Όταν συμμετέχετε σε μια ένωση ή εργάζεστε για μια εταιρεία που έχει ένα συλλογική σύμβαση εργασίας, συνήθως κερδίζετε αυξημένη αποζημίωση, καλύτερη ασφάλεια εργασίας και οφέλη που συνοδεύουν την αρχαιότητα. Από την άλλη πλευρά, τα μέλη του συνδικάτου πληρώνουν τέλη, χάνουν κάποια αυτονομία και έχουν πιο περιορισμένα δικαιώματα χωρίς αρχαιότητα.
Pro: Καλύτερη αποζημίωση
Ενωμένοι εργαζόμενοι κάνουν 30 τοις εκατό περισσότερο από τους μη συνδικαλιστές τους, και επίσης έχουν πολύ καλύτερη κάλυψη ασφάλισης υγείας από το 2015, σύμφωνα με το Union Plus. Τα σωματεία ωφελούνται από συλλογική διαπραγματευτική δύναμη, που τους επιτρέπει να διαπραγματεύονται υψηλότερους μισθούς και οφέλη από ό, τι οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να βγουν μόνοι τους. Οι εργοδότες δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα να χάσουν εκατοντάδες ή χιλιάδες εργαζόμενους, ενώ ένας εργαζόμενος συχνά καταναλώνεται. Τα σωματεία είναι επίσης πιο εξοπλισμένα για να αποκτήσουν ποικίλα οφέλη για να καλύψουν ένα ευρύ φάσμα εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των εγχώριων εταίρων ή παροχών ίδιου φύλου.
$config[code] not foundPro: Ασφάλεια και Προνόμια
Η συνολική σταθερότητα και ασφάλεια της εργασίας είναι συνήθως καλύτερη με τα συνδικάτα. Ένας πρωταρχικός σκοπός των συνδικάτων είναι να προστατεύουν τους εργαζομένους από τυχαία ή άδικη καταγγελία. Οι διαδικασίες παράβασης διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι του συνδικάτου έχουν την ευκαιρία να ασκήσουν προσφυγή σε άδικες συνθήκες εργασίας, ανασχεδιασμούς ή τερματισμούς που παραβιάζουν τη συμφωνία συλλογικής διαπραγμάτευσης, ενώ οι μη συνδικαλιστικοί εργαζόμενοι ή οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν το ενδεχόμενο τερματισμού σε οποιοδήποτε σημείο. Οι ανώτεροι ή βετεράνοι υπάλληλοι έχουν ενισχυμένη προστασία στα συνδικάτα, σημειώνει το Bankrate. Ενώ οι ανώτεροι υπάλληλοι που κερδίζουν κέρδη είναι συχνά οι πρώτοι που πηγαίνουν όταν οι εταιρείες απολύουν τους εργαζόμενους, οι συνδικαλιστικές συμβάσεις απαιτούν συνήθως την πιο πρόσφατη προσχώρηση.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingCon: Δελτία μέλους
Τα μέλη της Ένωσης καταβάλλουν εισφορές - συχνά αρκετές εκατοντάδες δολάρια ετησίως - για να συμμετάσχουν, γεγονός που μπορεί να αντισταθμίσει ορισμένα ή όλα τα μισθολογικά οφέλη που αποκτώνται μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων. Ένα προκαταρκτικό τέλος εκκίνησης προσθέτει στο κόστος για έναν νέο υπάλληλο, ο οποίος έχει τη χαμηλότερη συνολική προστασία ως μέλος του συνδικάτου. Επιπλέον, οι μισθοί των ηγετών του συνδικάτου και τα διοικητικά τέλη καλύπτονται από τα τέλη, αλλά τα μέλη συχνά έχουν περιορισμένη εξουσία ως προς τον τρόπο με τον οποίο κατανέμονται τα κεφάλαιά τους.
Con: Απώλεια της αυτονομίας
Ενώ αποκτάτε μια αίσθηση ότι ανήκετε και συλλογικής δύναμης μέσω μιας ένωσης, χάνετε επίσης κάποια αυτονομία. Οι ανεξάρτητοι εργαζόμενοι μπορεί να προτιμούν περισσότερη εξουσία και έλεγχο της εργασιακής τους σχέσης και της αποζημίωσης. Ειδικότερα, οι νέοι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να έχουν μεγαλύτερο έλεγχο στη σχέση εργασίας τους από ό, τι σε μια ένωση. Οι δομές προώθησης της απασχόλησης ευνοούν επίσης τους ανώτερους εργαζομένους σε ένα συνδικαλιστικό περιβάλλον. Τέλος, οι συνδικαλιστές είναι πιθανότερο να μην αντιμετωπίζουν τους υφισταμένους ως «προϊστάμενους» παρά ως συνεργάτες ή υποστηρικτές, σύμφωνα με την Fox Business.
