Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων δεν μπορούν πλέον να δουν τους υπαλλήλους τους ως μια μεγάλη ευτυχισμένη κοινότητα που εργάζεται μαζί για κοινό καλό. Όταν το πραγματικό ποσοστό ανεργίας είναι στο 15% (ή υψηλότερη ανάλογα με την εμφάνιση σας), οι εργαζόμενοι απογοητεύονται.
$config[code] not foundΟι υπάλληλοί σας δεν είναι φίλοι σας. Οι υπάλληλοί σας δεν είναι η οικογένειά σας. Και ακόμα κι αν είναι…
Οι υπάλληλοί σας είναι οι υπάλληλοί σας
Πηγαίνουν οι ημέρες που χάνονται τη δουλειά σας και γρήγορα άλμα σε μια νέα. Έτσι, όταν μια επιχείρηση αποφασίζει να αφήσει έναν εργαζόμενο να πάει, κάθε "Τ" πρέπει να περάσει και κάθε "i" πρέπει να διακεκομμένη.
Όλο και περισσότεροι πρώην υπάλληλοι αναζητούν τρόπους να εξαργυρώσουν τα χρήματά τους.
Σύμφωνα με άρθρο του NY Times του Paul Sullivan, μια έκθεση που δημοσιεύθηκε τον Μάρτιο από την Equal Employment Opportunity Commission, δήλωσε ότι οι αιτήσεις αυξήθηκαν κατά 15% πέρυσι, σε 95.402. Ο μεγαλύτερος αριθμός στην 44χρονη ιστορία του οργανισμού. Ο κ. Sullivan υποθέτει ότι, καθώς το ποσοστό ανεργίας συνεχίζει να αυξάνεται, αυτή η τάση διακρίσεων και αθέμιτων αιτημάτων τερματισμού πιθανότατα θα αναρριχηθεί φέτος.
Πώς προστατεύετε την επιχείρησή σας από τέτοιες αξιώσεις;
Υπάρχει ένα ασφαλιστικό προϊόν, (που περιγράφεται παρακάτω από αυτό το άρθρο του III.org), που ονομάζεται Ευθύνη πρακτικής απασχόλησης ή EPLI. Οι πρακτικές απασχόλησης ευθύνης παρέχουν προστασία έναντι πολλών ειδών αγωγών εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων:
- Σεξουαλική παρενόχληση
- Διάκριση
- Λανθασμένος τερματισμός
- Παραβίαση της σύμβασης εργασίας
- Απαράβατη αξιολόγηση
- Μη απασχόληση ή προώθηση
- Παραπλανητική πειθαρχία
- Στέρηση ευκαιρίας σταδιοδρομίας
- Λανθασμένη πρόκληση συναισθηματικής δυσφορίας
- Κακή διαχείριση των προγραμμάτων παροχών σε εργαζόμενους
Οι πρακτικές απασχόλησης Η ευθύνη παραβλέπεται πολύ συχνά από τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων για διάφορους λόγους (οι εργαζόμενοι θεωρούνται οικογένεια, δεν θέλουν τα έξοδα, υποθέτουν την κάλυψη που περιλαμβάνεται στην Πολιτική Κατόχων Επιχειρήσεων κ.λπ.). Λαμβάνοντας υπόψη το ύψος της κάλυψης μια πολιτική αστικής ευθύνης πρακτικής απασχόλησης παρέχει μια επιχείρηση το κόστος μιας τέτοιας πολιτικής είναι πολύ φθηνή.
Αν είστε ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης ή υπεύθυνος λήψης αποφάσεων στην επιχείρησή σας, συστήνω ιδιαίτερα να εξετάσετε περισσότερο την πολιτική περί ευθύνης πρακτικής απασχόλησης. Έχω προσωπικά είχαν πελάτες τόσο μικρό όσο πέντε εργαζόμενοι ασχολούνται με αξιώσεις που σχετίζονται με την παράνομη τερματισμού.
Και αυτά τα είδη των περιπτώσεων μπορεί να πάρει άσχημο και ακριβό.
Σεβασμός των πρακτικών απασχόλησης
Οι πονοκέφαλοι και τα νομικά έξοδα που σχετίζονται με μια λανθασμένη περίπτωση τερματισμού ή διάκρισης είναι φρικτά. Το μόνο νομικό βάρος που επιβαρύνεται από τον ασφαλιστή, ακόμα και σε επιπόλαιες αγωγές, καθιστά την πολιτική αξιόλογη επένδυση.
Οι πρακτικές απασχόλησης Ευθύνη παρέχουν μια λύση σε αυτές τις ανησυχίες. Δεν θα πρέπει να ιδρώνετε να τερματίζετε έναν υπάλληλο που έχει υποεκτέλεση.
Δικός σου στην ασφάλιση, Ryan Hanley
Ασφαλιστική Προστασία Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
3 Σχόλια ▼
