Το ηθικό της ομάδας σημαίνει ότι η αυτοεκτίμηση, η σιγουριά, η εμπιστοσύνη, η οδήγηση, το χιούμορ και μια καλή προοπτική είναι σε άφθονη προσφορά μέσα σε μια ομάδα. Όταν μια ομάδα παρουσιάζει καλό ηθικό, δημιουργείται ενθουσιασμός και ενθουσιασμός, καθώς και μια αισιόδοξη προσέγγιση στην προσπάθεια και το κίνητρο της ομάδας. Η διαχείριση με ανταμοιβή και όχι τιμωρία διατηρεί το ηθικό της ομάδας υψηλό, σύμφωνα με το BusinessKnowHow.com.
Κατάσταση μυαλού
Το ηθικό είναι μια κατάσταση του νου. Βασίζεται στη χρησιμότητα, τον σκοπό, την αίσθηση της εμπιστοσύνης και το πνεύμα μιας ολόκληρης ομάδας που κάνει την ομάδα και το άτομο να θέλουν να πετύχουν, εξηγεί η Schuler Solutions.
$config[code] not foundΌταν το ηθικό σπάει
Μια ομάδα που έχει δεσμευτεί για τους ίδιους σκοπούς και σκοπούς και εργάζεται από κοινού έχει καλό ηθικό. Αν υπάρχει διαταραχή εντός της ομάδας, το ηθικό της ομάδας καθώς και η ορμή μπορεί να εξαφανιστούν. Το ηθικό της ομάδας μπορεί να επηρεαστεί αρνητικά εάν υπάρχει έλλειψη χημείας μεταξύ των μελών. Η κακή επικοινωνία μπορεί να καταστρέψει το ηθικό. Όταν μια ομάδα συνεργατικά συνεργάζεται αποφασίζοντας για στόχους, αποτελέσματα, προθεσμίες, χρονοδιαγράμματα και ό, τι συλλογικά ελπίζουν να επιτύχουν, το ηθικό θα πρέπει να παραμείνει καλό. Αν η ομάδα δεν συνεργαστεί, το ηθικό θα εξαφανιστεί, σύμφωνα με την Schuler Solutions.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΥποστηρικτικά μέλη
Το Prelude-Team.com εξηγεί ότι για να παραμείνει το ηθικό υψηλό, μια ομάδα πρέπει να συμπεριφέρεται σαν ομάδα. Κάθε μέλος είναι υπεύθυνο για τις πράξεις του στα άλλα μέλη. Επιπλέον, τα μέλη της ομάδας πρέπει να υποστηρίζουν το ένα το άλλο και να ενισχύουν ένα μέλος όταν η ενέργεια ή η επιθυμία του σημαδεύουν. Μια επιτυχημένη ομάδα πρέπει να αναπτύξει τη δική της μέθοδο υποστήριξης κάθε μέλους της ομάδας και ενεργοποίηση της ομάδας.
Χαμηλή ηθική
Όταν το ηθικό της ομάδας ή του ομίλου είναι χαμηλό, αυτό είναι προβληματικό. Το χαμηλό ηθικό μπορεί να είναι αποτέλεσμα κακής ηγεσίας και συνθηκών εργασίας ή το περιβάλλον εργασίας μπορεί να μην ενθαρρύνει τον ενθουσιασμό και τη θετική ενέργεια. Ο σκοπός και η κατεύθυνση μπορεί να λείπουν, εξηγεί ο Α. J. Schuler, Psy. Δ. Αν η ομάδα χάνει την εμπιστοσύνη στην ηγεσία της, είτε επειδή πιστεύει ότι οι ηγέτες είναι ανέντιμοι ή ανάρμοστοι, πρέπει να γίνουν προσαρμογές.
Υπάρχοντα
Εάν ένα άτομο εργάζεται πολύ σκληρά, αλλά δεν έχει καμία ελπίδα να προχωρήσει, αυτό δημιουργεί χαμηλό ηθικό, σημειώνει η Schuler Solutions. Οι ηγέτες πρέπει να καταβάλουν προσπάθεια ώστε οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν ότι το έργο τους εκτιμάται και ότι αυτό που κάνει το άτομο κάνει τη διαφορά. Ένα κτύπημα στην πλάτη είναι ευπρόσδεκτο από σχεδόν όλους.
Εξασφαλίζοντας το ηθικό της ομάδας
Για να εξασφαλιστεί το ηθικό της ομάδας, καταβάλλετε προσπάθειες για την προώθηση ενός περιβάλλοντος που ανταποκρίνεται στις ανάγκες όλων των εργαζομένων. Αυτό δημιουργεί μια ατμόσφαιρα όπου τα άτομα αισθάνονται ότι είναι μέρος ενός πράγματος, μπορούν να βιώσουν την προσωπική τους ανάπτυξη και να έχουν κατεύθυνση και σκοπό.
