Υπήρξαν πολλές συζητήσεις τα τελευταία χρόνια σχετικά με τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των ευέλικτων ωρών εργασίας των εργαζομένων. Αλλά αν οι επιχειρήσεις πιστεύουν ότι είναι θετική ή αρνητική, είναι μια έννοια που γίνεται όλο και πιο συνηθισμένη στους χώρους εργασίας σε όλο τον κόσμο.
Στην πραγματικότητα, το Ηνωμένο Βασίλειο θέσπισε ένα νέο νόμο που επιτρέπει στους εργαζομένους να ζητούν ευέλικτες ώρες. Ο νόμος ορίζει ότι κάθε εργαζόμενος που έχει με εταιρεία τουλάχιστον για 26 εβδομάδες έχει το δικαίωμα να ζητήσει ευέλικτη ρύθμιση εργασίας. Ο εργοδότης πρέπει τότε να εξετάσει το αίτημα με εύλογο τρόπο. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να επιτρέπουν στον υπάλληλο να δηλώσει την υπόθεσή του και να προσφύγει αν υπάρχει. Ωστόσο, μπορούν ακόμα να απορρίψουν το αίτημα εάν έχουν καλό επιχειρηματικό λόγο για κάτι τέτοιο.
$config[code] not foundΠροηγουμένως, μόνο οι γονείς και οι άλλοι φροντιστές είχαν το νόμιμο δικαίωμα να ζητούν ευέλικτες ώρες εργασίας από τους εργοδότες τους.
Αλλά οι πρόσφατες αλλαγές έχουν ήδη επηρεάσει το τοπίο εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου. Σύμφωνα με έρευνα της PowWowNow, 8% των βρετανών εργαζομένων υπέβαλαν ευέλικτο αίτημα εργασίας στον εργοδότη τους εντός μιας εβδομάδας από την έναρξη ισχύος του νόμου. Και άλλοι 11% δήλωσαν ότι σχεδιάζουν σίγουρα κάτι τέτοιο. Σύμφωνα με την έρευνα, περίπου το 35% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι θα μπορούσαν να εξετάσουν το ενδεχόμενο να ζητήσουν ευέλικτες ώρες εργασίας σε κάποιο σημείο.
Αυτοί οι αριθμοί δεν είναι ακριβώς συγκλονιστικοί - ακόμα και εδώ στις Η.Π.Α. Στην πραγματικότητα, το 2011, ο συγγραφέας προσωπικού της Small Business Trends Rieva Lesonsky ανέφερε:
"… Λίγα στοιχεία που δείχνουν ότι η εργασία εξ αποστάσεως δεν είναι πια σπάνια, αλλά γίνεται συνηθισμένη, μπορείτε να προσθέσετε τα πιο πρόσφατα ευρήματα της μελέτης Work Without Walls από τη Microsoft. Η έρευνα της Microsoft δείχνει ότι η δυνατότητα των εργαζομένων να δουλεύουν εξ αποστάσεως γρήγορα δεν γίνεται επιβαρυντική, αλλά επιτακτική για τις επιχειρήσεις ».
Ωστόσο, ορισμένοι εργοδότες συνέχισαν να ανησυχούν για τον αντίκτυπο στις επιχειρήσεις τους ενός πιο ευέλικτου χρονοδιαγράμματος εργασίας. Αναφερόμενος στα στοιχεία, πάλι από το Ηνωμένο Βασίλειο, το 2013, ο David Wallace ανέφερε ότι:
- Το 56% των εργοδοτών φοβόταν ότι η παραγωγικότητα θα μειωνόταν.
- 40 τοις εκατό ανησυχούν για το θόλωμα της εργασίας και των ορίων του σπιτιού.
- Και το 50% εξέφρασε την ανησυχία ότι η ομαδική εργασία θα υποφέρει.
Αντίθετα, οι εργαζόμενοι έχουν εντελώς διαφορετική προοπτική. Σύμφωνα με τα στοιχεία:
- Το 75% των εργαζομένων θεώρησε ότι θα αυξήσει την ικανοποίηση από την εργασία.
- Το 72% δήλωσε ότι οι πιο ευέλικτες ώρες επηρέασαν άμεσα την ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής.
- Και το 54% δήλωσε ότι θα τους έκανε πιο παραγωγικούς.
Εν τέλει, ωστόσο, οι ανησυχίες των εργοδοτών μπορεί να είναι αδικαιολόγητες. Όπως αναφέρει ο Lesonsky:
«Η Εθνική Μελέτη Εργοδοτών του 2012, που κυκλοφόρησε από το Ινστιτούτο Οικογένειας και Εργασίας (FWI) και από την Εταιρεία για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM), διαπίστωσε ότι οι εργοδότες των ΗΠΑ προσφέρουν στους εργαζόμενους περισσότερες επιλογές για τη διαχείριση πότε και πού εργάζονται. Το εμπόριο για τους εργαζόμενους, ωστόσο, είναι ότι οι εργοδότες που προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία απαιτούν επίσης να εργάζονται ουσιαστικά περισσότερο ».
Έτσι, ακόμα κι αν σκέφτεστε να δώσετε στους υπαλλήλους σας μεγαλύτερη ευελιξία στα χρονοδιαγράμματα εργασίας τους, βεβαιωθείτε ότι δεν καταλήγετε να κάψετε τους υπαλλήλους σας, κάνοντας τους να εργάζονται πολύ περισσότερο στη διαδικασία, λέει ο Lesonsky.
Ρολόι ώρας Φωτογραφία μέσω Shutterstock
7 Σχόλια ▼
