Πρόσφατα, τέθηκε σε εφαρμογή ένας νέος κανόνας του IRS που θα μπορούσε να έχει εντυπωσιακά αποτελέσματα για πολλούς ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων.
Ο κανόνας - βασικά μια ποινή - έχει ως στόχο τους εργοδότες που βοηθούν τους υπαλλήλους τους να αντισταθμίζουν το κόστος της ασφάλισης υγείας με μικρά κίνητρα, πρόσθετη αποζημίωση ή επιστροφή των μισθωτών για ασφάλιση υγείας.
Ενώ έρχεται με βαριά πρόστιμα, ο νέος φορολογικός κανόνας είναι μάλλον ασαφής και πιθανώς θα παραβλεφθεί από ορισμένους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων.
$config[code] not foundΒαρύ πρόστιμο για πρόσθετη αμοιβή
Για πολλούς εργοδότες, η επιστροφή των μισθωτών για ασφάλιση ασθενείας είναι ένας εύκολος τρόπος να βοηθηθούν οι υπάλληλοί τους χωρίς να θεσπιστεί μια πολιτική επίσημης ομάδας. Αυτό μπορεί να είναι ιδιαίτερα χρήσιμο εάν η μικρή επιχείρηση είναι σχετικά νέα ή δεν διαθέτει τμήμα HR.
Δεν είναι σαν οι λογαριασμοί αποζημίωσης υγείας να είναι νέοι. Αυτά είναι κατά παράδοση ένα πολύτιμο εργαλείο που χρησιμοποιούν οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων για να παρέχουν ασφάλιση υγείας στο προσωπικό τους χωρίς να αναλαμβάνουν το διοικητικό κόστος και το βάρος της θέσπισης της δικής τους πολιτικής.
Σύμφωνα με την έρευνα, το 14% των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων χρησιμοποιούν αυτή την τεχνική για να παρέχουν κάλυψη στους υπαλλήλους τους χωρίς να έχουν προσφορά ασφαλιστικής εταιρείας.
Πολλοί, ωστόσο, δεν γνωρίζουν τη νέα αυτή ποινή που στοχεύει άμεσα αυτή τη συμπεριφορά.
Οι εργοδότες που διαπιστώνεται ότι βοηθούν τους υπαλλήλους με το κόστος της υγειονομικής περίθαλψης μέσω του συμπληρωματικού εισοδήματος μπορούν να επιβληθούν πρόστιμο ύψους $ 100 ημερησίως ανά υπάλληλο, μέχρι $ 500.000 ετησίως. Η εφαρμογή την 1η Ιουλίου συνέβη μόνο αφού το υπουργείο Οικονομικών καθυστέρησε την επιβολή των κυρώσεων αυτού του νέου κανόνα.
Ωστόσο, αυτή η καθυστέρηση έληξε την Τετάρτη και οι επιχειρήσεις μπορούν τώρα να χρεωθούν για μη συμμόρφωση.
Νέα ποινή υψηλότερη από άλλα πρόστιμα
Ο αριθμός αυτός είναι στην πραγματικότητα αρκετά συγκλονιστικός, λαμβάνοντας υπόψη τη διαφορά μεταξύ αυτού του προστίμου και του επιβληθέντος στους εργοδότες που δεν προσφέρουν συνολικά την ασφάλιση του ομίλου.
Σύμφωνα με τον νόμο για την προσιτή φροντίδα, οι εργοδότες καλούνται να προσφέρουν κάλυψη, αλλά εάν δεν τηρήσουν την εντολή του εργοδότη τους, τους επιβάλλονται πρόστιμα μόνο μέχρι 2.000 $ ετησίως.
Η έντονη διαφορά μεταξύ αυτών των κυρώσεων και της ευρείας χρήσης των ΟΑΚ έχει προκαλέσει πολλούς να πιέσουν για μια νέα νομοθεσία για να παρακάμψουν τη νέα πολιτική IRS.
Εάν το Κογκρέσο καταργήσει την απόφαση του IRS, αυτό το πρόβλημα θα μπορούσε να λυθεί. Εν τω μεταξύ, οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων που προσφέρουν να αντισταθμίσουν το κόστος της ασφάλισης υγείας για τους υπαλλήλους τους μπορεί να αντιμετωπίσουν υψηλά πρόστιμα.
Ενώ αυτός ο κανόνας μπορεί να μην είναι μακροχρόνιος, οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων θα ήταν συνετό να κρατήσουν το βλέμμα τους σε αυτόν τον ανεπαρκή κανόνα IRS ή να συμβουλευτούν έναν αξιόπιστο φοροτεχνικό.
Εάν η πολιτική δεν καταργηθεί, αυτοί οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων θα μπορούσαν να αντιμετωπίσουν κλιμακωτά πρόστιμα με τις πολύ πραγματικές δυνατότητες να παρακωλύσουν την εταιρεία τους.
Επεκτείνετε τις γνώσεις σας με αυτά τα πέντε πράγματα που ίσως δεν γνωρίζετε για τους φόρους μικρών επιχειρήσεων και τις καταθέσεις μισθοδοσίας που θα σας κρατήσουν συμβατά.
Φόρμα Ασφάλισης Υγείας Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
Περισσότερα για: Obamacare 10 Σχόλια ▼
