Ο ανταγωνισμός στο χώρο εργασίας μπορεί να σας βοηθήσει να κάνετε το προσωπικό σας πιο παραγωγικό, πιο αφοσιωμένο και πιο ενεργητικό. Ωστόσο, μπορεί επίσης να τους τονίσει, να συντρίψει την εμπιστοσύνη τους και να οδηγήσει σε διαρκή δυσαρέσκεια. Μερικοί άνθρωποι είναι φυσικά ανταγωνιστικοί και ευδοκιμούν σε διαγωνισμούς, ενώ άλλοι δεν είναι και θα μαζεύονται στην απλή ιδέα ενός διαγωνισμού. Πώς μπορείτε να δημιουργήσετε υγιή ανταγωνισμό στην εργασία, αποφεύγοντας τυχόν δυνητικά επιβλαβείς επιπτώσεις; Ακολουθούν μερικές συμβουλές.
$config[code] not foundΔημιουργία υγιούς ανταγωνισμού στην εργασία
Κάνε τη διασκέδαση
Το έργο είναι φυσικά ανταγωνιστικό: Ο καθένας θέλει να κάνει καλά στην δουλειά του, να αναγνωριστεί και να προωθηθεί. Μην προσθέτετε σε αυτό το άγχος κάνοντας τους διαγωνισμούς στο χώρο εργασίας σας θανατηφόρα σοβαρό. Διατηρήστε ένα διασκεδαστικό και διασκεδαστικό στοιχείο στο διαγωνισμό.
Παρακολουθήστε τα εφέ
Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στην εξέλιξη των διαγωνισμών στο χώρο εργασίας σας - όχι μόνο σε επιχειρηματικά αποτελέσματα, αλλά και σε ανθρώπινο επίπεδο. Μήπως οι θερμοκρασίες φλεγμονώδη; Οι άνθρωποι σπρώχνουν ο ένας τον άλλον ή δεν συνεργάζονται; Αν ένας διαγωνισμός αρχίσει να ξεκινάει από τις σιδηροτροχιές, κλείστε το για να συζητήσετε τα προβλήματα και, αν χρειαστεί, να τερματίσετε τον διαγωνισμό.
Ανταγωνιστείτε στις ομάδες
Ο ανταγωνισμός μεταξύ των ατόμων έχει τη μεγαλύτερη δυνατότητα να πάει στραβά. Μπορεί να οδηγήσει σε ένα περιβάλλον σκυλιών-τρώνε-σκύλων όπου όλοι είναι έξω για τον αριθμό ένα. Σε γενικές γραμμές, οι διαγωνισμοί ομάδων είναι πιο υγιείς και ενθαρρύνουν επίσης τη συνεργασία, η οποία είναι ζωτικής σημασίας στο σημερινό εργασιακό περιβάλλον. Προσπαθήστε να ισορροπήσετε τις ομάδες όσο το δυνατόν περισσότερο επιλέγοντας μέλη της ομάδας με διαφορετικά δυνατά σημεία. Όχι μόνο αυτό θα δημιουργήσει πιο αποτελεσματικές ομάδες, θα δώσει επίσης στα μέλη τη δυνατότητα να μάθουν ο ένας από τον άλλο ενώ ανταγωνίζονται.
Ενθαρρύνετε τον ανταγωνισμό με τον εαυτό σας
Οι διαγωνισμοί που επικεντρώνονται στην επίτευξη ενός "προσωπικού καλύτερου" αντί να χτυπάει άλλους μπορούν να είναι πολύ κινητοί, αποφεύγοντας τα μειονεκτήματα του διαγωνισμού one-on-one. Τα άτομα μπορούν να ανταγωνιστούν τον εαυτό τους, όπως οι αντιπρόσωποι πωλήσεων που προσπαθούν να αυξήσουν τους αριθμούς πωλήσεών τους κάθε μήνα. Οι ομάδες μπορούν να ανταγωνιστούν και τους εαυτούς τους: Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να μετρήσετε τη μέση διάρκεια του τμήματος αποστολής σας ανά πακέτο και να δείτε εάν μπορούν να γίνονται ταχύτερα κάθε μήνα.
Μείνετε στο επίκεντρο του τελικού στόχου
Είναι υπέροχο όταν οι εργαζόμενοι γίνονται ενθουσιασμένοι για τον ανταγωνισμό, αλλά μερικές φορές γίνονται τόσο ενθουσιασμένοι που ξεχνούν τον τελικό στόχο. Για παράδειγμα, εάν ο διαγωνισμός σας μετράει πόσα κλήσεις χειρίζονται οι αντιπρόσωποί σας εξυπηρέτησης πελατών σε μια μέρα, ενδέχεται να επικεντρωθούν στην ταχύτητα που αρχίζουν να κινούνται μέσω κλήσεων και η ποιότητα των υπηρεσιών μειώνεται.
Παροχή λογικής ανταμοιβής
Η ανταμοιβή για τους διαγωνισμούς στο χώρο εργασίας μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τη φύση του διαγωνισμού, την επιχείρησή σας και τους ανθρώπους σας. Για παράδειγμα, σε ορισμένους χώρους εργασίας, η νικήτρια ομάδα μπορεί να είναι ικανοποιημένη να λάβει ένα ανόητο τρόπαιο και αναγνώριση στην εβδομαδιαία συνάντηση. Άλλοι μπορεί να έχουν κίνητρο από κάτι πιο απτό, όπως να φεύγουν νωρίς το απόγευμα της Παρασκευής. Ακόμα άλλοι θα χρειαστούν μεγαλύτερες ανταμοιβές για να κινητοποιήσουν τον ανταγωνισμό - όπως οι πωλητές, οι οποίοι ανταμείβονται συχνά με μπόνους ή πακέτα διακοπών για την πραγματοποίηση μεγάλων πωλήσεων.
Πώς ενθαρρύνετε τον ανταγωνισμό στην εργασία (ή μήπως);
Trophy Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
Σχόλιο ▼
