Αν και οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν περισσότερους από τους μισούς προπτυχιακούς και μεταπτυχιακούς τίτλους, η ατυχής αλήθεια είναι ότι εξακολουθούμε να παραμένουμε πίσω από τους άνδρες στο εργατικό δυναμικό. Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες κερδίζουν 78 σεντς έναντι του δολαρίου σε σύγκριση με τους άνδρες.
Εάν είστε γυναίκα με χρώμα ή μητέρα, το ποσοστό κερδών σας συρρικνώνεται ακόμη περισσότερο.
Και όταν μιλάμε για να κερδίζουμε λιγότερα, υποθέτουμε ότι μια γυναίκα πήρε την εργασία στην πρώτη θέση. Οι γυναίκες όχι μόνο αντιμετωπίζουν χαμηλότερη αμοιβή, αλλά μειώνουν τις πιθανότητες εσωτερικών προαγωγών ή λαμβάνουν προσφορά εργασίας. Η προώθηση της ποικιλομορφίας των φύλων στο χώρο εργασίας δεν είναι μόνο καλό για τις γυναίκες, όμως - είναι καλό για τους άνδρες και είναι καλό για τις επιχειρήσεις.
$config[code] not foundΑκριβώς όπως και οι γυναίκες, οι άνδρες εκτιμούν επίσης την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, κάτι που είναι πιο πιθανό να γνωρίζουν οι εταιρείες που δίνουν προτεραιότητα στην ποικιλομορφία των φύλων. Οι ανήλικοι άντρες επιθυμούν την ευελιξία επειδή θέλουν να αντιμετωπίσουν το ακριβό ενοίκιο ή μια δυσάρεστη μετακίνηση, αν δεν είναι απαραίτητο; Και αυτό το θέμα είναι βέβαια μια μεγάλη προτεραιότητα για τους πατέρες, ειδικά τους χιλιετούς μπαμπάδες.
Από επιχειρηματικής απόψεως, οι οργανώσεις διαφορετικών φύλων αναφέρουν υψηλότερα έσοδα από τους ομοιογενείς ομολόγους τους. Παράγοντες που αποδίδονται στα αυξημένα κέρδη περιλαμβάνουν:
- Οι άντρες και οι γυναίκες φέρνουν στο τραπέζι διαφορετικές ιδέες και ιδέες, διευκολύνοντας την καλύτερη επίλυση προβλημάτων.
- Οι ομάδες διαφορετικών φύλων είναι σε καλύτερη θέση να εξυπηρετούν διαφορετικούς πελάτες.
- Οι ομάδες διαφορετικών φύλων συμβάλλουν στην περαιτέρω προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχων γυναικών.
Εάν αντιμετωπίζετε προβλήματα με την πρόσληψη και την πρόσληψη γυναικών, μπορείτε να δείτε ορισμένα πράγματα που μπορεί να σας κρατούν πίσω - και τρόπους που μπορείτε να αλλάξετε πορεία.
1. Διαφημίσεις εργασίας
Πώς γράφονται οι λίστες εργασίας σας; Χρησιμοποιείτε όρους όπως ροκ σταρ ή νίντζα; Τι γίνεται με λέξεις όπως η ισχυρή, ανεξάρτητη, επιθετική και αναλυτική; Εάν ναι, υπάρχει μια καλή πιθανότητα να αποξενώνετε τις γυναίκες.
Λιγότερο προσανατολισμένοι προς την καλοσύνη και για να κάνουν ηθικούς συμβιβασμούς, οι γυναίκες αντλούνται σε λέξεις σαν αφιερωμένο, υπεύθυνο, ευσυνείδητο και κοινωνικό.
Χρησιμοποιήστε αυτές τις λέξεις και έχετε περισσότερες πιθανότητες να προσελκύσετε υποψηφίους γυναικών. Μπόνους: Αυτές οι "θηλυκές" λέξεις δεν θα αποτρέψουν τους άνδρες από την υποψηφιότητα για δουλειά σας. Και αν δεν είστε σίγουροι για το αν χρησιμοποιείτε γλώσσα με κωδικό φύλου στις διαφημίσεις εργασίας σας, υπάρχει μια εφαρμογή για αυτό.
Επίσης, να έχετε υπόψη σας το εύρος της δουλειάς σας. Ελέγξτε αν οι απαιτήσεις σας αφορούν μια μεγάλη ποικιλία χαρακτηριστικών και ευθυνών που μπορεί να μην βρίσκονται εύκολα σε έναν υποψήφιο. Αν συμβαίνει αυτό, πιθανότατα θα αντλήσετε λιγότερες γυναίκες υποψήφιες. Αν και οι άνδρες θα υποβάλουν αίτηση για εργασία όταν πληρούν μόνο το 60 τοις εκατό των προσόντων, οι γυναίκες κρατούν μακριά μέχρι να είναι στο 100 τοις εκατό.
2. Μάρκετινγκ
Θυμηθείτε ποια ήταν τα διαφημιστικά μηνύματα του GoDaddy; Διαθέτοντας τις γυναίκες σε μπικίνι ή εφαρμόζοντας το χρώμα του αμαξώματος ο ένας στον άλλο - αυτές οι διαφημίσεις λίγο πολύ καθορισμένες ετεροφυλόφιλους αρσενικές επιθυμούν την εκπλήρωση. Δεν είναι περίεργο ότι η εταιρεία είχε έναν σκληρό χρόνο να στρατολογήσει τις γυναίκες.
Ωστόσο, αυτές οι διαφημίσεις ήταν ασυμβίβαστες με την εταιρική κουλτούρα. Έτσι, το 2013, η φιλοξενία ιστοσελίδων και η εταιρία με όνομα τομέα ανανέωσαν το μάρκετινγκ. Και πέρυσι, έφεραν στο προσκήνιο αρκετές γυναίκες-κεντρικές πρωτοβουλίες: Υποστήριξαν συνέδρια γυναικών σε τεχνολογία, διοργάνωσαν τακτικές εκδηλώσεις για τους εργαζόμενους και επισκέφθηκαν πανεπιστημιακές σχολές για να υποστηρίξουν και να ενθαρρύνουν τις γυναίκες στα προγράμματα πληροφορικής.
Το αποτέλεσμα είναι ότι το 2015, το 39% των μηχανικών της GoDaddy και των νέων στελεχών είναι γυναίκες, σε σύγκριση με μόλις 14% το 2014.
Ως μικρή επιχείρηση, οι τηλεοπτικές διαφημίσεις ή η χορηγία σε συνέδρια ενδέχεται να μην είναι εφικτές.
Αλλά ξέρετε τι είναι; Μεσα ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ.
Η OneLogin ξεκίνησε πρόσφατα μια σειρά διαφημίσεων πρόσληψης, μεταξύ των οποίων μία με πλήρες stack μηχανική Isis Wenger, που δημιούργησε την καμπάνια #ILookLikeAnEngineer. Η δημιουργία μιας ιογενούς κίνησης πιθανώς δεν είναι ρεαλιστική, αλλά μπορείτε να χρησιμοποιήσετε σίγουρα τα κανάλια κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης για να βάλλετε το καλύτερο σας πρόσωπο προς τα εμπρός και να επιδείξετε ότι είστε μια εταιρία χωρίς αποκλεισμούς.
3. Διαπραγματεύσεις αποζημίωσης
Σε μια μελέτη μεταξύ ανδρών και γυναικών MBAs, το 7% των γυναικών διαπραγματεύτηκαν μισθούς μετά τη λήψη προσφοράς εργασίας, σε σύγκριση με το 57% των ανδρών. Οι άνδρες που διαπραγματεύτηκαν ήταν κατά μέσο όρο σε θέση να αυξήσουν το μισθό τους κατά περισσότερο από επτά τοις εκατό.
Δεν είναι υπερβολή να πούμε ότι, κατά τη διάρκεια μιας σταδιοδρομίας, αυτή η διαφορά θα μπορούσε να συσσωρευτεί στους επτά αριθμούς.
Η διαπραγμάτευση είναι μια σημαντική δεξιότητα. Αλλά αν οι εργοδότες θέλουν πραγματικά να ισιώσουν τον ανταγωνισμό όταν προσλαμβάνουν γυναίκες, μπορούν να πάρουν διαπραγματεύσεις από το τραπέζι για όλους. Νωρίτερα φέτος, ο χώρος ανταλλαγής πληροφοριών Reddit ανακοίνωσε ότι δεν θα συμμετέχει πλέον σε μισθολογικές διαπραγματεύσεις κατά την πρόσληψη νέων ταλέντων.
Το λογισμικό προσωρινής αποθήκευσης των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης είναι γνωστό για την κουλτούρα της διαφάνειας, μέχρι να καταστήσει δημοσίως διαθέσιμους τους μισθούς και τους ακριβείς μισθούς των υπαλλήλων τους.
4. Οικογενειακά επιδόματα
Η Netflix πραγματοποίησε πρωτοσέλιδα αυτό το μήνα, ανακοινώνοντας τη νέα πολιτική της γονικής άδειας. Από την ανακοίνωση της Netflix, άλλες εταιρείες τεχνολογίας έχουν επίσης αυξήσει τη γονική άδεια που τους έχει καταβληθεί: η Microsoft αυξάνει την άδεια για 20 εβδομάδες για τις νέες μητέρες και η Adobe προσφέρει στις νέες μητέρες 26 εβδομάδες άδειας.
"Αλλά έχω μόνο 15 υπαλλήλους και δεν έχω την πολυτέλεια να χάσω ένα από αυτά για έξι μήνες!" Λέτε. Έχετε δίκιο - για μια μικρή επιχείρηση, αυτές οι πολιτικές εξόδου δεν είναι ρεαλιστικές. Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να προσφέρετε κάποιο είδος άδειας.
Έναρξη λειτουργίας διαχείρισης δεδομένων Η AeroFS προσφέρει στους άνδρες και τις γυναίκες 10 εβδομάδες αμειβόμενης άδειας με μισθό 100 τοις εκατό και επιπλέον οκτώ εβδομάδες αμειβόμενης άδειας με 50 τοις εκατό.
Πολλές γυναίκες τεχνολογίας θα αρνούνταν να εργαστούν για μια εταιρεία χωρίς πολιτική άδειας μητρότητας. Ίσως δεν είστε στην τεχνολογία και η βιομηχανία σας είναι λιγότερο ανταγωνιστική. Στη συνέχεια, σκεφτείτε πώς η πολιτική άδειάς σας μπορεί να επηρεάσει την ικανότητά σας να διατηρείτε τις γυναίκες. Η Καλιφόρνια είναι μία από τις τρεις πολιτείες στις ΗΠΑ που προσφέρει άδεια οικογενειακής άδειας. Ένα χρόνο μετά τον τοκετό, οι μητέρες της Καλιφόρνια που έκαναν οικογενειακή άδεια ήταν έξι τοις εκατό περισσότερες πιθανότητες να δουλεύουν από εκείνες που δεν είχαν.
Οι ομάδες διαφορετικών φύλων τείνουν να είναι πιο επιτυχημένες ομάδες. Μόνο από οικονομικής απόψεως, εάν η αναπτυσσόμενη εταιρεία σας λείπει από την άποψη αυτή, η πρόσληψη γυναικών για να γεμίσει τα ανοίγματα σας θα πρέπει να αποτελεί προτεραιότητα.
Η πρόσληψη γυναικών μέσω shutterstock
Περισσότερα για: Γυναίκες Επιχειρηματίες 2 Σχόλια ▼
