Από τον Φεβρουάριο του 2010, η τηλεοπτική σειρά CBS "Undercover Boss" ήταν ένα παράθυρο σε ό, τι οι εργαζόμενοι βιώνουν στο χώρο εργασίας και τις αντιδράσεις τους. Αλλά ένα πρόσφατο σχεδιάγραμμα Σάββατο Live Live παίρνει μια πολύ ακραία προσέγγιση για το πώς τα αφεντικά μπορεί να αντιδράσουν σε κάποιες από τις αναπόφευκτες … επικρίσεις.
Και με την τελευταία έκδοση του franchise "Star Wars" "The Force Awakens" που παίζει επιτυχώς σε θέατρα, δεν πρέπει να εκπλήσσει το γεγονός ότι το SNL cast αποφάσισε να βάλει μια μοναδική συστροφή στο θέμα.
$config[code] not foundΑλλά ενώ είναι πολύ διασκεδαστικό, το skit περιέχει επίσης ένα ενδιαφέρον μήνυμα για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων και τους επιχειρηματίες.
Με τίτλο "Underworld Boss: Starkiller Base" μετά τον γιγαντιαίο διαστημικό σταθμό της ταινίας, η σκατά δείχνει τον κακό κακό της ταινίας Kylo Ren, που παίζει ο ηθοποιός Adam Driver, αποφασίζοντας να δούμε τι κάνουν οι κακοί φίλοι του πίσω από τις σκηνές.
Αυτό που ακολουθεί είναι μια ξεκαρδιστική ακολουθία στην οποία ο Driver / Wren, φορώντας μια γελοία περούκα και παραβιάζοντας τον εαυτό του ως «τεχνικός ραντάρ» που ονομάζεται Matt, προσπαθεί όχι με επιτυχία, για να προκαλέσει εμπιστοσύνη και ανοιχτότητα από τους υπαλλήλους του.
Σε όλο το βίντεο, οι υπάλληλοι εμπιστεύονται στο Wren τις συνθήκες που αναγκάζονται να αντιμετωπίσουν, ενώ ο ίδιος πρέπει να υπομείνει μερικές από τις απογοητεύσεις των καθημερινών επιχειρήσεων. Δείτε το πλήρες SNL skit εδώ:
Ενώ ο Wren εκδηλώνει ενδιαφέρον για την ομάδα των υπαλλήλων του, οι αντιδράσεις του στις επικρίσεις τους διατρέχουν τη γκάμα από την τεταμένη συμπόνια έως τη βίαιη (αν και κωμική) οργή - συμπεριλαμβανομένης της ρίψης ενός υπαλλήλου εναντίον μιας αυτόματης μηχανής πώλησης χρησιμοποιώντας "τη δύναμη".
Στη συνέχεια, αρκετοί υπάλληλοι παραδέχονται ότι έχουν γνωρίσει εδώ και αρκετό καιρό ότι «ο Matt» είναι στην πραγματικότητα ο προϊστάμενός τους.
Το παραμύθι, αν και χιουμοριστικό, είναι μια καλή υπενθύμιση της σημασίας της κατανόησης του πολιτισμού που δημιουργείτε στην εταιρεία σας. Αλλά, ταυτόχρονα, είναι ένα απογοητευτικό σχόλιο σχετικά με το πόσο δύσκολο μπορεί να είναι η εμπειρία από την άποψη των εργαζομένων σας.
Φυσικά, κανείς δεν προτείνει ότι πρέπει να ντύσετε σε μια αστεία περούκα, αναλάβετε ένα ψεύτικο ταυτοποίηση και κατασκοπεία στους υπαλλήλους σας για να καταλάβετε καλύτερα τι συμβαίνει πίσω από τις σκηνές στην εταιρεία σας.
Αντ 'αυτού, εξετάσατε το ενδεχόμενο να προγραμματίζετε τακτικές συνεδρίες ανατροφοδότησης, ζητώντας από τους υπαλλήλους να υποβάλλουν προτάσεις για τη βελτίωση της ροής εργασιών και των επιχειρήσεων ή απλά να τους παρέχουν την ελευθερία να αναπτύξουν μια ομαλή διαδικασία για την ολοκλήρωση των έργων από μόνοι τους;
Πρώτον, πρέπει να δημιουργήσετε μια κουλτούρα όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται ασφαλείς να έρχονται σε εσάς με τα σχόλιά τους - τόσο θετικά όσο και αρνητικά.
Αυτό σημαίνει να ακούτε τις ανησυχίες με ανοιχτό μυαλό και να προσπαθείτε ενεργά να εφαρμόσετε αλλαγές εάν αισθάνεστε ότι δικαιολογούνται.
Αλλά σημαίνει επίσης να αναπτύξετε μια παχιά επιδερμίδα όταν οι εργαζόμενοι παραπονιούνται για ένα σχέδιο κατοικίδιων ζώων που μπορεί να πιστεύετε, αλλά οι υπάλληλοί σας ανησυχούν ότι δεν εργάζονται όπως προβλέπεται.
Στο τέλος, η γνώση και κατανόηση των υπαλλήλων σας μπορεί να οδηγήσει σε καλύτερη παραγωγικότητα και καλύτερη ηθική. Το κλειδί είναι να δεχτείτε την ανατροφοδότηση με το πνεύμα στο οποίο εννοείται - και, βεβαίως, να αποφύγετε να πνίξετε τους υπαλλήλους σας με τη δύναμη!
Εικόνα: Στιγμιότυπο Σάββατο βράδυ / Screenshot YouTube
1
