Οι ομοσπονδιακοί νόμοι επιβάλλονται από την Αμερικανική Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι γυναίκες προστατεύονται από τις διακρίσεις λόγω φύλου στο χώρο εργασίας. Αυτή η διάκριση μπορεί να έρθει με τη μορφή σεξουαλικής παρενόχλησης, παρακράτησης προαγωγών με βάση το φύλο, δίνοντας διαφορετικό τίτλο εργασίας σε μια γυναίκα και εμποδίζοντας τις γυναίκες να συμμετάσχουν σε ευκαιρίες κατάρτισης. Τα αποτελέσματα των διακρίσεων κατά των γυναικών στο χώρο εργασίας μπορεί να περιλαμβάνουν μειωμένα έσοδα από την εταιρεία, υψηλό κύκλο εργασιών των υπαλλήλων, χαμηλό ηθικό και μειωμένη παραγωγικότητα.
$config[code] not foundΕγκυμοσύνη και Οικογένεια
Μια γυναίκα μπορεί να προσπαθήσει να αποκρύψει μια εγκυμοσύνη από το φόβο ότι θα μεταβιβάσει την προαγωγή λόγω της άδειας 12 εβδομάδων στην οποία δικαιούται σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας. Ομοίως, μια έγκυος γυναίκα μπορεί να επιλέξει να μην αποκαλύψει την κατάστασή της κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης λόγω της παραδοχής ότι δεν θα είναι σε θέση να εργαστεί πολλές ώρες μετά το γενεθλισμό του μωρού της. Επιπλέον, ορισμένες γυναίκες αντιμετωπίζουν διακρίσεις που παρέχουν φροντίδα. Για παράδειγμα, εάν ένας επιβλέπων μαθαίνει ότι μια γυναίκα είναι ο κύριος φροντιστής σε έναν παθιασμένο γονέα, μπορεί να υποθέσει ότι η κατάσταση έχει αναγκάσει τη γυναίκα να εκτρέψει την προσοχή από την εργασία και να βρει λόγους για να βλάψει την απόδοσή της.
Εμφάνιση
Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια γυναίκα είναι θύμα διάκρισης λόγω της ένδυσης ή της φυσικής εμφάνισής της. Ένας εργοδότης μπορεί να προσλάβει μια ελκυστική γυναίκα έναντι άλλων ειδικευμένων υποψηφίων απλά επειδή πιστεύει ότι είναι πιθανό να επιφέρει περισσότερες πωλήσεις. Αντίθετα, η ίδια γυναίκα δεν μπορεί να προσληφθεί, επειδή ο εργοδότης φοβάται ένα κοστούμι για σεξουαλική παρενόχληση βάσει του αριθμού των ανδρών στο χώρο εργασίας. Από το 2010, τα θηλυκά τρανσεξουαλικά προστατεύονται σύμφωνα με τους ίδιους νόμους όπως και τα θηλυκά.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΦυσική ικανότητα
Εάν μια γυναίκα δεν φαίνεται σωματικά ικανή, μπορεί να μην προωθείται ή να προσλαμβάνεται για θέσεις εργασίας που απαιτούν σωματική δύναμη. Για παράδειγμα, μια γυναίκα πυροσβέστης μπορεί να χάσει τις ευκαιρίες προαγωγής εάν είναι πιο αδύναμη από τους άνδρες συναδέλφους της, ενώ ένας εργαζόμενος αποθήκη γυναικών παραμένει κολλημένος στη θέση της επειδή οι πιο εκτεταμένες θέσεις εργασίας απαιτούν περισσότερο σωματική εργασία. Πρόκειται για μια μορφή διάκρισης, διότι ο εργοδότης κάνει υποθέσεις που βασίζονται αποκλειστικά στο φύλο, δίνοντάς του την ευκαιρία να ολοκληρώσει τεστ αντοχής και αντοχής.
Μισθοί
Μια γυναίκα που έχει τον ίδιο τίτλο εργασίας με έναν άνδρα, έχει το ίδιο επίπεδο αρχαιότητας και ίσες ευθύνες, αλλά πληρώνεται λιγότερο, υφίσταται διάκριση. Σύμφωνα με μελέτη μισθολογικού χάσματος από το υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο το 79% του ποσού που κερδίζουν οι άνδρες. Εάν αλιεύονται, οι εργοδότες μπορούν να εναχθούν σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί ίσης αμοιβής του 1963 και ενδέχεται να υποχρεωθούν να καταβάλλουν πρόστιμα και να χορηγούν back-pay.
Συνέπειες στους εργοδότες
Μια γυναίκα που πιστεύει ότι έχει πέσει θύμα διακρίσεων πρέπει να τεκμηριώνει τα ευρήματά της και να επικοινωνεί άμεσα με τους ανθρώπινους πόρους. Μπορεί επίσης να καταθέσει κατηγορία στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση, η οποία θα διερευνήσει την αξίωση και θα αποφασίσει πώς να προχωρήσει. Εάν το EEOC δεν εντοπίσει κακή συμπεριφορά, θα κλείσει την υπόθεση και θα δώσει στη γυναίκα εργαζόμενη 90 ημέρες να ασκήσει ένδικα μέσα από μόνη της.
