μιας ιστορίας για έναν ασθενή που πήγε σε καρδιακή ανακοπή ενώ παρέδωσε καθημερινή φαρμακευτική αγωγή. Η ήρεμη συμπεριφορά της και η επαγγελματική της κατάρτιση ξεκίνησαν όταν χτύπησε για βοήθεια. Η ιστορία δείχνει την κατάρτιση και την εμπειρία του υποψηφίου και πώς καταλήγει σε θετικό τέλος, όπως ο ασθενής που έρχεται από την εμπειρία χωρίς αλλοιώσεις.
$config[code] not foundΤι βρίσκεις πιο δύσκολο για το έργο;
Κάθε ερώτηση και απάντηση θα πρέπει να αναδεικνύει μια θετική πτυχή της κατάρτισης και των προσόντων του υποψηφίου. Όταν ρωτήθηκε για τις προκλήσεις, θα μπορούσε να αναφερθεί στα βήματα που πήρε για να πάρει και να περάσει τα μαθήματα πιστοποίησης και τις εξετάσεις που απαιτούνται για να κερδίσει κρίσιμη πιστοποίηση περίθαλψης από την Αμερικανική Ένωση Κρίστων Νοσηλευτών Φροντίδας ενώ εργάζονται με πλήρη απασχόληση. Άλλες προκλήσεις θα πρέπει να έχουν πάντα έναν θετικό τόνο, όπως η πίεση να συνεχίσουμε να συμβαδίζουμε με τις νέες τεχνολογίες και τις συναρπαστικές προόδους στον τομέα της κρίσιμης φροντίδας. Μπορεί να μοιραστεί μια ιστορία σχετικά με έναν προκλητικό συνεργάτη που αποφάσισε να συμβουλεύει και πώς έγινε αποτελεσματικό μέλος της ομάδας. Αυτά τα είδη ιστοριών τονίζουν τη ζωτική ικανότητα να δουλεύει καλά σε μια ομάδα.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΓιατί αφήνετε την τελευταία σας δουλειά;
Αποφύγετε την αποτροπή ενός πρώην εργοδότη. Οι υποψήφιοι πρέπει πάντα να μιλούν για την υπέροχη εκπαίδευση και την εμπειρία που έλαβαν στην τελευταία τους θέση. Μπορούν να αναφέρουν πόσο ευγνώμονες είναι για τις ευκαιρίες στην προηγούμενη θέση. Θα μπορούσαν να εξηγήσουν για την υποβάθμιση, αν συνέβαινε αυτό, αλλά γρήγορα να προσθέσουν ότι οι απολύσεις τους έδωσαν την ευκαιρία να εργαστούν σε μια πιο σύγχρονη εγκατάσταση με εξαιρετική φήμη. Ένας έξυπνος τρόπος για να εξηγήσετε την αποχώρηση είναι να μιλήσετε θετικά για τους πρώην συνεργάτες. Οι υποψήφιοι ενδέχεται να προσθέσουν ότι η προηγούμενη εγκατάστασή τους προσέφερε λίγες ευκαιρίες για ανάπτυξη και ότι το νοσοκομείο-στόχος έχει τη φήμη ότι ενθαρρύνει την επαγγελματική ανάπτυξη.
Πώς αντιμετωπίζετε δύσκολους γιατρούς και συντρόφους;
Η νοσηλευτική φροντίδα για κρίσιμη περίθαλψη απαιτεί εκτεταμένη ατομική εργασία καθώς και το σχέδιο φροντίδας που έχει συνταγογραφηθεί από τον θεράποντα ιατρό. Οι νοσηλευτές επίσης χρησιμεύουν ως μέρος μιας ομάδας κριτικής φροντίδας στο πάτωμα. Οι υποψήφιοι πρέπει να δηλώσουν βαθύ σεβασμό για τους άλλους επαγγελματίες του τομέα της ιατρικής και να κατανοήσουν ότι οι διαφορές εμφανίζονται συχνά μεταξύ μιας ομάδας φροντίδας. Στο πλαίσιο της ομάδας, μια αποτελεσματική νοσοκόμα κρίσιμης φροντίδας προσεγγίζει τους γιατρούς και τους συναδέλφους ιδιωτικά για να συζητήσει τα σχέδια θεραπείας και να δώσει μια γνώμη. Ταυτόχρονα, οι υποψήφιοι που προετοιμάζονται για τη δουλειά κατανοούν την αλυσίδα διοίκησης και μιλούν για το πώς ακολουθούν αυτήν την αλυσίδα για την επίλυση των διαφορών. Για να τονίσει την αποτελεσματική ομαδική εργασία, ένας υποψήφιος μπορεί να μιλήσει για μια ομάδα που οδήγησε στην τελευταία του δουλειά ή για το πώς ζήτησε μια θέση σε ένα συμβουλευτικό συμβούλιο της ομάδας κριτικής φροντίδας ως απόδειξη της προθυμίας της να συνεργαστεί με άλλους.
